정보보안 컨설팅, 경력 or 신입(관리체계, 인프라, 모의해킹)

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첼라는 모든 구성원은 한명도 빠짐없이 열심히 각자 맡은 위치에서 최선을 다합니다.
모든 구성원은 높은 책임감과 각자의 업무 영역에 대한 전문성을 향상시키기 위해 노력합니다.
구성원의 높은 책임감에 당연하게 생각하지 않으며, 인정하고 그에 따른 처우를 보장하기 위해 노력합니다.

그러나 낮은 책임감으로 일하거나 다른 이들의 노력에 편승하려는 태도는 첼라의 문화와 맞지 않습니다.
우리는 모든 구성원이 자신의 역할에 최선을 다하고, 서로를 존중하며 협력하는 환경을 만들고자 합니다.

첼라는 책임감 있게 일하고, 지속적으로 성장하려는 열정을 가진 분들과 함께하기를 희망합니다.
만약 지원자가 이러한 가치관을 공유하고, 높은 책임감으로 업무에 임할 준비가 되어 있다면, 첼라는 당신의 성장과 발전을 적극 지원할 것입니다.

첼라에서는 컨설턴트가 일하기 좋은(또는 인정받을 수 있는) 환경을 만들기 위해 많은 노력을 합니다.
이러한 환경을 위해 WSM(Well-Being Strategy Manual)을 운영합니다.
WSM에는 다음과 같은 사항들이 명시되어 시행되고 있습니다.
  - 진급에 따른 사무용품 등 지급(회사 귀속이 아닌 개인 물품으로 제공 : 휴대용 모니터, 최신 태블릿, 최신 노트북, GPT 계정 등)
  - 프로젝트 책임자(PM) 업무 활동비 별도 지급(월 00만원)
  - 프로젝트 연속성 포상
  - 프로젝트 경비 별도 제공
  - 프로젝트 초과근무 시 별도 대체휴무 지급
  - 프로젝트 출장 시 숙박에 필요한 모든 비용 지원
  - 프로젝트 비상주 추가 수행 시 별도 인센티브 지급
  - 컨설팅 업무 도구 개발 시 별도 포상금 지급(10~100만)
  - 신규 CVE 발굴 포상(100만)
  - 기타 복지 사항 들.


업무 영역에 대한 전문성 향상을 위한 자원을 아끼지 않습니다.
무제한 도서 지원, 온오프라인 강의 지원, 모든 자격증 응시비 지원, 모의해킹 및 앱 점검 시 기기 지원 등 
전문성 향상에 금전적인 제약이 발생하지 않도록 최대한 노력합니다.


업무에 몰입과 휴식을 중요하게 생각합니다.
삶의 목적이 일이 되어서는 안됩니다. 일은 삶의 중요한 부분이지만, 삶 전체를 대변하지는 않습니다.
첼라 구성원 모두 각자가 추구하는 가치와 삶의 우선순위가 다르다는 것을 존중합니다.
일도 중요하지만, 때로는 휴식이 더 중요할 수 있습니다.
이에 첼라는 구성원들의 균형잡힌 삶을 위해 다음 사항들을 보장합니다.
  - (정말로)자유로운 연차 사용 : 프로젝트가 계획되지 않았다면 언제든 사용 가능합니다. 
     연차 계획 후 프로젝트가 잡혔다면, 당연히 PM이 프로젝트 일정을 조정합니다.
  - 프로젝트 수행 시 월 1회 이상 휴가 보장 : 프로젝트 수행 시 월 하루는 반드시 여유분을 만들어 둡니다.
     프로젝트 수행 시 피로가 누적되거나 몸과 마음이 지친경우 계획하지 않아도 휴가를 사용할 수 있도록 지원하기 위함입니다.
  - 유연 근무제(내부 업무시) : 프로젝트 투입이 아닌 내부 업무시 재택근무를 수행하며, 출퇴근 시간을 유동적으로 조정할 수 있도록 지원합니다.
     업무 시작시간이 빠르면 새벽 6시, 늦으면 10시 또는 11시가 될 수 있으며, 그에 따른 퇴근 시간이 조정됩니다.


첼라는 정보보안 컨설팅 업무에만 국한되지 않는 다양한 경험과 식견, 그리고 폭넓은 안목을 중요하기 생각합니다.
이를 위해 매달 하루를 정하여 첼라 구성원 모두가 함께할 수 있는 KS-Day 와 Refresh-Day를 운영하고 있습니다.

