핵심 정보
- 경력
- 무관(신입포함)
- 학력
- 학력무관
- 근무형태
- 계약직 1년, 정규직 전환 가능 - 기간제
- 급여
- 면접 후 결정
- 직급/직책
- 팀원
- 출퇴근 시간
- 09:00~18:00
- 근무지역
- 서울 용산구
상세요강
시립청소년미디어센터 신규직원 채용(연장) 공고 |
청소년이 미디어로 건강하게 소통하고 스스로 네트워크를 만드는 즐거움을 일깨우는 시립청소년미디어센터(스스로넷)는 청소년 미디어 특성화 및 전문화 시설입니다. 청소년들과 함께 미디어 안에서 성장해 갈 진정성 있는 인재를 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.
2024년 8월 9일
1 | | 채용분야 |
구분 | 채용형태 | 직무 | 세부 업무내용 | 인원 |
신입 | 계약직 /담당 | ㅇ청소년 온라인 활동 활성화 | ○ 청소년 대상 플랫폼 기획홍보 1) 사이트 배너 및 홍보 웹페이지 기획 2) 이벤트 활성화 영역 담당 ○ 마케팅 기획(프로모션 연계 개발 등) ○ 보도자료 작성 및 배포 | 0명 |
※ 직무별 중복지원 불가, 수습평가(3개월). 전환평가 결과에 따라 임용되지 않을 수 있음.
2 | | 근무조건 |
구분 | 내용 |
근무시간 | ○ 청소년온라인활동 활성화: 주 5일 (화~토) / 주 40시간, 1일 8시간 * 직무특성 고려하여 협의 하에 주1회 재택근무 및 탄력근무 가능(필요 시) |
보수수준 | ○ 채용예정자의 경력, 능력, 자격 등을 고려하여 서울시 청소년수련시설 인건비 기준 적용 |
복리후생 | ○ 연차, 4대 보험, 각종 경조휴가 등 사내 규정에 의함 |
고용형태 | ○ 계약직 : 채용일로부터 최대 2년 (수습 기간 3개월 포함 ) - 계약 종료 후 평가를 통한 정규직 전환 가능 ※ 프로젝트 계약직의 경우 무기계약직 전환 ○ 수습기간 3개월 적용 (수습기간 3개월 내 계약직 전환 평가 실시) (적격성 평가를 통해 부적격 판단 시 계약이 조기 종료 될 수 있습니다) |
3 | | 채용일정 |
구분 | 내용 | 일정 | 비고 |
공고 | 지원서 접수 | 8월 9일(금) ~ 8월 18일(일) | - |
1차 전형 | 서류전형 | 8월 19(월) | 자격요건 해당 시 합격 |
합격자 발표 | - | 개별통지 | |
2차 전형 | 면접전형* | 8.20(화) 오후 | * 시간 확정 시 개별 안내 |
합격자 발표 | - | 개별 통지 및 홈페이지 발표 | |
적격여부심사 | 전력조회 | 8월23(금)~29(목) | - |
인사(채용)발령 예정일 | 9월3일(화) 예정 | - |
※ 상기 일정은 기관 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지를 통해 공지합니다.
4 | | 지원자격 |
구분 | 자격요건 |
공 통 | ○ 지방공무원법 제31조 규정의 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 공무원채용신체검사규정 제5조 채용금지사유에 해당되지 않는 자 ○ 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제56조의 취업제한 대상에 해당하지 않는 자 ○ 채용일로부터 즉시 근무 가능한 자(채용일 변경 불가) ○ 채용공고일 기준 정년을 초과하지 않는 자 |
직 무 | ○ 홍보 및 마케팅 업무 유경험자(2년 이상~5년 이하) ○ 온라인 커뮤니티 • 홈페이지 운영 및 홍보 이벤트 기획 경험자 우대 ○ 네트워크 및 자원연계 경험이 있거나 가능한자 우대 ○ 서울시 청소년 활동에 관심 있고 폭 넓게 활성화 하고 싶은 자 우대 ○ 창의적인 사고로 청소년 사업 기획 및 관리 능력이 우수한자 우대 |
5 | | 지원방법 |
구분 | 주요내용 | ||
접수기간 | ○ 2024. 08 09. (금) ~ 2024. 08. 18. (일), 24시 까지 | ||
접수방법 | e-mail 접수 / 메일 제목 작성 예시 → [직무명] 지원자 홍길동 *채용사이트 양식 및 우편방문접수는 받지 않으니 반드시 e-mail 접수 바랍니다. | ||
접수처 | 전화문의 | ||
070-7165-1014 | |||
제출서류 | ○ 입사지원서(붙임1 소정양식) 이력서 제목에 채용분야(직무) 및 성명기재
○ 자기소개서(붙임2 소정양식) * 업무 경험 중심 및 보유기술 포함 상세 서술 요망 ○ 개인정보 수집.이용 동의서(붙임3 소정양식) 서명 후 사본 제출 (면접 시 원본 제출) ○ 기타서류는 최종합격자에 한하여 추후 제출 ※ 접수된 지원서는 채용 절차의 공정화에 관한 법률 및 개인정보보호법에 따라 채용 종료 후 파기 됨을 안내드립니다. |
6 | | 평가내용 |
□ 면접전형: 직업기초능력, 직무수행능력 평가(100점)
업무수행능력/의사소통 및 해석능력/논리성/적극성/가치관
* 면접은 2차례 진행될 수 있습니다.
- 면접 전, 직무 연관 필기시험이 진행됩니다. (진행시간 약 30분 소요)
- 면접 시, 성범죄 및 아동학대 범죄전력 조회동의서, 개인정보제공 동의 작성
7 | | 증빙제출 |
□ 2차(면접)전형 합격자
구분 | 제출여부 | 비고 | ||
공통 | 해당 | |||
1 | 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력조회 동의서 [원본] | ■ | - | |
2 | 최종학교 졸업(예정) 증명서 [원본] | ■ | ■ | |
3 | 공무원채용 신체검사서 [원본] | ■ | - | |
4 | 경력증명서 [원본] | - | ■ | |
5 | 자격증 | - | ■ | |
6 | 건강보험자격득실 확인서 [원본] | - | ■ | |
7 | 주민등록등본 [원본] | ■ | - | |
8 | 주민등록초본(병역사항 포함) [원본] | - | ■ | |
9 | 가족관계증명서 [원본] | ■ | - | |
10 | 인사기록카드(증명사진포함) .Hwp | ■ | - | |
8 | | 지원자 유의사항 |
□ 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우에는 합격 또는
임용을 취소할 수 있습니다.
□ 응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의
책임으로 합니다.
□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
□ 추후 근무지는 인사발령에 의해서 변경될 수 있습니다.
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