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| Schaeffler Korea에서 도전적이고 진취적인 인재를 모십니다. |
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셰플러코리아는 70여 년간 다져진 국내의 기술과 독일 선진 기술을 접목하여 각종 베어링 및 엔진부품을 생산 판매하고
있으며, 아시아태평양 지역에서 셰플러 그룹의 중추적인 역할을 맡고 있습니다. 현재 국내에는 약 1,650명의 직원이
근무하고 있으며 서울 사무소를 포함하여 창원, 전주, 안산, 안성에 공장, 물류센터 및 연구소가 위치해 있습니다.
셰플러 그룹은 70년 이상 모션 및 모빌리티 분야에서 획기적인 발명과 개발을 추진하고 있는 글로벌 기업입니다.
CO₂ 효율 드라이브, 전기 모빌리티, 인더스트리 4.0, 디지털화 및 재생 에너지에 대한 혁신 기술과 제품 및 서비스를 갖춘
셰플러 그룹은 드라이브 트레인 및 섀시 애플리케이션용 고정밀 부품과 시스템은 물론 다수의 산업 애플리케이션용
롤링 및 플레인 베어링 솔루션을 제조하고 있습니다. 셰플러 그룹은 2020년에 약 126억 유로의 매출과 약 83,900 명의
임직원을 보유한 세계 최대의 가족 회사 중 하나로, DPMA(독일 특허청)에 2020년에 약 1,900개의 특허를 출원한 독일에서
두 번째로 혁신적인 회사입니다. |
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| 셰플러 + 커리어 |
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[셰플러 + 커리어] 시리즈 등 구직자 여러분들을 위한 유익한 정보가 준비되어 있습니다. |
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기업비전 |
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"WE ARE THE AUTOMOTIVE AND INDUSTRIAL SUPPLIER OF CHOICE THAT LEADS THROUGH INNOVATION, AGILITY AND EFFICIENCY.“ |
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모집분야 |
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| 모집부문 |
Position |
자격 및 우대요건, 직무설명 |
Type |
근무지 |
Automotive
Aftermarket
Marketing |
Marketing
Professional |
자격요건
ㆍ4년제 대학 졸업자 (전공무관)
ㆍ마케팅 관련 분야 경력 (2년 ~ 5년)
ㆍ영어 Communication 가능 인원
ㆍ디지털 마케팅 또는 콘텐츠 작성 관련 경험자
ㆍGlobal 마케팅 전략 또는 경험 등에 참여하고자 하는 인원
ㆍ마케팅, 경영학 전공 또는 관련 전공 우대
ㆍ일본어 가능하거나 일본 시장에 관심 있는 인원 우대
직무설명
ㆍ한국과 일본 VLS의 전반적인 전략에 맞춰 마케팅 및
커뮤니케이션 계획, 제품 마케팅 캠페인,
디지털 캠페인을 개발
ㆍ외부 공급업체 관리하여 마케팅 자료를 최적화하고 업계
관련 전시회 및 이벤트를 준비, 진행 및 보고
ㆍVLS 현지 웹사이트, 소셜 미디어 및 웹 기반 애플리케이션
(예: 고객 폴더, 현지 REPXPERT 포털, REPXPERT
유트 재생 목록 및 REPXPERT 애플리케이션)을 포함한
모든 사용 가능한 미디어를 통해 Schaeffler aftermarket
브랜드의 디지털 브랜딩을 강화
ㆍ한국 및 일본 VLS의 연간 마케팅 예산 개발 및 유지
ㆍCS 업무를 포함한 국내 및 수출 업무에 대한
IAAM Sales 지원
ㆍ매출 분석 및 보고 (BW Key- User)
지원경로 :
https://jobs.schaeffler.com/job-invite/25832/
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계약직
(1년 후
정규직
전환가능) |
서울 |
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| 전형절차 |
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STEP 01
서류전형 |
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STEP 02
실무진 면접 |
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STEP 03
영어레벨테스트
및 직무적합성 검사 |
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STEP 04
임원면접 |
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STEP 05
채용검진 |
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STEP 06
최종합격
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(위 절차는 상황에 따라 확대 혹은 축소될 수 있습니다.)
*영어레벨 테스트의 경우 전화로 10분정도 일상회화를 통해 레벨테스트하는 방식입니다 |
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접수기간 및 방법 |
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ㆍ접수기간 : 2024년 7월 26일(금) ~ 8월 4일(일)
ㆍ접수방법 : 지원경로 또는 채용사이트 온라인 지원
(경력직의 경우 자신이 보유한 이력서 제출 가능, 자기소개서 항목은 경력사항만 기술해도 무방함.) |
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합격자 통보 |
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ㆍ서류전형 : 합격자들에 한하여 개별 통보 (휴대폰 및 이메일 통보) |
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문의처 |
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ㆍ채용 담당자 : kimdai@schaeffler.com |
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지원 시 유의사항 |
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ㆍ채용지원서 기재 내용과 제출서류 중 허위사실이 있을 시 서류전형 합격 취소 또는 임용 취소됨
ㆍ해당 분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
ㆍ[채용절차의 공정화에 대한 법률]관련 안내
ㆍ최종 합격자를 제외한 지원자의 경우 제출한 채용 서류를 반환 받을 수 있습니다.
ㆍ다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 본 사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.
ㆍ채용 서류 반환 청구를 요구하는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3호 서식을
작성하여 지원서를 제출하신 이메일 계정으로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내 채용서류를 반환해 드립니다.
ㆍ본 사는 구직자의 반환 청구에 대비하여[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제3조] 에 정하는 기간동안 채용 서류를 보관하며,
반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 일체 파기할
예정입니다.
ㆍ국가보훈 대상자는 관련법에 의거 우대합니다 |
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