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| 채용 분야 및 인원(정규직) |
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| 채용 관련 세부내용 |
직종 |
모집
인원 |
근무
지역 |
모 집
분 야 |
친환경 동력시스템 (EV, HEV) *electric vehicle, hydrogen vehicle |
연구직 |
선임급
/
1명 |
광명
&
군산 |
| 직 무 |
ㆍEV, HEV 시스템 설계
ㆍ모빌리티 동력 최적화 기술개발 |
관 련
전 공 |
ㆍ기계/전기전자/화공/유사전공 |
응 시
자 격 |
ㆍ임용기준표 참고 |
우 대
사 항 |
ㆍ시스템 및 에너지 설계/분석 유경험자
ㆍSCI급(舊 SCI(E) 포함) 이상 논문 주저자(교신저자 포함)
* 원서접수 마감일 기준 7년 이내 |
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| 채용 전형 절차 및 일정(정규직) |
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| 구 분 |
일 정 |
내 용 |
비 고 |
| 공고 기간 |
2024. 8. 2.(금)
~ 2024. 8. 16.(금) |
홈페이지 및 채용사이트 |
사람인 |
| 직지원서 마감 |
2024. 8. 16.(금) |
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- |
1차전형
(서류 전형) |
2024. 8. 19.(월)
~ 2024. 8. 23.(금) |
- |
- |
2차전형
(인적성평가) |
2024. 8. 27.(화)
~ 2024. 8. 29.(목) |
인·적성검사(On-Line) 시행 |
개인별 일정 안내 |
3차전형
(면접 전형) |
2024. 9. 2.(월)
~ 2024. 9. 6.(금) |
건설기계부품연구원 본원
(전북 군산시 산단로 36) |
| 임용 예정일 |
2024. 10. 1.(화) |
- |
- |
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※ 전형 단계별 합격자에 한하여 개별 통보 예정(SMS 및 E-mail 통보)이며, 연구원 사정으로 인하여 전형일자가 변경될 수 있습니다.
※ 채용 예비후보자를 선정할 수 있으며 채용 후보자 중 임용 포기자가 발생할 경우 후보자 순위에 따라
채용 예비후보자를 임용할 수 있습니다. |
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| 전형 상세 설명(정규직) |
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| 전형 |
상세설명 |
| 서 류 |
지원서 및 증빙 서류 내부 평가 / 모집분야별 대상자 3배수 이상 |
| 인적성평가 |
인·적성검사(on-line)/ 면접 전형 시 검사결과 참고 |
| 면 접 |
임원 및 실무 면접(통합 진행) / 모집분야별 대상자 2배수 이상
* 전임급 이상 응시자 : PPT 발표(자기소개 1분, 직무관련 발표 10분), 질의응답 20분 내외 |
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※ 모집분야별 서류전형 대상자 최소 3배수 미만, 면접 전형 대상자 2배수 미만인 경우라도 적격자가 있을 경우 채용할 예정이며,
상기 조건이 충족되더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. |
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| 채용 분야 및 인원(계약직) |
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| 채용 관련 세부내용 |
직종 |
모집
인원 |
근무
지역 |
모 집
분 야 |
기계류 안전성 및 적합성 평가 |
연구직 |
선임급
또는
전임급
/
1명 |
군산 |
| 직 무 |
ㆍ건설기계/농기계/특장차 등 안전성 및 적합성 평가
ㆍ이동형 통합검사센터 구축 및 운용
* 고위험 건설기계 안전성 평가 및 관리 기술개발 과제 수행 |
관 련
전 공 |
ㆍ전기/전자/제어/물리/컴퓨터/정보통신/기계/금속/재료/산업공학 |
응 시
자 격 |
ㆍ임용기준표 참고 |
우 대
사 항 |
ㆍ정부 연구개발과제 기획 및 수행 유경험자
ㆍ안전성 적합성 평가장비 운용 및 시험법 개발 관련 유경험자 |
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| 채용 전형 절차 및 일정(계약직) |
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| 구 분 |
일 정 |
내 용 |
비 고 |
| 공고 기간 |
2024. 8. 2.(금)
~ 2024. 8. 16.(금) |
홈페이지 및 채용사이트 |
사람인 |
| 직지원서 마감 |
2024. 8. 16.(금) |
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- |
1차전형
(서류 전형) |
2024. 8. 19.(월)
~ 2024. 8. 23.(금) |
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- |
2차전형
(면접 전형) |
2024. 9. 2.(월)
~ 2024. 9. 6.(금) |
건설기계부품연구원 본원
(전북 군산시 산단로 36) |
별도 일정 안내 |
| 임용 예정일 |
2024. 10. 1.(화) |
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※ 전형 단계별 합격자에 한하여 개별 통보 예정(SMS 및 E-mail 통보)이며, 연구원 사정으로 인하여 전형일자가 변경될 수 있습니다.
※ 채용 예비후보자를 선정할 수 있으며 채용 후보자 중 임용 포기자가 발생할 경우 후보자 순위에 따라
채용 예비후보자를 임용할 수 있습니다.
