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접수기간
2024.08.05 - 08.20 |
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근무형태
기간제근로자 |
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한국수력원자력(주)는 귀하의 개인정보보호를 개인정보보호를 중요시하며, 『정보통신망 이용촉진 및
정보 보호 등에 관한 법률』상의개인정보보호 규정 및 관련 법령에 의거한 개인정보취급방침을 개인정보취급방침을
준수하고 있습니다. |
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| 1. 모집분야 및 선발예정인원 |
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| 선발분야 |
직무내용 |
선발인원 |
수준 |
한-영
통·번역사 |
ㆍ해외사업(루마니아 등) 발주사 및 현지 기관/기업 간 회의 통역
ㆍ입찰 및 계약 관련 문서 영문 작성, 한영 번역 및 감수
ㆍ각종 경영진 · 고위급 행사 통역
ㆍ발주사, 현지 기관/기업 등 사업추진 관련 통·번역
ㆍ기타 사업개발처 요청 통·번역 수행 |
1명 |
기간제
근로자 |
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| 2. 선발조건 |
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ㆍ근 무 지 : 한국수력원자력(주) 경주 본사(사업개발처)
ㆍ계약조건 : 기간제근로자(1일 8시간, 1주 40시간, 주5일 통상근무 원칙)
ㆍ계약기간 : 계약체결일로부터 계약체결일로부터 1년(계약만료 후 고용관계 소멸)
- 필요시 1년 이내 추가 연장 가능, 최대 2년 근무
ㆍ처우수준 : 약 월 562만원 수준(사택 제공 없음 / 4대 보험 가입)
- 퇴직금 등 기타 수당은 회사 관리규정에 따라 별도 지급 |
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| 3. 자격요건 |
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| [공통사항] |
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| 구 분 |
요 건
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| 연 령 |
ㆍ제한 없음 |
| 병 역 |
ㆍ남성의 경우 병역필(면접시작일 전까지 전역 가능한자 포함) 또는 면제자 |
| 기타 |
ㆍ당사 ‘채용결격사유’에 해당함이 없는 자
ㆍ채용 예정일 즉시 근무 가능한 자
ㆍ해외 근무·출장에 결격사유가 없는 자 |
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| [자격사항] |
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| 구 분 |
요 건
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| 학력 |
ㆍ통번역대학원(한국어-영어 통번역 전공) 학위 소지자 |
| 우대사항 |
ㆍ통‧번역 관련 업무 유경험자 우대
- 통‧번역 관련 실무경력자 우대
* 지원자가 제출한 증빙서류로 확인되는 경우에 한하여 근무경력 인정 |
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| [참고] 채용 결격사유 |
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1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한
적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이
지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과
밀접한 관계가 있는 타인의
채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
부정행위를 한 자
11. 10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지
아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는
치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다.)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와
관련하여
「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
* 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는
사실이 확정될 때까지 채용 보류 |
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| ※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일 |
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4. 선발방법
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가. 지원서 작성 및 제출
ㆍ접수기간 : 2024. 8. 5.(월) 09:00 ~ 8. 20.(화) 18:00
ㆍ접수방법 : 입사지원서 및 제출서류를 온라인 작성 제출
- 온라인 주소 : www.khnp.co.kr/recruit_te
- 기재한 내용이 사실과 다르거나 제출하지 않은 경우는 불합격 처리
※ 입사지원서의 개인정보는 각 전형별 본인 확인용으로만 활용 |
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| 나. 선발절차 |
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| 구 분 |
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1차 전형 |
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2차 전형 |
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최종 합격자 결정 |
| 선발인원 |
