24년 2차 상생인재(일반직 및 기술직) 채용공고

광주글로벌모터스 | 24년 2차 상생인재(일반직 및 기술직) 채용공고 업종 기계·설비·자동차 > 기계, 자동차, 자동차부품 직종 선택 : 기획·전략 > 직무·직업 > 경영기획 선택 : 기획·전략 > 직무·직업 > 기획 선택 : 기획·전략 > 직무·직업 > 사업기획 선택 : 기획·전략 > 직무·직업 > 전략기획 선택 : 기획·전략 > 전문분야 > 경영관리 선택 : 기획·전략 > 전문분야 > 경영분석 선택 : 기획·전략 > 전문분야 > 리스크 관리 선택 : 기획·전략 > 전문분야 > 사업개발 선택 : 기획·전략 > 전문분야 > 사업관리 선택 : 회계·세무·재무 > 직무·직업 > 재무 선택 : 회계·세무·재무 > 직무·직업 > 회계 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 관리회계 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 기업회계 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 내부감사 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 더존 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 법인결산 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 법인세신고 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 부가세신고 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 손익관리 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 외부감사 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 원가관리 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 원천세신고 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > 회계결산 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > ERP 선택 : 회계·세무·재무 > 전문분야 > IFRS 선택 : 인사·노무·HRD > 직무·직업 > ER(노무관리) 선택 : 인사·노무·HRD > 담당분야 > 실적관리 선택 : 인사·노무·HRD > 담당분야 > 인력관리 선택 : 인사·노무·HRD > 담당분야 > 임금협상 선택 : 인사·노무·HRD > 담당분야 > 조직문화 선택 : 인사·노무·HRD > 담당분야 > 평가/보상 선택 : IT개발·데이터 > 직무·직업 > 백엔드/서버개발 선택 : IT개발·데이터 > 직무·직업 > 유지보수 선택 : IT개발·데이터 > 직무·직업 > 정보보안 선택 : IT개발·데이터 > 전문분야 > 네트워크 선택 : 생산 > 직무·직업 > 공정관리 선택 : 생산 > 직무·직업 > 공정설계 선택 : 생산 > 직무·직업 > 공정엔지니어 선택 : 생산 > 직무·직업 > 기계설계 선택 : 생산 > 직무·직업 > 기계조작원 선택 : 생산 > 직무·직업 > 단순생산직 선택 : 생산 > 직무·직업 > 생산 선택 : 생산 > 직무·직업 > 생산관리 선택 : 생산 > 직무·직업 > 생산기술 선택 : 생산 > 직무·직업 > 설계엔지니어 선택 : 생산 > 직무·직업 > 설비OP 선택 : 생산 > 직무·직업 > 안전보건관리자 선택 : 생산 > 직무·직업 > 용접원 선택 : 생산 > 직무·직업 > 장비설계 선택 : 생산 > 직무·직업 > 장비제어 선택 : 생산 > 직무·직업 > 전기설계 선택 : 생산 > 직무·직업 > 전기제어 선택 : 생산 > 직무·직업 > 전자제어 선택 : 생산 > 직무·직업 > 제조 선택 : 생산 > 직무·직업 > 제조가공 선택 : 생산 > 직무·직업 > 품질검사원 선택 : 생산 > 직무·직업 > 품질관리 선택 : 생산 > 직무·직업 > PSM 선택 : 생산 > 직무·직업 > QA 선택 : 생산 > 직무·직업 > QC 선택 : 생산 > 전문분야 > 공구연마 선택 : 생산 > 전문분야 > 공구연삭 선택 : 생산 > 전문분야 > 도장/도금/도색 선택 : 생산 > 전문분야 > 실링 선택 : 생산 > 전문분야 > 자동차 선택 : 생산 > 전문분야 > 자동화라인 선택 : 생산 > 전문분야 > 조립 선택 : 생산 > 전문분야 > 판금 선택 : 생산 > 전문분야 > 평면연마 선택 : 