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| Schaeffler Korea에서 도전적이고 진취적인 인재를 모십니다. |
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셰플러코리아는 70여 년간 다져진 국내의 기술과 독일 선진 기술을 접목하여 각종 베어링 및 엔진부품을 생산 판매하고
있으며, 아시아태평양 지역에서 셰플러 그룹의 중추적인 역할을 맡고 있습니다. 현재 국내에는 약 1,650명의 직원이
근무하고 있으며 서울 사무소를 포함하여 창원, 전주, 안산, 안성에 공장, 물류센터 및 연구소가 위치해 있습니다.
셰플러 그룹은 70년 이상 모션 및 모빌리티 분야에서 획기적인 발명과 개발을 추진하고 있는 글로벌 기업입니다.
CO₂ 효율 드라이브, 전기 모빌리티, 인더스트리 4.0, 디지털화 및 재생 에너지에 대한 혁신 기술과 제품 및 서비스를 갖춘
셰플러 그룹은 드라이브 트레인 및 섀시 애플리케이션용 고정밀 부품과 시스템은 물론 다수의 산업 애플리케이션용
롤링 및 플레인 베어링 솔루션을 제조하고 있습니다. 셰플러 그룹은 2020년에 약 126억 유로의 매출과 약 83,900 명의
임직원을 보유한 세계 최대의 가족 회사 중 하나로, DPMA(독일 특허청)에 2020년에 약 1,900개의 특허를 출원한 독일에서
두 번째로 혁신적인 회사입니다. |
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| 셰플러 + 커리어 |
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[셰플러 + 커리어] 시리즈 등 구직자 여러분들을 위한 유익한 정보가 준비되어 있습니다. |
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기업비전 |
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"WE ARE THE AUTOMOTIVE AND INDUSTRIAL SUPPLIER OF CHOICE THAT LEADS THROUGH INNOVATION, AGILITY AND EFFICIENCY.“ |
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모집분야 |
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| 모집부문 |
Position |
자격 및 우대요건, 직무설명 |
Type |
근무지 |
| 전략기획 |
Intern
(ESG TFT
Support) |
자격요건
ㆍ4년대 대학 재학생 또는 졸업예정자 또는 졸업자 (전공 무관)
ㆍ영어 커뮤니케이션 가능 인원 (Speaking & Writing)
ㆍESG 관련 이슈에 관심이 있거나 학습 의욕이 있는 인원
ㆍMS Office 사용 가능 인원
ㆍ1년 근무가능 인원
ㆍSustainability 관련 지식 및 경험보유자 우대
직무설명
ㆍ셰플코리아 ESG(Environment, Social, Governance)
관련 자료 취합 및 보고서 작성
ㆍ고객사 ESG 관련 요구사항 대응
ㆍESG TFT 활동 follow up
ㆍESG 관련 시장동향 파악 또는 분석 보고서 작성 등
지원경로 :
https://jobs.schaeffler.com/job-invite/27191/
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인턴
(1년) |
서울 |
Special
Machinery
Korea |
Mechanical
Design
Engineer |
자격요건
ㆍ4년제 대학 졸업자
(기계공학 혹은 기계설계 관련 학과 졸업자)
ㆍ영어 커뮤니케이션 가능 인원 (Speaking & Writing)
ㆍ설계 업무 경험자 우대 (3년 ~ 7년)
ㆍProject Management skill 보유자 우대
ㆍMS Office 사용 가능한 인원 및 SAP 경험자 우대
ㆍRobot 및 Cobot 관련 설계 경험자 우대
ㆍAGV 및 AMR 관련 설계 경험자 우대
직무설명
ㆍ산업용 로봇/협동 로봇 적용 자동화 설비 설계
ㆍ국내 외 수출 설비 프로젝트 관리
ㆍ셰플러 생산 시스템을 위한 제조 장비 설계 및 개발
ㆍ생산 장비 및 생산 라인 컨셉의 개선/개발/조정 및 관리
ㆍ새로운 기술 및 기존 기술의 개선을 통한 생산 운영 지원
ㆍ신규 솔루션 개발 및 향후 수요 대응을 위한 프로세스 정의
ㆍ세플러 글로벌 표준 및 지침의 실행 지원
지원경로 :
https://jobs.schaeffler.com/job-invite/26454/
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경력 |
창원 |
Ansan
plant |
Demand&
Capa.
