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| 선발분야별 선발인원 및 주요 수행업무
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| □ 선발인원(총 3명) 및 채용신분‧처우수준 |
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| 구 분 |
4세대SMR전략센터장 |
리더십교육부장 |
사내변호사 |
| 선발인원 |
1명 |
1명 |
1명 |
| 채용신분 |
ㆍ계약직원 갑류(개방형 직위) |
ㆍ계약직원 갑류(별정직) |
| 처우수준* |
ㆍ1(을)직급 수준 |
ㆍ2직급 수준 |
ㆍ3직급 수준 |
ㆍ초임연봉은 1(을) 직급 9,800만원 수준, 2직급 8,100만원 수준, 3직급 6,600만원 수준
(세전, 성과급 제외, 1년 만근 기준)을 기본으로 하되, 직무‧경력‧근무지 등에 따라 상이할 수 있음 |
| 근무지 |
ㆍ본사
(경북 경주시 소재) |
ㆍ인재개발원
(울산광역시 울주군 소재) |
ㆍ서울/경주
※ 입사 후 3개월은 본사
(경주)에서 근무 |
| ㆍ근무지는 회사의 업무상 필요시 조정 가능 |
| 계약기간 |
ㆍ2년 |
ㆍ3년 |
ㆍ최초 계약기간 만료 후 업무실적 등을 감안하여 1년 단위로 추가 계약이 가능하며,
총 고용기간은 최대 5년으로 함 |
| 복리후생 |
ㆍ4대 보험, 복지포인트, 비연고지 직원 사택제공(수도권/대전근무자 제외), 휴양시설 등 |
| 기타 |
ㆍ회사 방침에 따른 특수한 경우 제외하고 선발분야에서만 선발분야에서만 근무 |
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| * (개방형 직위-처우수준) 최종합격자의 경력 등을 종합 고려하여 결정 |
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[사내지원자가 선발된 경우]
ㆍ직원으로서 선발전 신분은 유지
ㆍ임기 중 임금피크제 전환시 임금피크제 적용 제외
ㆍ임기 만료시점 보다 정년 퇴직일이 먼저 도래할 경우 임기는 정년 퇴직일까지로 함 |
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* (사내변호사-처우수준) 최소경력요건을 최소경력요건을 초과하는 경력에 대해서는 최대 3년까지 인정하며,
최초 연봉등급에 가산, 성과연봉 및 기타 수당은 직원연봉규정에 직원연봉규정에 따름
□ 주요 수행업무 |
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| 직 위 |
주요 업무 |
4세대 SMR
전략센터장 |
ㆍ4세대 SMR 기술개발 및 사업화 총괄 관리
ㆍ정책기획(Gen-IV 중장기 기술개발 및 실증 전략 수립)
ㆍ기술개발(Gen-IV 개념 설계 및 실증/사업화 기반 구축)
ㆍ사업화(한수원形 전략 노형 선정 및 사업화 로드맵 수립)
ㆍ규제협력(국내외 유관기관 소통 및 인허가 대응전략 수립) |
| 리더십교육부장 |
ㆍ임직원의 올바른 가치체계 정립과 회사의 비전, 미션, 경영방침 내재화를 위한 리더십 분야 교육훈련 총괄
ㆍ중장기 리더십 분야 교육전략 수립 및 교육체계 표준화
ㆍ계층별 리더십 교육과정 개발 및 운영
ㆍ원전 특화 리더십 교육과정 개발 및 운영
ㆍ사내 리더십 분야 교수의 강의역량 향상, 교재개발, 연구활동 관리
ㆍ사내 인력에 대한 코칭 및 관련 업무
ㆍ인적자원개발(HRD) 성과 교류(민간/공공) 등 대외 활동
ㆍ현장 맞춤형 교육훈련 프로그램 개발 및 운영
ㆍ그 밖의 인재개발원장 지시사항 수행 |
| 사내변호사 |
ㆍ회사 관련 소송 관리 및 수행
ㆍ회사 업무 및 경영 현안 관련 법률자문 및 상담
ㆍ국내외 중요 계약서 검토 및 법률자문
ㆍ주요 계약 협상 및 체결 입회
ㆍ국회, 산업통상자원부, 원자력안전위원회 등 대관업무 지원
ㆍ회사 및 임직원에 대한 형사사건 변호
ㆍ 회사 관련 법령, 내부 규정 제·개정 검토 및 법률자문 |
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| 지원자격 |
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| □ 4세대 SMR전략센터장(고위직) |
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| 분 야 |
요 건 |
4세대 SMR
전략센터장
(개방형직위) |
ㆍ학력, 성별, 연령 : 제한없음
ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㆍ당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자
ㆍ전력 및 에너지산업 전반에 대한 폭넓은 경험과 전문지식을 가진 자
ㆍ모집분야의 수행업무에 대한 지식과 경험을 가진 자
ㆍ경영에 관한 전문적인 지식과 역량을 가진 자
ㆍ개혁 지향적 의지 및 추진력을 가진 자
ㆍ청렴성과 도덕성 등 건전한 기업윤리의식을 기업윤리의식을 가진 자
ㆍ조직 화합을 유도하여 경영성과를 극대화하는 능력을 가진 자
ㆍ원자력 발전 및 안전, 안전문화 준수에 대한 지식과 소양을 갖춘 자 |
