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 채용분야 및 인원 |
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| 구분 |
모집분야 |
수행업무 |
인원 |
| 위촉직 |
상담 |
ㆍ상담, 교육, 외부업체 관리, 보고서 작성 등
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무 |
1명 |
| 인권 |
ㆍ인권관련 업무 처리 및 교육 등
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무 |
1명 |
산학협력
(U-LINK) |
ㆍU-LINK사업(외국인유학생-한국기업 간 채용 매칭 사업)
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무 |
3명 |
산학협력
(국내협력/창업) |
ㆍ산학협력 행사운영(네트워크 포럼, 교육연수 등) 및
산학협력 사업 홍보
ㆍ창업 지원사업 관리 및 교육과정 지원
ㆍ부서 내 제반 업무 지원 등
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무 |
1명 |
| 교육운영 |
ㆍ교원 및 학생 역량향상 프로그램 관련 업무
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무 |
1명 |
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※ 분야별 중복지원 불가하며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
※ 본 공고의 위촉직은 기간제 및 단시간 근로자 등에 관한 법률에 따라 정규직 전환 미대상 |
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| 지원자격 및 우대사항 |
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| [공통 지원자격] |
- 연령, 성별, 학력, 전공 제한 없음
- 「국가공무원법」제33조(결격사유)에 따른 결격사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없고 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자
- 남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따라 취업제한 명령을 받은 사실이 없는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중이 아닌 자
- 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 경우 채용이 취소된 지 5년이 지난 자
- 임용예정일 기준 본교 정년(만61세) 기준을 초과하지 않은 자
* 결격사유에 해당하는 자는 지원이 제한되며, 추후 비위사실 또는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소함 |
[위촉직 지원자격]
(산학협력(U-LINK)) 외국인 유학생 채용매칭 사업 업무 특성에 따라 아래의 공인영어성적 이상 보유자
(원서접수 마감일 기준 2년 이내의 성적) |
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| 구분 |
TOEIC
(Speaking/Writing) |
TOEFL |
TEPS
(New TEPS) |
IELTS |
OPIc |
| iBT |
CBT |
ITP |
| 점수 |
700 (130/140) |
71 |
197 |
527 |
555 (300) |
6.0 |
IM1 |
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| ㆍ영어권 국가(미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 아일랜드)에서 수학하여 학위를 취득한 자는 영어성적 자격요건 면제 |
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| [공통 우대사항] |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 해당하는 자는 각 전형별 만점의 5% 가점 부여
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자는 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여.
단, 보훈 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음
(국가유공자법 제31조 제3항)
* 증빙서류 제출시에만 관계법령에 따라 가점부여 (중복 가점 불가, 유리한 가점 1개만 인정)
* 공고일 이후 과학기술연합대학원대학교를 제출처로 발급받은 것만 인정 |
[위촉직 우대사항]
(공통)
‧ 해당업무 수행 경력자, 유관 자격증 보유자, 영어 능통자
(산학협력(U-LINK))
‧ 박사급의 경우 공고일 기준 이학, 공학, 교육학, 심리학, 경영학(인사노무) 분야 박사학위 취득 후
만 5년이 경과 되지 아니한 자 |
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| 근무조건 |
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| 구 분 |
주요내용 |
위촉직
(상담, 인권) |
ㆍ근무형태 : 기간제 근로자
ㆍ근무기간
| 모집분야 |
근무기간 |
비고 |
| 상담, 인권 |
2024. 10. 1. ~ 2025. 9. 30. |
계약일로부터 1년 |
* 근무기간은 석사학위 소지자 이하는 최대 2년, 박사학위 소지자는