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| 전형 상세 설명(계약직) |
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| 전형 |
상세설명 |
| 서 류 |
지원서 및 증빙 서류 내부 평가 / 모집분야별 대상자 3배수 이상 |
| 면 접 |
임원 및 실무 면접(통합 진행) / 모집분야별 대상자 2배수 이상
* 전임급 이상 응시자 : PPT 발표(자기소개 1분, 직무관련 발표 10분), 질의응답 20분 내외 |
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※ 모집분야별 서류전형 대상자 최소 3배수 미만, 면접 전형 대상자 2배수 미만인 경우라도 적격자가 있을 경우 채용할 예정이며,
상기 조건이 충족되더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. |
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| 공통 응시자격 |
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| 구 분 |
주요 내용 |
| 연령/성별 |
제한 없음 |
| 병 역 |
남자의 경우 병역필 또는 면제자 |
| 자 격 |
ㆍ국가공무원법 제33조 및 연구원 채용규정 또는 이에 준하는 결격 사유가 없는 자
ㆍ채용자격 제한 |
| 기 타 |
채용자격 제한
1. 피성년 후견인 또는 피한정 후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년을 경과하지 아니한 자
4. 국가 공공기관 및 기업체에서 징계처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
6. 병역법에 저촉된 자
7. 해외여행의 결격사유가 있는 자
8. 신체검사 결과 직무수행에 지장이 있다고 판정된 자 |
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| 임용기준표 |
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| 구 분 |
주요 내용 |
직급별
자격요건
(연구직) |
책
임
급 |
ㆍ박사학위 취득 후 5년 이상의 연구경력을 가진 자
ㆍ대학 이상의 과정을 이수하고 자기 전공분야에 대하여 10년 이상의 연구경력을
가진 자로서 인쇄된 우수한 논문 10편 이상을 학회에 발표한 자
ㆍ 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
선
임
급 |
ㆍ박사학위 또는 기술사 자격 취득자
ㆍ석사학위를 취득하고 5년 이상 자기 전공분야에 대한 연구경력을 가진 자
ㆍ대학이상의 과정을 이수하고 7년 이상 자기 전공분야에 대하여 연구경력을 가진 자
ㆍ상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
전
임
급 |
ㆍ석사학위 취득자
ㆍ대학이상의 과정을 이수하고 2년 이상 자기 전공분야에 대하여 연구경력을 가진 자
ㆍ상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
원
급 |
ㆍ대학을 졸업한 자 또는 동등 이상의 실력이 있다고 인정되는 자 |
기능
원급 |
ㆍ해당직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 |
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| 우대사항 |
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| 구 분 |
내용 |
제출서류 |
| 국가보훈대상 |
국가보훈대상 |
취업지원 대상자 증명 |
| 장애인 |
장애인 |
장애인 복지 카드 |
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| 제출 서류 |
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① 입사지원서(자사 양식) 1부
② 자기소개서(자유 양식) 1부
③ 직무기술서(자사 양식) 1부
④ 5년 이내(원서접수 마감일 기준) 연구실적 목록(자사 양식) 1부
* 단, 연구실적이 없는 경우(행정직 포함)‘해당없음’기재 必
※ 위 ④ 사항에 대한 3년 이내(원서접수 마감일 기준) 연구실적 해당 증빙자료 각 1부
- 논문은 논문지 또는 학술대회명이 표기된 출판본의 초록이 포함된 첫 장 제출
- 학위 논문의 증빙자료는‘표지 및 심사위원 날인 페이지, 초록’만 제출
- 참여프로젝트의 경우 프로젝트내용, 참여분야 및 성과요약 제출(각 1페이지)
* 본인의 전문분야 및 연구실적, 향후 연구계획 내용을 포함
* 증빙자료가 없는 연구실적은 인정되지 않으며 제출 서류의 원본 진위여부는 추후 확인 예정
⑤ 개인정보 취급 및 이용에 관한 동의서(자사 양식) 1부
⑥ 대학 및 대학원 졸업·성적증명서 각 1부
⑦ 재직 ․ 경력증명서 각 1부 / 해당 시 제출
* 재직 ․ 경력증명서는 경력을 증빙할 수 있는 구체적 담당업무가 기재된 서류만 인정
⑧ 자격증 사본(직무 관련/ 외국어(2년 이내)/ 기타) / 해당 시 제출 |
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| 접수기간 및 방법 |
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ㆍ접수기간 : 2024. 8. 2.(금) ~ 2024. 8. 16.(금) 23:59
ㆍ접수방법 : 이메일 접수(hr@koceti.re.kr)
ㆍ문 의 : 063-447-2583(인사담당자) |
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| 기타 |
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ㆍ지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 기재사항이 제출 서류와 일치하지 않거나
허위임이 판명될 경우 합격이 취소됩니다.
ㆍ개인정보보호법 및 고용노동부 개인정보보호 가이드라인에 따라 채용 관련 모든 지원 서류는 채용 확정시까지 보관하며,
채용 확정 후 영구 파기됩니다. 단, 임용 예정자의 지원 서류는 우리 연구원 규정에 따라 보관 됩니다.
ㆍ채용 과정 중 인사 청탁 사실이 밝혀지는 경우, 그 사실을 공개하고 불이익을 줄 수 있습니다. |
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