생산 > 전문분야 > 품질보증 선택 : 생산 > 전문분야 > 품질분석 선택 : 생산 > 전문분야 > AutoCAD 선택 : 생산 > 전문분야 > CAD 선택 : 생산 > 전문분야 > ERP 선택 : 생산 > 전문분야 > FA(공장자동화) 선택 : 생산 > 전문분야 > MEMS 선택 : 생산 > 전문분야 > MES 선택 : 생산 > 작업도구 > 연마기 선택 : 생산 > 작업도구 > PLC 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 가스기능사 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 감리원 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 건물관리자 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 공조냉동기사 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 기계기사 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 대기환경기사 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 배관공 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 배관설계 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 보건관리자 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 소방설계 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 수질환경기사 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 안전관리자 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 안전보건관리자 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 전기기사 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 전기설계 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 토목기술자 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 토목설계 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 토양환경기사 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 현장관리자 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 현장기사 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 환경관리자 선택 : 건설·건축 > 직무·직업 > 환경설계 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 가스설비 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 건설관리 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 공조설비 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 대기측정분석 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 설비보수 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 소방/방재 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 시설관리 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 위험성평가 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 전기설비 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 전기제어 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 폐수처리장관리 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 플랜트전기 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 하자보수 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 하자진단 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 환경분석 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > 환경영향평가 선택 : 건설·건축 > 전문분야 > AutoCAD 선택 : 건설·건축 > 작업도구 > CAD 선택 : 의료 > 의료전문직 > 간호사 근무지 주소 (62405) 광주 광산구 빛그린산단로 333 노출지역 광주 > 광산구, 광주 > 서구