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선발예정인원의
5배수 |
▶ |
선발예정인원의
1배수 |
▶ |
선발예정인원의
1배수 |
| 선발방법 |
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경력검증/서류심사/가점 |
면접심사/가점 |
신원조사/신체검사
/비위면직자 조회 |
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다. 선발 세부내용
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| 구 분 |
내 용 |
1차
전형 |
ㆍ경력검증 : 지원자격, 경력사항, 가점적용 대상 여부 등을 확인하여 지원자의 자격 및 경력 적정성 여부를
확인(적/부 판정)
- 적격으로 판정된 자에 한하여 서류심사 진행
ㆍ서류심사(100점)
- 정성평가(50점) : 자기소개서 및 업무수행계획서를 종합하여 인재상부합도(20), 직무
전문성(30) 항목 평가
• 평가항목별 세부 평가요소에 대해 A, B, C, D, E(부적격) 등급 부여
• 심사위원 1인이라도 평가요소 중 1개 이상 ‘E’ 등급 판정 시 부적격 처리
• 평가항목 점수를 각 위원별로 합산한 평균점수(소수점 셋째자리에서 반올림)가 D등급 이하인 경우
부적격 처리
- 정량평가(50점) : 경력검증을 통해 인정된 통‧번역 관련 실무경력(50) 평가
* 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자 가점, ②장애인 가점, ③경력점수(정량평가 평가 항목) 점수,
④직무전문성(정성평가 평가항목) 점수, ⑤인재상부합도(정성평가 평가항목) 점수,
⑥업무수행계획(정성평가 평가요소) 점수 |
2차
전형 |
ㆍ대상 : 1차 전형 합격자
ㆍ면접심사(100점)
- 업무수행능력(60) 항목 평가
ㆍ통역심사(30) : 구술시험(2문제)를 통한 한국어-영어 통역 역량심사
ㆍ번역심사(30) : 필기시험(2문제)를 통한 한국어-영어 번역 역량심사
- 기본역량(40) 항목 평가
ㆍ지원자 개별면접을 통한 직무적합성, 기본자질 및 지원동기, 책임감, 적극성, 직업‧사회관 종합 평가
ㆍ평가항목별 세부 평가요소에 대해 A, B, C, D, E(부적격) 등급 부여
- 심사위원 1인이라도 평가요소 중 1개 이상 ‘E’ 등급 판정 시 부적격 처리
- 평가항목 점수를 각 위원별로 합산한 평균점수(소수점 셋째자리에서 반올림)가 D등급
이하인 경우
부적격 처리
* 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자 가점, ②장애인 가점, ③업무수행능력(면접심사
평가항목) 점수,
④기본역량(면접심사 평가항목) 점수, ⑤통역능력(면접심사 평가요소)
점수,
⑥번역능력(면접심사 평가요소) 점수, ⑦1차 전형 서류심사 점수 |
최종
전형 |
ㆍ대상 : 2차 전형 합격자
ㆍ신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회
- 신원 특이자의 경우 임용이 제한될 수 있음
ㆍ적격/부적격 판정(부적격 판정 시 불합격 처리) |
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5. 가점 : 1차, 2차 전형에 각각 적용(증빙서류 필수 첨부)
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| 구 분 |
내 용 |
| 취업지원대상자 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 의거, 취업 지원대상자 가점은
동점자 처리 시 우선순위 결정기준으로만 적용 |
| 장애인 |
ㆍ장애인 가점은 동점자 처리 시 우선순위 결정기준으로만 적용 |
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6. 선발일정
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| 내 용 |
추 진 일 정 |
비 고 |
| 선발 공고 |
‘24. 8. 5.(월)
~8. 20.(화) |
ㆍ회사홈페이지, 알리오 등 게시 |
| 지원서 접수 |
`24. 8. 5.(월) 09:00
~8. 20.(화) 18:00 |
ㆍ채용홈페이지 온라인 접수 |
| 경력검증 |
‘24. 8. 22.(목) |
ㆍ경력검증 및 가점 확인 |
1차 전형
(서류심사) |
‘24. 8. 27.(화) |
ㆍ서류심사 진행 |
1차 전형
합격자 발표 |
‘24. 8. 30.(금) |
ㆍ채용홈페이지 공지
(1차 전형 응시자 대상 안내 문자 발송) |
2차 전형
(면접심사) |
‘24. 9. 4.(수) |
ㆍ입사지원서 및 증빙서류 원본 접수 |
2차 전형
합격자 발표 |
‘24. 9. 11.(수) |
ㆍ채용홈페이지 공지
(2차 전형 응시자 대상 안내 문자 발송) |
신원조사, 신체검사,
비위면직자 조회 |
‘24. 9. 12.(목) |
ㆍ신체검사 : 지정 의료기관 등 개별 실시
(국민건강공단 검진결과 대체 가능)
ㆍ신원조회 : 경찰청 의뢰(채용권자 시행) |
최종 전형
합격자 발표 |
‘24. 9월 중 |
ㆍ개별통지 |
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| ※ 상기 일정은 당사 사정에 의해 일부 변경될 수 있습니다. |
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| 7. 지원서 및 증빙서류 제출 |
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가. 지원서 및 증빙서류 제출 안내
ㆍ접수처 : 한국수력원자력(주) 채용홈페이지(www.khnp.co.kr/recruit_te)
- 채용홈페이지에서 온라인 접수, 개별접수 불가
ㆍ입사지원서 제출 마감일시 : 2024. 8. 20.(화) 18:00까지
ㆍ지원서 작성
- 채용홈페이지에서 지원서, 자기소개서, 업무수행계획서 작성
- 지원서 상에 자격, 일반가점 관련사항 상세히 입력
- 지원서 상에 세부 경력을 최대한 상세히 입력(미입력 경력 불인정 원칙)
- 경력사항은 증빙서류(아래 참조) 첨부해야 해당 경력이 인정 |
【블라인드 채용절차 준수】
① 입사지원 시 제출하는 모든 자료의 개인정보 및 대상자를 특정할 수 있는 정보(나이,
주민등록번호 앞 2자리 및 뒷자리 전체,
출신학교명, 가족의 이름 등)와 사진은 마스킹(가림) 처리하여 제출해야 함.