다음 요건을 모두 만족하는 자
ㆍ국내‧외 민간 및 공공기관에서 원자력 분야 관리자 직위* 경력자
* 공공기관 처장급 이상, 민간기관은 이에 준하는 직위
ㆍ에너지분야 경력 15년 이상 |
※ 사내지원자 : 지원서 접수마감일 현재 1(을)직급 이상으로 재직 중인 자 또는
임금피크 前 기존 직급이 1(을) 직급 이상인 자 |
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※ 세부 사항은 붙임의 직무명세서 참조
□ 리더십교육부장 및 사내변호사 |
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| 분 야 |
요 건 |
| 공통요건 |
ㆍ학력, 성별, 연령 : 제한없음
ㆍ병역법 제76조에 따라 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
(현역의 경우, 2차 전형 면접 시작일 전까지 전역 가능한 자 포함)
ㆍ당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자 |
리더십
교육부장
(개방형직위)
(민간전문가
전담 직위) |
다음 요건을 모두 만족하는 자
ㆍ국내‧외 민간 및 공공기관에서 리더십, 인적자원개발(교육), 조직문화 분야 관리자
직위
* 경력 합산 3년 이상
* 공공기관 부장급 이상, 민간기관은 이에 준하는 직위
ㆍ국내‧외 민간 및 공공기관에서 리더십, 인적자원개발(교육), 조직문화 분야경력 합산 10년 이상
※ 「리더십교육부장 리더십교육부장」은「민간전문가 전담 직위」이므로 사내지원자, 현직 공무원 및
공공기관재직자와 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력(개방형 계약직 등으로
채용된경력은 제외)자는 지원 불가 |
| 사내변호사 |
다음 요건을 모두 만족하는 자
ㆍ변호사법 제4조에 의한 변호사 자격 취득자
ㆍ변호사 자격 취득 후 법조 분야 실무경력 1년 이상인 자 |
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|
| ※ 세부 사항은 붙임의 직무명세서 참조 |
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| [참고] 채용 결격사유 결격사유 |
※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일 |
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1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한
관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11. 제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12. 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이지나지
아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여
「형법」제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
* 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에해당하지 않는다는
사실이 확정될 때까지 채용보류 |
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| 전형방법 |
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가. 입사지원서 작성
ㆍ채용홈페이지에서 채용홈페이지에서 소정의 입사지원서와 자기소개서 및 직무수행계획서를 직무수행계획서를
작성·제출하여야 함
ㆍ입사지원서에 기재한 내용이 실제와 다르거나 자기소개서 및 직무수행계획서를직무수행계획서를작성·제출하지 않은 사람은
불합격 처리 원칙
※ 경력 미입력 또는 경력은 입력하였으나 정합한 증빙이 없는 경우 해당 경력은 불인정함 |
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| 나. 전형 절차 |
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| 구 분 |
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1차 전형* |
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2차 전형** |
|
최종 전형
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| 선발배수 |
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5배수 |
▶ |
1배수 |
▶ |
1배수(적/부) |
선
발
절
차 |
4세대SMR
전략센터장 |
|
ㆍ서류심사(100) |
ㆍ역량평가(적/부)
ㆍ면접(100) |
ㆍ신원조사
ㆍ신체검사
ㆍ비위면직자 확인
ㆍ평판조회(필요시)*** |
리더십
교육부장 |
|
ㆍ서류심사(100)