"주식회사 광주글로벌모터스 GGM '24년 2차 상생인재(일반직 및 기술직) 채용공고 광주글로벌모터스는 지역경제 활성화와 일자리 창출을 위하여 출범한 자동차 생산 전문 기업입니다. 전 세계적으로 유례가 없는 노사민정의 대통합을 기반으로 출범한 대한민국 제1호 지역상생형 일자리 기업으로서 투명하고 공정한 채용이 이루어지도록 최선을 다하겠습니다. (주)광주글로벌모터스는 상생형 지역 일자리 모델의 자동차공장 합작 법인으로 2021년 9월 양산 이후 최고 품질의 자동차를 생산하고 있습니다. (주)광주글로벌모터스는 상생과 최고품질로 글로벌 베스트 자동차 생산 기업으로 도약하여 지속 가능한 미래를 열어가며 지역경제 활성화와 일자리 창출에 이바지할 것입니다. 또한, 노사 간 소통과 협력으로 상생하는 조직 문화를 만들어나가고, 투명하고 공정한 회사 운영으로 주주와 고객에게 믿음을 주는 기업으로 성장해 나갈 것입니다. (주)광주글로벌모터스에서 무한한 가능성에 도전하며 상생의 새로운 가치를 창조해 나갈 주인공으로 함께하실 참신한 인재를 모십니다. 모집부문 및 담당업무 가. 일반직 경력사원 모집부문 ㅇ노사 관리 상생 협력팀 대리~ 과장 상생안전실 안전 대리 환경팀 사업 기획 본부 나. 일반직 신입사원 경영 대리 기획팀 대리~ 재경팀 과장 담당업무 모집인원 -노사 상생협력 방안 기획 주요 노무 이슈 관리 등 노사업무 о보건관리자 - 근로자 건강증진 및 검진 관련 업무 -건강관리실 운영 및 의약품 관리 업무 -근골격계 통증호소자 감축 및 작업환경측정 보조 [필수] 간호사 면허증 소지자 ㅇ사업계획 - 사업계획 수립, 경영리스크 검토, 회의체 운영 ㅇ경영관리 - 이사회/주주총회 운영, 수익/투자관리 등 [우대] 상경/법학계열 전공자 о원가관리회계 -IFRS 법인결산 - 원가관리 및 손익분석 - 월별 제조원가명세서 및 원가보고서 작성 - 재고수불부 작성 및 재고실사 ・회계감사 대응 [우대] 제조업 결산, ERP CO 유경험자 상경계열 전공자 ○ 0 담당업무 모집인원 모집부문 ㅇ보건관리자 - 근로자 건강증진 및 건강검진 업무 안전 상생안전실 매니저 -건강관리실 운영 및 의약품 관리 업무 환경팀 사업 기획 본부 경영 기획팀 매니저 매니저 보전 생산본부 시설부 -근골격계 통증호소자 감축 및 작업환경측정보조 [필수] 간호사 면허증 소지자 о사업계획 - 사업계획 수립, 경영리스크 검토, 회의체 운영 ㅇ경영관리 - 이사회/주주총회 운영, 수익/투자관리 등 [우대] 상경/법학계열 전공자 ㅇ통합공구실 운영 관리 매니저 매니저 -체결보증공구 및 공구실 유지보수 관리 -보전/전산 서버 관리 및 네트워크 보안 관리 [우대] 컴퓨터/전산공학 관련 자격증 소지자 ㅇ 생산설비 보전(기계/전기) - 설비 기획 및 운영 관리 - 생산설비 최적화 유지(관리, 점검 및 보수) - 생산설비 진단 및 개선 [우대] 기계/전기 관련 (산업)기사 소지자 오토캐드/PLC 관련자격증 소지자 ○ 기계설비 및 공사관리 - 기계/건축분야 공사/예산 관리 및 투자계획 수립 (배관, 냉난방기, 셔터류 등) -공사 설계 및 도면 관리 -외주공사 안전교육 [우대] 기계/건축 관련 자격증 보유자 또는 전공자 오토캐드 활용 가능자 다. 기술직 신입사원 모집부문 ㅇ 차체 생산 차체부 매니저 。 