* 예시) 주민등록번호 : 891225-******** (X) ⇒ ■■1225 - ■■■■■■■ (O)
* 예시) 출신 학교명 : 한수원대학교 (X) / ■■■대학교 (O)
② 서류평가 시 블라인드 채용의 공정성을 저해할 우려가 있는 정보는 마스킹(가림)
처리 후 심사
➂ 개인정보가 마스킹(가림) 처리되지 않은 원본 자료는 면접전형 참석 시 제출 |
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ㆍ증빙서류(2매 이상일 경우, 아래 ①, ②항목별로 각 하나의 파일로 만들어서
5MB이하 PDF형식으로 첨부)
① 각종 자격증, 일반가점 등 자격요건(해당자에 한함)
② 경력증명서류(아래 Ⓐ+Ⓑ+Ⓒ 서류를 종합 검토하여 경력 인정여부 결정)
※ 아래 서류 모두 제출하여야 하며, 일부 서류만 제출 시 해당 경력은 원칙적으로 불인정
- Ⓐ 법인등록업체 경력증명서 또는 재직증명서 |
ㆍ부서별 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무 반드시 명기, 해당기관(단체)의 관인 날인 必
ㆍ금번 채용의 [지원자격]으로 정한 분야의 근무경험이 있다는 것을 서류상 확인할 수
있어야 함. 해당기관의 발급서식으로
증명이 곤란한 경우(ex 재직사실만 확인될 뿐
어떤 업무를 담당했는지 알기 어려운 경우 등) 에는 별첨3 ‘경력증명서
수기작성
양식’을 활용하여 내용을 직접 기재하고 그 기관의 확인(직인날인)을 득하여 제출하는 방식도 가능 |
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| - Ⓑ (상기Ⓐ 해당기간 동안) 국민연금 등 공적연금 가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서 |
ㆍ전체이력으로 발급, 경력진위 비교 확인용 서류(Ⓑ)를 미제출 시 Ⓐ의 경력도 불인정
ㆍ경력(재직)증명서의 진위여부 파악을 위해 해당기간의 국민·공무원·군인연금가입증명서
또는 건강보험자격득실확인서를
반드시 첨부, Ⓐ-Ⓑ 양자가 중복되는(교집합) 기간만
경력으로 인정
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| - Ⓒ (상기Ⓐ 해당기간 동안) 소득금액증명서(보조 검증자료로 활용) |
ㆍ정부24 사이트(www.gov.kr) 나의생활정보 → 세금/미환급금 → 소득금액증명 메뉴 이용
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* 접수마감일 개월 이내에 발급된 경력 재직 1개월 경력(재직)증명서는 계속 근무 중인 것으로 보아
접수마감일을 종료일로
경력기간을 계산하며, 1개월 이전에 발급된 경력(재직)
증명서류는 그 서류의 발급일까지만 경력기간으로 산정
* 경력(재직)증명서 발급 기관(단체)이 2개 이상일 경우 구분 계산하여 합산하되,
월 미만은 절사 |
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나. 전형단계별 첨부 및 제출서류
ㆍ입사지원시 제출서류 (해당자에 한함) |
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| 구 분 |
증 빙 서 류 |
| 자격 및 경력
증빙 |
ㆍ자격 및 경력 증빙서류
- 진위여부 확인 및 지원분야 근무경험 해당여부에 따라 인정
- 통번역대학원 졸업자는 입사지원서의 학위사항에 해당 내용 작성하고, 면접
전형 시 학위증명서 및 성적증명서 원본 제출 |
| 취업지원대상자 |
ㆍ취업지원대상자 증명서
- 국가유공자증, 복지카드 등은 불인정(반드시 행정기관(보훈청) 발급분 첨부) |
| 장애인 |
ㆍ장애인증명서 또는 국가유공자(유족 또는 가족) 확인서
- ‘문서확인번호’가 명시된 정부24(www.gov.kr)’ 발급분(1개월 이내)만 인정
- 장애인등록증, 복지카드, 국가유공자증 등은 불인정 |
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* 당사로 제출하는 증빙서류는 경력, 자격 및 가점 등의 확인 용도로만 사용되며, 제출된
서류 및 개인정보는 어떠한 경우에도
평가위원에게 제공되지 않음
* 주민등록번호 등 개인정보가 표시되거나 블라인드 채용절차 위반 소지가 있는 내용은
반드시 마스킹 처리하고 첨부 |
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| ㆍ면접시 제출서류 (해당자에 한함) |
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| 구 분 |
증 빙 서 류 |
입사지원서 및
자기소개서 등 |