KS-Day(Knowledge Sharing Day)에는 첼라 구성원 모두가 자유롭게 주제를 선정하여 지식과 경험을 공유합니다.
이는 정보보안에 국한되지 않고 자유로운 내용을 공유하거나 교육하는 시간입니다.
이를 통해 컨설턴트의 다양한 배경 지식을 넓히며, 발표자는 프레젠테이션 스킬을 향상시킬 수 있는 기회로 활용됩니다.

Refresh-Day에는 첼라 구성원이 다양한 경험 및 활동을 하기위한 날입니다.
구성원 한명이 선정되어 Refresh-Day를 기획하여 운영합니다.
이 날은 일상에서 쉽게 접하지 못하는 새로운 활동들로 채워질 수 있도록 운영합니다.
  - 방탈출, 보드게임 대회, 요리 클래스, 페이스 컬럴, 향수 만들기, 마사지 체험, 연극 관람
     꽃구경 및 자연 체험, 악기 만들기 클래스, 몬스터 스포츠 활동 등
이러한 활동들을 통해 첼라 구성원의 삶에 긍정적인 자극을 주고, 다양하고 다채로운 경험을 제공하고자 합니다.
이는 단순히 즐거운 시간을 보내는 것을 넘어, 팀워크를 강화하고 창의적 사고를 촉진하며, 업무 스트레스 해소하는데 큰 도움을 준다고 생각합니다.
    

첼라 구성원들의 지속적인 성장을 위한 적극적인 피드백 문화를 정착시키기 위해 노력하고 있습니다.
구성원 상호간의 발전을 위한 피드백을 주저하지 않고 제공할 수 있도록 노력합니다.
단순히 선배가 후배에게 전달하는 일방향 적인 내용이 아닌, 후배도 적극적으로 피드백을 줄 수 있는 문화를 만들어나가도록 노력하고 있습니다.
후배가 피드백을 주저한다면 선배가 직접 요청하며, 자신의 부족한 부분을 숨기지 않고 개선하는 선배 및 구성원이 되기를 희망합니다.

첼라의 모든 구성원은 비흡연자 입니다.
흡연자를 채용하는 경우 금연을 약속 받으며, 금연이 어려운 경우 채용되지 않습니다.
모든 구성원이 비흡연자인 이유는 다음과 같습니다. 
업무시간에는 업무에 집중하기를 희망합니다. 흡연으로 인한 업무시간이 허비되지 않기를 바랍니다.
흡연으로 인한 건강이 악화되지 않기를 바랍니다.
오랫동안 건강하게 일하기를 희망합니다.


첼라는 조직이 따뜻했으면 좋겠습니다. 그래서 그런 사람들을 채우려고 노렵합니다.
잘나고 똑똑한 사람보다는, 부족하더라도, 인내심과 끈기를 가지고 조금씩 조금씩 성장하는 사람들로 채워지기 바랍니다.
서로의 부족한 부분을 채워주고, 장점을 북돋아 주며, 함께 발전해 나가는 과정에서 진정한 팀워크와 시너지를 경험할 수 있다고 믿습니다.


첼라는 다양한 학문적 배경을 가진 인재들로 구성된 조직을 지향합니다.
첼라 구성원들은 IT 및 정보보안 전공자뿐만 아니라, 체육학, 법학, 외국어학, 물리학 등 다양한 분야의 전공자들로 이루어져 있습니다.
이러한 인재들이 모여 각자 고유한 시각과 경험을 정보보안 분야에 접목시키고 있습니다.
전공의 다양성은 첼라에게 큰 강점이 됩니다.
첼라는 IT 및 정보보안 관련 학과 졸업자 뿐만 아니라, 다른 분야의 전공자들도 적극적으로 환영합니다.
첼라는 이러한 전공자분들의 경험과 시각이 정보보안 분야에 새로운 가치를 더할 수 있을거라 확신하며,
정보보안에 대한 열정과 학습 의지가 있는 분들의 지원을 기다리고 있습니다.


신규 입사자에게 관리체계 인프라 모의해킹 모든 영역에 대한 학습기회를 제공합니다.
지원자가 신입인 경우 특정 영역을 수행하면서 본인의 성향이 업무 영역과 맞지 않을 수 있습니다.
이러한 경우 신입은 얼마든지 다른 영역에 도전할 수 있는 기회를 제공하며, 
필요하다면 다른 영역에서 업무를 지속적으로 수행할 수 있도록 환경을 제공하고 있습니다.


지금 구인공고를 올리는 시점에서 관리체계 영역의 수행인원을 조금더 선호하고 있습니다.
신입 또는 경력 모두 지원 가능합니다.
앞서 설명한 첼라의 문화와 가치관에 공감하고, 이를 실천할 수 있는 인재를 찾고 있습니다.
만약 당신이 이에 적합한 인재라면 주저하지 마시고 지원해 주시기 바랍니다.

감사합니다.