담당업무 모집인원 - 차체 조립 및 용접, 외관 수정 작업 - 차체 생산 설비조작 [우대] 판금/용접/기계가공 유경험자 자동차/기계 관련 전공자 ㅇ도장 생산 도장부 매니저 -도장실링/연마/수정 작업 -설비 조작 및 물류 작업 ㅇ조립 생산 조립부 매니저 완성차 조립 작업, 설비 활용 공정 작업 -공정품질 프로세스 이해 및 품질 확보 생산본부 -작업 표준문서 이해 및 활용 보전 시설부 매니저 - 4M 프로세스 적용 및 변동 관리 ㅇ 생산설비 보전(기계, 전기분야) - 기계설비 점검 및 보수 -전기/제어 설비 점검 및 보수 [우대] 전기/기계 관련 자격증 보유자 о기계 설비 운영관리 -기계설비 운영 및 점검 - 소방기계설비 점검 및 관리 - 건물 및 기계/유틸리티 유지관리 -상황실 교대근무 [필수] 공조냉동 기능사 이상 자격증 [우대] 전기/기계관련 자격증 보유자 근무조건 - 근무형태 : 지원 직군별 해당 공고문 확인 - 근무시간 : 주 40시간 기준 ※ 배정직무에 따라 교대근무 할 수 있음 - 근무지역 : 광주광역시 빛그린산단 또는 회사가 지정한 장소 - 급여 : 회사내규에 따름 후 자격요건 구분 연령 ● 공고일 기준 만18세 이상 만 60세 미만 경력, 학력 ㆍ지원 직군별 세부요건확인 공통사항 성별, 병역 ・제한없음 기타 주요내용 • 당사 취업규칙 제8조(채용제한사유에 해당하지 아니한 자 ● 해외여행에 결격 사유가 없는 자 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 장애인 보훈 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 사회 형평 지역인재 우대 ㆍ지역 인재란 광주형 일자리 창출 취지에 맞게 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 인재를 의미 ①공고일 1년 이전부터 기준지역(광주광역시, 전라남도) 주민등록상 주소지를 두고 있는 자 ② 지역소재(광주광역시, 전라남도) 고등학교 또는 대학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자 * 제8조 [채용제한사유] 회사는 다음 각호의 1에 해당하는 자를 직원으로 채용하지 아니한다. 1. 졸업예정자로 응시하여 채용되었으나, 정해진 기간에 졸업하지 못한 자 2. 입사지원서 작성, 면접전형 등 채용절차 진행 중 학력, 경력 등을 변조했거나 허위로 작성·진술한 자 3. 배치전 건강진단, 면접전형 등 채용절차 진행 중 정상근무가 불가능한 병력(정신질환, 간질, 유전병 등)이 있었던 사실을 숨긴 자 4. 배치전 건강진단 불합격자 또는 직무와 관련하여 신체조건이 적합하지 않은 자 5. 기타 사회통념상 채용기준에 미달한다고 인정되는 자 04 전형절차 1단계 2단계 3단계 4단계 5단계 D 지원서 접수+ 서류전형 면접 전형 건강검진 최종 합격 AI역량검사 ▣ 전형 절차별 주요 내용 전형절차 입사지원서 접수 AI역량검사 서류전형 면접전형 주요내용 당사 채용 홈페이지 상 온라인 접수(https://ggm.recruiter.co.kr) -기본정보, 교육, 자격, 자기소개서 작성 -지역인재, 장애인 및 보훈 대상자 대상 여부 기입 * 미기재 및 오기재로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음. 입사지원서에 첨부한 증빙서류는 최종 면접시 제출 ● 최종 제출 후에는 입사지원서 수정 및 삭제가 절대 불가합니다. ※ 최종 제출 후 수정 및 삭제를 요청하는 지원자가 많습니다. 절대 불가하오니 신중하게 최종 제출을 선택하시기 바랍니다. •자격증 등 제출할 서류가 여러 장인 경우에는 각각의 파일을 하나의 파일로 만든 후 업로드 하여야 합니다. (PDF 병합 방법은 공지사항에 게시되어 있습니다.) ●파일의 형식은 제한이 없으나 가급적 pdf나 jpg 파일을 권유 드립니다. 지역인재 해당자는 지역인재 첨부서류에 반드시 증빙서류를 제출하여야 합니다. ・보훈대상자는 취업지원대상자증명서 제출처를 광주글로벌모터스로 발급받아 첨부하여야만 가산점이 인정됩니다. (국가유공자증, 기타 제출처로 발급된 취업지원대상자증명서 등 인정안됨) ● 공고별로 제출해야 할 필수 서류가 상이하므로, 공고 내 제출서류 부분을 확인하시어 제출하시기 바랍니다. ※ 암호가 설정된 상태로 제출한 경우 미제출로 간주되어 불합격 처리될 수 있으니 불이익이 없도록 최종 제출 전 점검하시기 바랍니다. ㆍ대상자 : 입사지원서 최종 제출자 ・응시방법 : 온라인 ●기한: 입사지원서 마감 다음날 오후 4시까지 ※ 입사지원서를 제출한 전원 응시하여야 하며, 기한내 미응시할 경우 지원의사가 없는 것으로 간주하여 불합격 처리 됩니다. [FAQ 답변] 1) AI역량검사를 응시하기 위해서는 영상장치(웹캠 등)와 음성인식장치(헤드셋 등)가 필요합니다. *노트북 가능 2) 입사지원서 최종제출 후 '채용홈페이지 > 마이페이지 > 온라인 면접 응시하기'를 통하여 응시 가능합니다. ※반드시 위 경로로 응시하여야 합니다. 3) 응시기간 종료 후에는 기술적인 문제에 도움을 드릴 수 없기 때문에 검사 종료 최소 2시간 전까지 응시 완료를 권장 드 립니다. 4) 청각 및 언어장애로 인하여 음성인식이 어려우신 지원자는 채용홈페이지 Q&A 또는 인사팀 (062-612-3134)으로 전화주시면 별도 방법을 안내하여 드리겠습니다. 