최대 6년을 초과할 수 없음
ㆍ임용예정일: 2024년 10월 1일(화) 예정
ㆍ급여수준: 학사급 연 4,700만원 이내 / 석사급 연 5,000만원 이내 /
박사급 연 5,400만원 이내 |
위촉직
(산학협력
- U-LINK) |
ㆍ근무형태 : 기간제 근로자
ㆍ근무기간
| 모집분야 |
근무기간 |
비고 |
| 산학협력 |
2024. 10. 1. ~ 2025. 9. 30. |
계약일로부터 1년 |
* 근무기간은 석사학위 소지자 이하는 최대 2년, 박사학위 소지자는
최대 6년을 초과할 수 없음
ㆍ임용예정일: 2024년 10월 1일(화) 예정
ㆍ급여수준: 학사급 연 3,800만원 이내 / 박사급 연 5,400만원 이내 |
위촉직
(산학협력-
국내협력/창업) |
ㆍ근무형태 : 기간제 근로자(휴직자 대체인력)
ㆍ근무기간
| 모집분야 |
근무기간 |
비고 |
| 산학협력 |
2024. 10. 1. ∼ 2025. 4. 30. |
- |
* 휴직자의 휴‧복직시점에 따라 계약기간 연장 또는 단축 가능
ㆍ임용예정일 : 2024년 10월 1일(화) 예정
ㆍ급여수준 : UST 내규에 따름 (연 3,800만원 이내, 경력 무관) |
위촉직
(교육운영) |
ㆍ근무형태 : 기간제 근로자(휴직자 대체인력)
ㆍ근무기간
| 모집분야 |
근무기간 |
비고 |
| 교육운영 |
2024. 10. 15. ~ 2025. 10. 14. |
계약일로부터 1년 |
* 휴직자의 휴‧복직시점에 따라 계약기간 연장 또는 단축 가능
ㆍ임용예정일: 2024년 10월 15일(화) 예정
ㆍ급여수준: UST 내규에 따름 (연 3,800만원 이내, 경력 무관) |
| 기타사항 |
위촉직
ㆍ4대 보험 및 퇴직연금 가입, 근로기준법에 따른 휴가 부여
ㆍ연 1회 종합건강검진 지원
ㆍ유연근무제, 선택적복지제도, 동호회 활동 지원 등 복지 혜택 |
| 근무시간 |
ㆍ주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) |
| 근 무 지 |
ㆍ과학기술연합대학원대학교(대전광역시 유성구)
* 대학본부 또는 다기능복합지원시설 등 |
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| 전형절차 |
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| 구 분 |
내용 |
일정 |
| 채용공고ㆍ접수 |
입사지원서 접수 |
8.14.(수) ~ 8.27.(화) |
| 서류전형 |
서류심사 결과 발표 |
8. 30.(금) |
| 면접전형 |
최종면접 |
9. 3.(화) ~ 9. 6.(금) |
| 채용적격여부심의 |
직원인사위원회 |
9. 19.(목) ~ |
최종합격자 발표
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UST 홈페이지 또는 개별 안내 |
9. 23.(월) |
| 서류 접수 |
제출서류 참조
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9. 23.(월) ~ 9. 27.(금) |
| 임용 |
임용예정일 |
10. 1.(화) 부
※교육운영: 10. 15.(화) 부 |
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※ 상기 전형일정은 변경될 수 있음
※ 각 전형별 응시자에게 소정의 교통비를 지급함 |
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| ■ 채용 세부절차 |
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① 채용공고 및 지원서 접수
ㆍ공고 게재: UST 홈페이지, 워크넷, 채용포털 사이트 및 수요부서의 협조를 통한 유관기관/대학학과 홈페이지 등 활용
ㆍ지원서 접수: 채용대행업체의 온라인 원서접수시스템 활용
※우편・이메일・방문 접수 불가
② 1차 전형(서류전형): 분야별 5배수 이내 선발
ㆍ심사위원은 지원서 내 지원 직무에 대한 이해 및 관련 경험, 자기소개서 등을 바탕으로 지원자를 평가
하고, 서류전형위원회를 통해 분야별 5배수 이내를 합격자로 선정
ㆍ서류전형 심사위원회 구성: 분야별 3명(내부 2, 외부 1)으로 구성
ㆍ평가기준(70점 미만자는 탈락 처리) |
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| 평가항목 |
세부내용 |
배점 |
| 자격요건 |
ㆍ활용유형 및 직무에 요구되는 역량 수준
ㆍ직무에 부합하는 전공분야
ㆍ직무에 부합하는 전문지식, 기술 또는 자격 |
25점 |
| 경력 및 실적 |
ㆍ직무와 관련된 연구 또는 실무 경력
ㆍ관련분야 실적의 양적, 질적 우수성 |
25점 |
| 직무수행 능력 |
ㆍ직무에 요구되는 전문능력
ㆍ전문지식과 경험을 통한 직무 수행능력 |
25점 |
| 자기 소개서 |
ㆍ지원동기의 충실성
ㆍ전문분야에 대한 관심 및 수행능력
ㆍ대학원대학 발전에 부합하는 가치관 |
25점 |
| 합 계 |
100점 |
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③ 2차 전형(면접전형): 면접전형합격자 선발(분야별 1배수)
ㆍ최고점자는 면접전형합격자로 선발
ㆍ면접전형 심사위원회 구성: 분야별 5명(내부 2, 외부 3)으로 구성
ㆍ평가기준(평가점수 평균 70점 미만자는 탈락 처리) |
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| 평가항목 |
세부내용 |
배점 |
| 전문 능력 |
ㆍ직무관련 전문지식 관련분야에 대한 포괄적 지식
ㆍ직무수행에 필요한 기술, 정보습득정도
ㆍ직무수행시 발생하는 문제의 기술적 해결능력 |
30점 |
| 경력 및 실적 |
ㆍ직무관련 실무경력 적합성 정도
ㆍ직무관련 실무경력 수행 정도
