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| 공통 지원자격 |
1. 학사 학위 소지자(졸업예정자 지원 불가)
2. 국가공무원법에 의한 임용에 결격사유가 없는 자
3. 아동·청소년 성보호에 관한 법률에 의하여 취업제한 대상이 아닌 자
4. 해외여행에 결격사유가 없는 자
5. 남자는 군복무를 마치거나 면제된 자
6. 외국인의 경우 F-2, F-3, F-2-7, F-4, F-5, F-6 비자 소유자 및 TOPIK 4급 이상 보유자
7. 2024.10.01.부 임용 가능한 자
8. 성별, 나이의 제한 없음(정년(만61세) 도달자는 지원 불가) |
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| 공통 우대사항 |
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 우대
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 우대 |
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모집
코드 |
채용분야 |
인원 |
지원자격 및 세부 사항
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| 31 |
일반행정
(국제교류
-중국어) |
1명 |
지원자격 |
ㆍ중국어 능통자(관련 자격증 제출 필수) |
| 우대사항 |
ㆍ학교 행정 관련 업무 경험자
ㆍ해외 연수 및 유학 경험자
ㆍ국제교류 관련 업무 경험자 |
| 담당업무 |
ㆍ학부 중국인 유학생 관리(체류, 학사, 장학 등) 업무
ㆍ중외합작판학 업무 지원 및 상담업무
ㆍ학부 외국인 신/편입학(중화권) 업무
ㆍ기타 국제교류 관련 행정 업무 |
| 근무지 및 처우 |
▶ 국제교류처 국제교류팀 겸 국제지원센터[수원]
▶ 연 2,760만 |
| 32 |
일반행정
(학점은행제) |
1명 |
우대사항 |
ㆍ평생교육사 자격증 소지자
ㆍ학점은행제 업무 유경험자 |
| 담당업무 |
ㆍ학점은행제 업무
ㆍ기타 행정 업무 |
| 근무지 및 처우 |
▶ 근무지 : 평생교육원 원격교육원[수원]
▶ 관련경력 없을 시 연 2,596만원을 기준으로 함.
단, 해당 업무경력에 따라 급여를 가산함.(해당자) |
| 33 |
일반행정
(평생교육/서울) |
1명 |
지원자격 |
ㆍ비상시적 평일 야간 및 주말 근무 가능한 자 |
| 우대사항 |
ㆍ평생교육시설 근무 유경험자
ㆍ평생교육 관련 자격증 소지자
ㆍ각종 지자체 지원사업 운영 유경험자
ㆍ직업능력개발훈련과정 운영 유경험자 |
| 담당업무 |
ㆍ국고 및 지자체 지원사업 진행 업무
ㆍ자격증 취득, 기관 위탁, 일반, 전문과정 운영 업무
ㆍ교육비 수납 및 운영비 지출 업무
ㆍ신규 과정 개설 및 유치 업무
ㆍ학점은행제 평가인정 신청 업무 |
| 근무지 및 처우 |
▶ 평생교육원 교학팀[서울]
▶ 연 2,596만원 |
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| 근로 조건 |
내 용 |
| 근무지 |
ㆍ경기대학교 수원캠퍼스
※ 학교 여건에 따라 캠퍼스 및 근무부서를 이동 할 수 있음 |
| 근로시간 휴일 및 휴가 |
ㆍ경기대학교 복무규정 적용
ㆍ근무시간(주 5일근무) 주간 08:30~17:30, 야간 13:00~22:00
※ 부서에 따라 야간근무를 할 수 있음. |
| 채용형태 |
ㆍ기간제 계약직 |
| 계약조건 |
ㆍ2024.10.01.부 임용
ㆍ1년(평가 후 1년 이내 연장 가능) |
| 급여 및 처우 |
・본교 급여기준에 따름. 4대 보험 가입
※ 급여 외 기타 복리후생 등은 본교 계약직 규정에 따름 |
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가. 접수방법 : 경기대학교 온라인 채용 시스템 접수
나. 온라인 접수기간 : 2024.09.04.(수) ~ 09.11.(수) 13:00
다. 제출서류 : 입사지원서 및 자기소개서, 증빙서류 일체
라. 제출서류 이메일 접수마감 : 2024.09.11.(수) 14:00까지 도착 분까지만 인정 (insa@kgu.ac.kr) |
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| 구분 |
일시 |
내용 |
| 모집공고 |
2024.09.04.(수)~09.11.(수) |
ㆍ본교 홈페이지
ㆍ채용관련 사이트 |
| 지원서 온라인 접수 |
2024.09.04.(수)~09.11.(수) 13:00 |
ㆍ소정기간 내 지원서류를 제출하지 않을 경우
지원 의사가 없는 것으로 간주
ㆍ이메일 제출(insa@kgu.ac.kr)
ㆍ입사지원서 및 자기소개서 포함 |
| 제출서류 이메일 접수 |
2024.09.04.(수)~09.11.(수) 14:00 |
[1차]
서류전형 |
합격자 발표 |
2024.09.13.(금) |
ㆍ개별통지 |
[2차]
최종면접심사 |
최종면접심사 |
2024.09.20.(금) |
ㆍ1차 서류심사 합격자 |
| 합격자 발표 |
2024.09.25.(수) 이후 |
ㆍ개별 통지 |
| 임용 |
2024.10.01.(화) |
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모집