전형 내용 : 입사지원서+ AI역량검사 심사 가산점을 제외하고 40점 이상 득점자 중에서 합격자 선정 동점자 전원 선발 ㆍ대상자 : 서류전형 합격자 ・내용 : 종합 심층면접(직무면접+ 인성면접) ・가산점을 제외하고 40점 이상 득점자 중에서 합격자 선정 ㆍ대상자 : 면접전형 합격자 건강검진 건강검진 결과에 따라 당사 규정에 의해 채용이 제한될 수 있음(시기에 따라 입사일 이후에 취소될 수 있음) • 선정 : 면접 전형 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 1배수 선정 * 동점자처리 기준(우선선발순) 최종합격자 선정 -국가유공자·장애인 → 서류전형 고득점자→ AI역량검사 고득점자 ● 예비합격자 제도 운영 : 입사포기 및 결원자 대체를 위하여 차순위자를 대상으로 별도 입사지원 절차 없이 추가 합격할 수 있음. (개별 연락 후 진행) 우후 전형 일정 모집공고 및 지원서 접수 서류전형 면접전형 최종합격자 AI 역량검사 면접전형 건강검진 입사 예정일 합격자발표 합격자발표 발표 지원서 08.23()- 09.05 (목) 최종제출 이후 ~09.06(금) 16:00까지 16:00까지 ㅇ 참고사항 지원 직군별 추후 별도 추후 별도 추후 별도 추후 별도 추후 별도 공고문 확인 안내 안내 안내 안내 안내 - 전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 일정은 채용 홈페이지에 공지 또는 개별 안내 드립니다. - AI역량검사에 응시하지 않은 경우 서류 전형 대상에서 제외되오니 반드시 응시하시기 바랍니다. - 심사 기준에 적합하지 않은 지원자는 전형별 선발 배수와 관계없이 합격에서 제외될 수 있습니다. 후지원서접수 - 공고 및 접수기간 : 2024. 08. 23(금) ~ 09.05 (목) 16:00까지 - AI역량검사 응시 기간: 2024. 08. 23(금) ~09.06(금) 16:00까지 - 접수 방법: 인터넷 접수 https://ggm.recruiter.co.kr 제출서류 о지원 직군별 해당 공고문 확인 08 기타사항 - 입사지원서 작성 시 작성 요령을 반드시 숙지하시고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익 없도록 확인하여 주십시오. 지원서의 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 본 채용은 채용절차의 공정화에 관한 법률'(블라인드 채용법)기준에 의거하여 채용할 예정으로 불합리한 차별을 유발할 수 있는 기본 인적정보(신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등)를 받지 않으며, 지원자 본인 확인을 위한 일부 자료 또는 직무수행을 위한 최소 자격요건을 요청할 수 있습니다. - 입사지원서상의 경력은 국민연금 가입자 가입증명서 또는 건강보험득실확인서 등에 의하여 증명이 가능한 것만을 인정하며, 관련 증빙 서류를 제출하지 않거나 확인이 불분명한 경력은 경력 기간에서 제외합니다. - 접수 마감시간에는 지원자 다수의 동시접속 등으로 시스템이 불안정할 수 있으니 접수 시간 내에 미리 지원서 작성 및 최종제출을 완료하여 주시기 바랍니다.(접수마감시간 연장 없음) - 전형장소, 전형내용, 면접관 등에 대하여 사진촬영, 녹음·녹화 등으로 대외공개할 경우 손해배상 청구 외 합격자 선정 등에 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. - 서 및 면접전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 류전형 - 입사포기, 기타 결격사유 등으로 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우에는 차순위자를 최종 합격자로 결정할 수 있습니다. - 일부 모집부문 추가 채용 발생 시 별도 전형을 거치지 않고 차순위자를 선발할 수 있습니다.(6개월 이내) -당사는 투명하고 공정한 채용을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배재, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격을 제한함을 알려 드립니다. -채 관련 문의는 채용 홈페이지(https://ggm.recruiter.co.kr) 내 FAQ를 참고하여 주시고 추가 궁금하신 사항은 인사팀 (062-612- 용 3131-5)에게 전화주시기 바랍니다. ○ 0 GGM" }