ㆍ인재상 및 조직 적합도
검사(적/부) |
ㆍ면접(100) |
| 사내변호사 |
|
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* (사내변호사) 전체 지원자 대상 ‘인재상 및 조직 적합도’ 검사 시행 후, 후속 전형절차(서류심사 등) 시행
** (고위직 : 4세대SMR전략센터장) 1차전형 합격자를 대상으로 역량평가 시행하고 적합 후보를 대상으로 면접시행
※ 산업통상자원부 산업통상자원부 주관 역량평가 旣 통과자는 시행 불요
*** 고위직(4세대SMR전략센터장) 대상 필요시
다. 세부 전형 내역 |
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| 구 분 |
내 용 |
1차 전형
(5배수) |
ㆍ인재상 및 조직적합도 검사(적/부) : 전문계약직(사내변호사)만 시행
ㆍ서류심사(100점)
- 자기소개서 및 직무수행계획서 평가
- 선발분야별 업무이해도, 실무경험, 가치관·책임감 종합평가
∙ 평가등급 : A(100), B(90), C(80), D(70), E(부적격) |
2차전형
(1배수) |
ㆍ역량평가(적/부) : 고위직(4세대SMR전략센터장)만 시행
- 1차 전형 합격자 전원 대상 시행(적/부)
ㆍ면접(100점) : 직무(PT발표) 및 인성 통합면접
- 직무PT발표(10분이내) : 선발분야 전공기술 또는 주요 실적 등에 대해 발표
※ 발표자료는 사전제출(면접대상자 발표시 제출방법 및 기한 안내)
- 선발분야별 직무역량, 소통(발표)역량, 가치관·책임감 종합평가
∙ 평가등급 : A(100), B(90), C(80), D(70), E(부적격) |
최종전형
(최종합격자 결정) |
ㆍ신체검사, 신원조사, 비위면직자 확인, 평판조회 결과 반영 |
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|
※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 보훈관계법률에 의거, 취업지원대상자 취업지원대상자 가점은
모집인원 4인 이상인분야에 한정되므로 동점자 처리시 우선순위로만 적용
※ 1차 전형 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 취업지원대상자 가점 /
2차 전형 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 취업지원대상자 가점 ② 1차 서류심사
※ 서류심사, 면접에서 점수가 평균 ‘D’등급 이하 이거나 1인 이상의 위원에게 1개 이상의 평가요소에서 ‘E’ 등급 평가를받은 경우
과락(부적격) 조치되며 성적산정시 0점 처리됨 |
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| 전형일정 |
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| 구 분 |
일 정 |
내 용 |
| 지원서 접수 |
8.7.(수)~8.22.(목) 15:00 |
ㆍ접수처 : http://www.khnp.co.kr/recruit
ㆍ지원자 전원 자기소개서, 직무수행계획서 직무수행계획서 필수 입력 |
인재상 및
조직적합도 검사 |
8.22.(목)~8.26.(월) |
ㆍ온라인 수검(세부 방법은 지원서 접수 마감 후
채용홈페이지 또는 개별 SMS 안내)
ㆍ전문계약직(사내변호사)만 시행 |
1차전형
합격자 발표 |
9.13.(금) |
ㆍ채용홈페이지 또는 개별 SMS 안내 |
| 역량평가 |
9.21.(토) |
ㆍ서울 또는 경주에서 시행
ㆍ구체적인 장소 및 일정은 별도 안내
ㆍ고위직(4세대SMR전략센터장)만 시행 |
| 면접 |
10.2.(수) |
ㆍ서울 또는 경주에서 시행(구체적인 장소 및 일정은 추후
채용홈페이지 또는 개별 SMS 안내) |
2차전형
합격자 발표 |
10.11.(금) |
ㆍ채용홈페이지 또는 개별 SMS 안내 |
신체검사, 신원조사,
비위면직자 확인 등 |
10.11.(금)~ |
ㆍ구체적인 일정 등 방법은 면접합격자에 한해 안내 |
| 최종합격자 발표 |
11월 중 |
ㆍ채용홈페이지 또는 개별 SMS 안내 |
| 입 사 |
11월 중 |
|
|
|
| * 상기 일정은 당사 사정에 따라 달라질 수 있습니다. |
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| 지원서 및 증빙서류 제출 |
|
ㆍ접수처 : www.khnp.co.kr/recruit(채용홈페이지에서 채용홈페이지에서 온라인 접수, 개별접수 불가)
ㆍ지원기한 : 2024. 8. 22.(목) 15:00 까지
ㆍ지원서 작성 : 지원(이력)서, 자기소개서, 직무수행계획서 직무수행계획서는 Web페이지에서 작성
- 지원서 상에 세부 경력을 최대한 상세히 입력(미입력된 경력은 원칙적으로 불인정)
- 지원서에 경력사항을 입력하고 증빙서류(아래 참조)가 함께 있어야 해당 경력이 인정됨
ㆍ증빙서류(2매 이상일 경우, 항목별로 각 하나의 파일로 만들어서 5MB이하 PDF형식으로 첨부)
① 각종 자격증 등 자격요건(해당자에 한함)
② 경력증명서류(아래 Ⓐ+Ⓑ+Ⓒ 서류를 종합 검토하여 경력 인정여부 결정)