ㆍ실적의 우수성 정도 |
25점 |
| 실무 활용도 |
ㆍ대학원대학 교육의 질 제고에 기여 가능성
ㆍ해당 직무 수행 가능성 |
25점 |
| 조직 적응도 |
ㆍ긍정적, 유연한 사고방식
ㆍ적극적 태도 및 행동양식
ㆍ논리적 의사표현 능력
ㆍ팀워크 및 대인관계 능력 |
20점 |
| 합 계 |
100점 |
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④ 채용적격여부심의: 최종합격자 선발(분야별 1배수)
ㆍ직원인사위원회를 통해 면접전형합격자 및 평가점수 고득점순에 따른 예비후보자(70점 이상자)의
적격여부를 최종 심의하고, 최종합격자를 선정
ㆍ최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라
추가 임용할 수 있으며, 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 6개월로 하되,
해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전으로 정함
※ 단, 본 심의를 통해 적격자가 없을 경우 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음 |
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| 행정사항 |
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ㆍ본 채용은 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 및 블라인드 채용을 적용함
- 모집분야의 직무를 수행하기 위한 지식, 기술 및 태도에 대한 모델을 제시하고 정확한 역량평가를 위한 전형방법 설계
- 지원자에게 평등한 기회 제공 및 채용 과정의 공정성 제고
- 지원서 작성시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계), 학교명이 드러나는 이메일 주소 등 편견을 유발할 수 있는
사항 기재 금지
ㆍ채용 공정성 강화
- 채용의 공정성을 위해 직원 채용에 따른 면접위원 구성 시 외부위원을 과반수로 구성하고 감사실장 또는 감사실장의
권한을 대리하는 직원이 입회담당자로 참석
- 전형위원이 응시자와 이해관계, 직근상급자, 친인척 등 채용 공정성이 우려되는 경우 제척
(심사위원은 각 전형 시행 전에 확정)
- 특정 성별에 치우치지 않는 공정하고 투명한 전형 실시
ㆍ최종합격자의 결격사유(직원인사요령 제15조) 및 허위경력 기재 행위, 경력 은폐 행위, 부정한 방법으로
서류 제출 행위 등이 있을 경우 합격취소
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 따라 제출서류는 최종합격자 발표 후 14일 이내 요청시 반환(전자서류 제외) |
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| 제출서류 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 지원서 접수 시 |
ㆍ위촉직
- 온라인 입사지원서 및 자기소개서(온라인 작성)
ㆍ법령에 의한 가점 관련 증빙서류(온라인 첨부)
* 법령에 의한 증명서(국가보훈대상자 및 장애인)는 제출처를
「과학기술연합대학원대학교(또는 UST)」로 발급하여 제출 |
| 최종 합격 후 |
ㆍ전 학위 졸업(졸업예정, 재학)증명서 원본 각 1부
ㆍ전 학위 성적증명서 원본 각 1부
ㆍ기본증명서 및 주민등록 등본 각 1부
ㆍ공무원 채용신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 원본 1부
ㆍ경력(재직)증명서 원본 각 1부(해당자)
ㆍ공인영어시험성적표 원본 1부(해당자)
ㆍ자격증 및 수상내역 사본 1부(해당자)
ㆍ병역사항이 기재된 주민등록초본 또는 병적증명서 원본 1부(해당자)
ㆍ국가보훈대상/장애인 증빙서류 원본 1부(해당자)
ㆍ건강보험자격득실확인서 1부
ㆍ성범죄 경력 조회 동의서 1부
ㆍ개인정보 수집 동의서 1부
ㆍ공정채용 확인서 1부
ㆍ반명함 및 프로필 사진 각 1매
ㆍ기타 증빙서류 사본 각 1부(해당자) |
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| ※ 접수마감일 기준 유효한 증명서에 한하며, 필요시 별도로 추가 서류를 징구할 수 있음 |
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| 불합격자 이의신청 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 신청방법 |
ㆍ최종합격자 발표 후 7일 이내 인사담당자 개별연락(유선, 이메일)을 통해
이의신청 절차 운영(신청자에 한하여 신청양식 별도송부) |
| 이의신청 처리 |
ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 내용 검토 후 개별 답변 처리
ㆍ이의신청 처리 예외사유
- 채용 전형과 무관한 문의 및 질의사항
- 개인정보(지원자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등
타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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| 붙임 |
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| - 직무기술서. 끝. |
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| 직무기술서 |
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채용분야 및 인원
