한국유미코아 배터리머티리얼즈 인사직무 채용

Site P&O Coach로서 천안 Site 내에서 최적의 인사 관리를 위해 다양한 HR 기능을 수행하게 됩니다. Site P&O의 주요한 책임은 다음과 같습니다.

1. Learning & Development

• - 전체 직원에 대한 교육 커리큘럼을 본사/지역의 교육 커리큘럼과 일치하도록 설계 및 계획합니다.
• - 비즈니스 목표에 따라 연간 교육 프로그램을 계획하고 일정을 수립합니다.
• - 새로운 교육 프로그램, 공급업체 및 외부/내부 강사를 발굴합니다.
• - 모든 Umicore 직원의 법정 의무 교육을 관리합니다.
• - 외부 이해관계자와 강력한 관계를 구축하고 발전시킵니다.
• - 모든 교육 기록과 교육 성과를 내부 및 외부에서 모니터링합니다.
• - 교육 및 그 효율성 측정에 대한 분석 결과를 보고합니다.
• - 보고 목적으로 LMS (HRD 시스템)을 담당합니다.

2. Internal Communication

• - 분기별 직원 커뮤니케이션 회의(타운홀 미팅)를 조직합니다.
• - CSR (사회공헌활동) 활동을 설계하고 실행합니다.
• - TFT를 구성하여 회사 직원 이벤트를 계획하고 실행합니다.
• - 천안 Site 내 내부 커뮤니케이션 관련 활동을 지원합니다.

3. HR Strategy & Vision

• - 천안 SIte 내 HR 프로그램 구현에 대한 의견을 제시하여 Site HR Lead를 지원합니다.
• - CoE, HR 운영 및 SIte HR Lead와 협력하여 천안 Site의 HR 정책 및 전략 창출 및 구현을 지원합니다.
• - 비즈니스 우선순위를 천안 SIte HR 정책 및 조치로 전환하는 데 기여합니다.
• - 비즈니스 요구에 기반하여 특정 비즈니스 유닛의 HR 프로그램, 프로세스 및 정책 개발을 돕기 위해 요구사항을 수집합니다.
• - HR BP 또는 HR Manager과 협력하여 HC 및 FTE 관리에 적극적으로 참여합니다.

4. Consulting, Advising & Coaching

• - HR 요구사항 및 요청을 식별, 정제 및 문서화하는 데 있어 사이트 HR 리더를 지원합니다.
• - 현지 기술 및 인재 요구사항을 수집, 통합하고 사이트 리드에게 의견을 제공합니다.
• - CoE, HR 운영 및 비즈니스 유닛 리더에게 조언을 제공하고, 적절한 경우 HR 비즈니스 파트너 또는 HR 리더십 팀에 문제를 에스컬레이션하도록 사이트 HR 리더를 지원하고 준비합니다.
• - 새로운 HR 운영 모델 내에서 HR 서비스를 옹호하며, 특히 새로운 모델로 전환 중 HR 운영 및 CoE와 협력합니다.
• - 변화 관리 지원 및 관리자들이 팀을 이끌도록 참여하는 에이전트 역할을 수행합니다.
• - HR 관련 주제 및 서비스에 대해 제기된 문제를 해결하고, 솔루션을 찾고 문제를 디버깅하는 문제 해결사로서의 역할을 수행합니다.

5. Programs & Projects

• - HR 정책, 프로그램 및 프로세스 운영 및 CoE가 구현하고 제공하도록 지원하며, 필요한 경우 SIte의 요구에 따라 조정합니다.
• - Site HR Lead 및 비즈니스 파트너 팀과 함께 비즈니스 요구 사항을 능동적으로 수집하고 공유하여 전체 HR(프로젝트) 의제에 기여합니다.
• - 천안 SIte 내에서 HR 정책의 번역 및 구현을 지원합니다.
• - 천안 SIte 내 인력 계획, 채용, 온보딩 및 L&D를 지원하고 이행합니다.
• - Site HR Lead와 협력하여 C&B 패키지를 준비합니다.
• - 직원 고충 및 문의를 관리합니다.
• - 천안 Site 내 직원 커뮤니케이션을 지원합니다.
• - 필요시 ER 활동 준비에 기여합니다.