분야 |
제출
번호 |
서류명 |
비 고 |
| 공통 |
1 |
입사지원서 및 자기소개서 |
▶ 온라인 접수(접수 후 PDF 파일로 제출) |
| 2 |
학력증명서 |
▶ 학사, (석사, 박사) 순 각 1부 |
| 3 |
성적증명서 |
▶ 학사, (석사, 박사) 순 각 1부 |
| 4 |
경력증명서 |
▶ 지원자격 및 우대사항 관련 경력 증명 각 1부
※ 미제출시 경력 미인정 |
| 5 |
직무기술서 |
▶ 지원자격 및 우대사항 관련 경력 작성
▶학교양식(다운로드)
※ 경력 기관별 작성 :
담당 업무 및 고용형태, 직급 등 상세 기재 |
| 6 |
국민건강보험 자격득실 확인서
정부24 홈페이지에서 발급 (www.gov.kr) |
▶ 정부24 홈페이지에서 발급(www.gov.kr)
※ 건강보험 가입 이력으로 경력을 확인하며,
재직경력은 서류제출 마감일을 기준으로 산정
※ 미제출 시 경력 미인정하며
반드시 정부24에서 발급
※ 국민연금, 고용보험, 산재보험 증빙서류는 미인정
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| 7 |
공인 어학시험 성적표 |
▶ 2022.10.01 이후 취득한 성적
※ 해당자에 한함 |
| 8 |
자격증, 프로그램 이수증 |
▶ 각종 자격증, 프로그램 이수증 등
※ 해당자에 한함.
단, 지원자격의 자격증(이수증) 필수 제출 |
장애/보훈
해당자 |
1 |
취업지원대상자 증명서 |
▶ 국가보훈 대상자에 한함 |
| 2 |
장애인 증명원 |
▶ 해당자에 한함 |
| 외국인 |
1 |
외국인등록증 앞/뒷면 사본 |
▶ 체류자격 확인용(외국인일 경우 반드시 제출) |
| 2 |
TOPIK 성적표 |
▶ 지원자격 등급 이상의 성적 증빙
※ 2022.10.01 이후 취득한 성적 |
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※ 제출 서류(1~8번)는 제출번호 순으로 반드시 하나의 PDF 파일로 e-mail(insa@kgu.ac.kr) 제출
[파일명: 접수번호(이름).pdf]
※ 제출서류 이메일 접수마감 : 2024.09.11.(수) 14:00 도착분 까지만 인정함
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가. 접수는 인터넷 상으로만 가능하고 마감시간 13:00시 이후에는 입력 중이라도 입력 중단(지원불가)되며,
합격자는 문자로 개별 통보해 드립니다. 나. 모든 증빙자료는 최근 6개월 이내에 발급한 것에 한하며,
영어 이외의 외국어로 기재된 증빙자료는 반드시 공증받은 한글 번역본을 첨부하여 주시기 바랍니다.
다. 재직(경력)증명서, 자격증, 국민건강보험자격득실확인서(정부24발급) 등 증빙서류 미제출시 불인정합니다.
라. 경력이 단절된 경우 합산하여 인정하며, 경력 인정은 건강보험자격득실확인서의 가입 기간을 기준으로 하고,
재직경력은 서류접수 마감일을 기준으로 합니다.
마. 제출된 서류가 사실과 다르거나 신체검사, 성범죄조회 등에서 부적격할 경우 합격 또는 임용을 취소합니다.
바. 응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
사. 응시원서에 첨부한 모든 서류 및 기재 사실에 대한 추가 증빙서류는 최종 합격자에 한하여 원본 제출
(허위사실 발견 시 합격 취소)
아. 학교여건에 따라 캠퍼스 및 근무부서를 이동 할 수 있습니다.
자. 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있습니다.
차. 임용예정일부터 즉시 전일 근무가 가능하여야 하며, 해당일까지 입사하지 않을 경우 임용포기로 간주합니다.
카. 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 임용예정일 이전에 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 추가
성적 우수자 순으로 추가합격자를 선발 할 수 있습니다.
타. 기타 자세한 사항은 총무팀(031-249-8792, 8793)으로 문의하여 주시기 바랍니다.
파. 채용서류의 반환 안내
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■ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을
청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이
자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로
정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다.
다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우
구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다.
다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다 |
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