Planning
Professional |
자격요건
ㆍ4년제 대학 졸업자
(산업공학 및 무역 관련 학과 졸업자 등 우대)
ㆍ영어 커뮤니케이션 가능 인원 (Speaking & Writing)
ㆍMS Office Skill 보유자 (Excel, PPT)
ㆍ생산계획 관련 경험 및 지식 보유자 우대
ㆍSAP 프로그램 사용 경력자 우대
직무설명
ㆍ생산계획에 따라 생산 또는 공급망 운영을 위한 부품,
자재 및 구성요소의 수급 및 납품의 일정 계획
ㆍ주문계획의 정기적 분석 및 재료, 부품 및 구성품의
가용재고 확인
ㆍKPI(Delivery reliability, Backlog, Inventory)의 관리 및
향상
ㆍDCC(Demand capacity checks)를 기반으로 납기
안정성을 위한 우선순위 지정
ㆍ물류 모니터링 및 Deviation의 경우 추가조치 진행
ㆍSegment KPI 모니터링 및 관리
(Inventory, Backlog, Special freight, Etc.)
ㆍOutlook Data 작성 (Production Credit and Inventory)
ㆍ조립 부품 및 원자재의 안정적인 공급을 통한 생산 기여
ㆍBudget planning
지원경로 :
https://jobs.schaeffler.com/job-invite/26411/
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경력 |
안산 |
E-mobility
R&D |
Application
Development
Engineer |
자격요건
ㆍ4년제 대학 졸업자 (공학 학사 보유자)
ㆍ최소 5년 이상의 Transmission development 관련 경험
보유자
ㆍ우수한 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 기술
ㆍ전략적 사고 및 협력적 근무 태도
ㆍ강력한 목표 지향성 태도 및 Task Management를 위한
체계적인 접근 방식 보유자
ㆍ영어 커뮤니케이션 가능 인원 (Fluent English)
포지션 목표
ㆍ지역 및 글로벌 프로젝트 팀과 긴밀히 협력하여 감속기
기어박스 개발 활동을 주도적으로 이끕니다.
ㆍ지정된 고객 요구 사항에 따라 시스템 구성 또는 기존 기술의
적용을 정의합니다.
ㆍ고객을 위한 고객 컨설팅 및 솔루션 개발을 포함합니다.
ㆍ각각의 프로젝트, 예산 및 리소스를 설정하고 관리하며
효과적인 도구, 방법 및 프로세스를 보장합니다.
직무설명
ㆍ지정된 고객 요구에 따라 기존 제품 포트폴리오에서 제품 및
시스템을 적용함
ㆍ애플리케이션 개발 활동의 기초가 되는 고객 요구사항에 대한
전반적인 평가를 보장함
ㆍ고객 요구 사항을 기술 사양으로 변환하고
4 eyes principle에 따라 사양을 릴리스함
ㆍ기술 프로젝트 관리
ㆍ정의되고 합의된 사양에 따라 애플리케이션 개발을 보장
ㆍ고객이 최적의 솔루션을 받도록 보장하고 외부에 제품
출시를 주도함
지원경로 :
https://jobs.schaeffler.com/job-invite/26922/
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경력
(5년 이상) |
안산 |
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| 전형절차 |
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STEP 01
서류전형 |
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STEP 02
실무진 면접 |
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STEP 03
영어레벨테스트
및 직무적합성 검사 |
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STEP 04
임원면접 |
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STEP 05
채용검진 |
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STEP 06
최종합격
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(위 절차는 상황에 따라 확대 혹은 축소될 수 있습니다.)
*영어레벨 테스트의 경우 전화로 10분정도 일상회화를 통해 레벨테스트하는 방식입니다 |
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접수기간 및 방법 |
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ㆍ접수기간 : 2024년 8월12일(월) ~ 8월 18일 (일)
ㆍ접수방법 : 지원경로 또는 채용사이트 온라인 지원
(경력직의 경우 자신이 보유한 이력서 제출 가능, 자기소개서 항목은 경력사항만 기술해도 무방함.) |
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합격자 통보 |
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ㆍ서류전형 : 합격자들에 한하여 개별 통보 (휴대폰 및 이메일 통보).
불합격의 경우 채용사이트 통해 통보 |
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문의처 |
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ㆍ채용 담당자 : kimdai@schaeffler.com |
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지원 시 유의사항 |
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ㆍ채용지원서 기재 내용과 제출서류 중 허위사실이 있을 시 서류전형 합격 취소 또는 임용 취소됨
ㆍ해당 분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
ㆍ[채용절차의 공정화에 대한 법률]관련 안내
ㆍ최종 합격자를 제외한 지원자의 경우 제출한 채용 서류를 반환 받을 수 있습니다.
ㆍ다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 본 사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.
ㆍ채용 서류 반환 청구를 요구하는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3호 서식을
작성하여 지원서를 제출하신 이메일 계정으로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내 채용서류를 반환해 드립니다.
ㆍ본 사는 구직자의 반환 청구에 대비하여[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제3조] 에 정하는 기간동안 채용 서류를 보관하며,
반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 일체 파기할
예정입니다.
ㆍ국가보훈 대상자는 관련법에 의거 우대합니다 |
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