※ 아래 서류 모두 제출하여야 하며, 일부 서류만 제출 시 해당 경력은 원칙적으로 불인정
- Ⓐ 법인등록업체 경력증명서 또는 재직증명서 |
|
ㆍ부서별 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무 반드시 명기, 해당기관(단체)의 관인 날인 必
ㆍ금번 채용의 <지원자격 및 우대요건>으로 정한 분야의 근무경험이 있다는 것을 서류상 확인할수 있어야 함.
그 기관의 발급서식으로 증명이 곤란한 경우(ex 재직사실만 확인될 뿐 어떤 업무를담당했는지 알기 어려운 경우 등)에는
별첨 ‘경력증명서 수기작성 양식’을 활용하여 내용을 직접 기재하고 그 기관의 확인(직인날인)을 득하여 제출하는 방식도 가능 |
|
|
| - Ⓑ (상기Ⓐ 해당기간 동안의) 건강보험자격득실 건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금 등 공적연금 가입증명서 |
|
ㆍ전체이력으로 발급, 경력진위 비교 확인용 서류(Ⓑ)를 미제출하면 Ⓐ의 경력도 불인정
ㆍ경력(재직)증명서의 진위여부 파악을 위해 해당기간의 국민·공무원·군인연금가입증명서 군인연금가입증명서 또는
건강보험자격득실확인서를 반드시 첨부, Ⓐ-Ⓑ 양자가 중복되는(교집합) 기간만 경력으로 인정 |
|
|
| - Ⓒ (상기Ⓐ 해당기간 동안의) 소득금액증명서 (보조 검증자료로 활용) |
|
| ㆍ정부24 사이트(www.gov.kr) 나의생활정보 → 세금/미환급금 → 소득금액증명 메뉴 이용 |
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- 접수마감일 1개월 이내에 발급된 경력(재직)증명서는 계속 근무 중인 것으로 보아 접수 마감일을 종료일로 경력을
계산하며, 1개월 이전에 발급된 경력(재직) 증명서류는 그 서류의 발급일 까지만 경력기간을 산정
(※ 상이한 경력은 구분 계산하여 합산하되, 월미만은 절사) |
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| 【입사지원시 제출서류】 |
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| 구 분 |
증 빙 서 류 |
경력 및 자격증
증빙 |
ㆍ경력증빙
- 법인등록업체 경력증명서 또는 재직증명서
- 건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금 등 공적연금 가입증명서
- 소득금액증명서
* [경력(재직)증명서], [건강보험자격득실확인서 건강보험자격득실확인서 또는
공적연금가입증명서 공적연금가입증명서]가 중복되는 기간만 인정하며,
[소득금액증명서 소득금액증명서]는 보조 검증자료로 활용
ㆍ자격증 증빙
- 해당 분야에 따른 필수 또는 권장 자격증 사본 |
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| ※ 위 서류는 지원자가 입력한 경력의 사실확인에 한정하여 이용되며, 평가시 일절 제공/활용되지 않음. |
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| 【면접시 제출서류】 (해당자에 한함) |
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| 증 빙 서 류 |
| ㆍ입사지원서(자기소개서 및 직무수행계획서 직무수행계획서 포함, 본인 서명 필) |
ㆍ입사지원시 입력 및 첨부한 내용의 증빙서류 전체
- 경력증명서류 |
ㆍ취업지원대상자 취업지원대상자 : 취업지원대상자 취업지원대상자 증명서[반드시 행정기관(보훈청)에서] 발급 받아 제출)
- 국가유공자증 및 복지카드 등은 불인정 |
| ㆍ학위증명서, 성적증명서 원본 각 1부 |
| ㆍ자격‧면허증(분야별 권장 자격증 포함) 사본(원본지참) |
| ㆍ주민등록초본 또는 병적증명서 원본 (남성 지원자에 한하며, 군 복무기간 등 관련사항 명시) |
| ㆍ국외거주자의 경우 항공료 영수증, 국외거주 증빙서류, 통장사본 일체 |
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|
|
| 국외거주자 지원사항 |
|
ㆍ국외거주자가 면접에 참석시 소정의 항공료 일부 지원
ㆍ단, 항공료영수증, 국외거주 증빙서류, 통장사본을 제출한 자에 한함
※ 국외거주자 항공료지원 범위 및 금액은 개별문의 바랍니다. |
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| 이의신청 안내 |
|
ㆍ접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
ㆍ접수방법 : 채용 전용 이메일(khnprecruit@khnp.co.kr)로 접수
ㆍ이의신청 처리대상 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 시행 |
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【이의신청 처리 예외 사유】
ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타법령에저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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| 채용서류의 반환 |
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ㆍ입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
ㆍ제출한 서류는 다음 절차에 따라 반환 받을 수 있음
- 대상자 : 2024년도 제6차 경력사원(고위직, 전문계약직) 선발 응시자(확정된 채용대상자 제외)
- 반환신청방법 : 채용 홈페이지-입사지원관리-채용서류 반환청구 통해 신청 - 신청기간 : 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내
ㆍ지정 기간내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
ㆍ채용서류 반환에 소요되는 비용은 당사가 부담 |
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| 기타 |
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【블라인드 채용 안내】
① 이메일은 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 이용을 금지하며 입사지원서에
학교명, 출신지역, 사내지인, 가족사항 등 편견이 개입될 수 있는 내용을 기재한 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
② 연락처 등 지원서에 기재한 개인정보는 본인 확인, 경력사항 확인 등을 위해 활용되며, 이후 면접 과정에서는 블라인드
처리됩니다.
③ 경력과 관련한 사항(근무부서, 근무기간 등)은 블라인드 대상이 아닙니다.
④ 지원자격, 가점 대상여부 확인을 위해 제출받는 증빙서류는 공정한 합격자 결정을 위해 필수적인 최소한의 증빙으로,
어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않습니다. |
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ㆍ지원서류 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 불이익을 받지 않도록 지원서
작성요령을 참조하여 신중히 작성하시기 바랍니다.
ㆍ채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령에 따라
처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있으며 향후 5년간
공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있습니다.
ㆍ채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.
ㆍ입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격처리 및 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한하며,
입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
ㆍ천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 또는 취소할 수 있습니다.
ㆍ심사결과 적격자가 없다고 판단 될 경우 선발하지 않을 수 있으며, 당사 인사운영상 불가피할 경우 공모직위 외
보직부여가 가능합니다.
ㆍ면접시 본인의 신분증 원본[①주민등록증, ②운전면허증, ③주민등록번호가 주민등록번호가 포함된 기한 만료 전 여권
(주민등록번호가 주민등록번호가 포함되지 않은 여권은 여권정보증명서 여권정보증명서 별도 지참),
④주민등록증 발급신청 확인서, ⑤주민등록번호가 포함된 장애인 등록증(장애인 복지카드)에 한함]을 지참해야 하며,
학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시 불가합니다.
ㆍ접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수(가급적 마감 전일까지) 부탁드리며,
접수마감시점에 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 접수 불가시 당사는 책임지지 않습니다.
ㆍ예비합격자 운영 : 아래 사유 해당시 2차 전형 최소 기준을 통과한 자 중 차순위자(성적순)를 최종 합격처리 가능
- 부정채용 등에 의해 합격 되지 못한 피해자 구제
- 입사포기, 합격자의 신체검사, 신원조사 부적격 판정 등 미입사 사유 발생시
ㆍ자세한 사항은 한국수력원자력 한국수력원자력(주) 인사처 인재채용부(☎054-704-5132,5136)으로
문의하시거나 당사 채용홈페이지(www.khnp.co.kr/recruit)를 참조하시기 바랍니다.
ㆍ원활한 채용절차 진행을 위하여 코로나19 예방 관련 요청사항(별도 안내 예정)에 적극 협조해 주시기 바랍니다. |
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