ㆍ입사지원서 원본(자기소개서 및 직무수행계획서 포함, 본인 서명 필)
- 입사지원시 작성한 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 출력하여 자필
서명 후 제출 |
학위증명서 및
성적증명서 |
ㆍ학위증명서 및 성적증명서 원본 각 1부
- 통번역대학원(한국어-영어 통번역 전공) 학위증명서 및 성적증명서 제출
- 해외 통번역대학원의 경우 학위증명서 및 성적증명서에 대한 아포스티유 제출 |
자격, 경력, 가점
등 증빙서류 |
ㆍ입사지원시 첨부한 경력, 가점 등 전체 증빙서류 원본
- 실무경력, 취업지원대상자, 장애인 등 입사지원시 첨부한 관련 증빙서류 원본 |
| 병역 증빙서류 |
ㆍ주민등록초본(병역사항 표시) 또는 병적증명서 원본
- 군 경력자에 한하며 반드시 군 복무기간 등 관련 사항 명시 요망 |
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다. 채용서류의 반환
ㆍ입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상 아님
ㆍ제출한 서류는 다음 절차에 따라 반환수령 가능, 소요비용 당사 부담
- 대상자 : 2024년도 제1차 사업개발처 기간제근로자(통‧번역사) 선발 응시자
- 신청방법 : 채용홈페이지 - 입사지원관리 - 채용서류 반환청구 신청
- 신청기간 및 발송 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
ㆍ지정기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
라. 이의신청 안내
ㆍ접수기간 : 전형 발표일로부터 15일간
ㆍ접수방법 : 채용 담당자 또는 게시판으로 접수
ㆍ이의신청 처리대상 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 검토 및 답변 |
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※ 이의신청 처리 예외 사유
ㆍ채용 시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
ㆍ개인정보(응시자,시험출제자,평가관련자 등), 지적재산권(외부출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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| 8. 부정행위자 조치 방안 |
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ㆍ부정행위자는 해당 시험을 무효로 하고, 관계 규정 및 법령에 의거하여 당사가 관련자를 대상으로 민·형사상 고발
조치할 수 있습니다.
ㆍ부정행위 유형 |
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① 타인의 신분증 등을 이용한 대리응시 행위
② 검사지를 절취하거나, 메모지 등을 소지 또는 상호교환, 대화를 시도 하는 행위
③ 스마트폰, 디지털시계 등 전자기기를 소지*하고 시험에 응시하는 행위
* 전자기기를 감독자에게 제출하여 별도용기에 보관하는 것 외에는 모두 전자기기 소지에 해당함
④ 수험표, 신체 등에 문제 또는 답과 관련된 내용**을 옮겨 적거나 커닝페이퍼 등을 소지하는 행위
** 문제와 관련된 일체의 내용(문제 및 보기 번호 포함)
⑤ 손목시계를 착용하고 시험에 응시하는 행위
⑥ 타인의 시험 진행을 방해하거나 OMR응답지를 보는(보여주는) 행위
⑦ 각 영역별로 정해진 시간을 엄수하지 않고 ‘시작’ 신호 전에 먼저 문제를 풀거나 ‘그만’ 신호 후
에도 문제를 풀거나
답안을 작성하는 행위 또는 해당 영역이 아닌 다른 영역의 문제를 푸는 행위
⑧ 지정 필기구(컴퓨터용 사인펜) 이외의 필기구로 문제를 푸는 행위
⑨ 기타 규정을 위반하는 행위 등 |
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| 9. 기타사항 |
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[블라인드 채용 안내]
① 학교명, 특정 단체 또는 회사명이 드러나는 E-메일 주소 이용을 금지하며 입사지원서에
주소, 학교명, 출신지역, 사내지인,
가족사항 등 편견이 개입될 수 있는 내용은 일체
기재를 금지합니다. (관련 내용을 기재한 경우 불이익 조치 가능)
② 본인 확인을 위한 사진 등 개인정보 및 가점대상 확인용 증빙서류를 제출받고 있으며,
입사지원서 등에 기재한 개인정보는
어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않습니다.
③ 경력과 관련한 사항(근무부서, 근무기간 등)은 블라인드 대상이 아닙니다.
※ 근무한 기관명 또는 회사명은 블라인드 대상으로 기재 금지
④ 자격증 사본 제출시 진위확인을 위한 정보(자격증 일련번호, 성명) 외에 다른 개인
정보(사진, 주소 등)는 블라인드
처리하시기 바랍니다. |
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ㆍ입사지원서 기재 착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익에 대한 책임은
지원자 본인에게 있으며, 사전 통보 없이 입사지원서
접수가 취소될 수
있습니다.
ㆍ특히, 가점 및 자격 관련 입력사항은 발행기관에 진위여부를 확인 예정으로 오타, 입력누락 등으로 인한 불합격 판정 시 책임은
지원자 본인에게 있습니다.
ㆍ입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격처리
및 향후 5년간 당사 입사 지원을 제한하며, 입사 후에라도
합격을 무효
또는 취소할 수 있습니다.
ㆍ채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품
등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령에 따라 처리하며,
전형단계
및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 입사 후에라도 합격을 무효 또는
취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험
응시자격이 제한될
수 있습니다.
ㆍ채용비위로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.
ㆍ천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우
채용절차 진행을 중단 또는 취소할 수 있습니다.
ㆍ외국인과 복수국적자도 지원 가능하지만, 선발분야 및 신원조사 결과 등에
따라 임용에 제한이 있을 수 있습니다.
ㆍ단계별 전형 결과 당사에서 정한 기준에 미달하는 경우, 전형별 합격자를
선발하지 않거나, 합격배수‧선발예정인원보다 적은
인원을 선발할 수
있으며, 당사 인사운영상 불가피할 경우 지원한 분야 외 보직(직무) 부여가
가능합니다.
ㆍ당사가 지정한 기일까지 입사를 하지 않은 합격자는 입사포기로 간주됩니다.
ㆍ신원조사 결과통보 지연(1개월 이상) 등으로 채용(예정) 일정에 차질이 있는
발생할 경우에는 이를 제외한 요건(신체검사,
비위면직자 확인) 충족 시 각서
징구 후 조건부 합격처리를 시행하고, 신원조사에 결격사유가 있을 경우
부적격자로 퇴사
조치됩니다.
ㆍ비위면직자, 신체검사 및 신원조사 부적격자, 입사포기(신체검사 불참자 또는
입사 전 입사포기 의사를 서면으로 제출한 자,
기일 내 근로계약 미체결자), 입사제출서류 허위기재에 따른 불합격(또는 입사취소) 조치로 인한 결원발생, 근로
계약 체결 후
3월 이내 퇴사의 경우에는 2차 전형 예비합격자를 대상(예비
합격자 순위 순)으로 신체검사, 신원조사 및 비위면직자 조회를
실시하고
이상이 없는 경우 최종합격자로 선발합니다.
ㆍ각 전형 시 본인의 신분증 원본[주민등록증, 운전면허증, 주민등록번호가 포함된
기한 만료 전 여권, 주민등록증 발급신청 확인서,
주민등록번호가 포함된 장애인등록증(복지카드)에 한함]을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증, 모바일 운전면허증
등 기타
신분증으로 응시 불가합니다.
ㆍ접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수(가급적
입사지원서 접수마감일 하루 전까지) 부탁드리며,
접수마감 시점에 임박하여
접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 인하여 입사지원서 접수 불가 시 당사는
책임지지 않습니다.
ㆍ국제협력업무 수행을 위한 국외 출장이 가능하여야 합니다.
ㆍ기타 자세한 사항은 아래 연락처로 문의바랍니다. |
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| 담당자 |
한국수력원자력(주) 수출사업본부 사업개발처 장익준 대리 |
| Phone |
(054)704-7618 |
| E-mail |
ikjunchang@khnp.co.kr |
| Website |
채용홈페이지(www.khnp.co.kr/recruit_te) Q&A 게시판 |
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