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 모집 부문 |
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| [직종 : 일반정규직(경력)] |
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| 채용분야 |
지원업무 및 자격요건 |
채용인원 |
SW개발
및 운영 |
ㆍ시스템 운영 및 개발
(시스템 운영)
- Java, Oracle, 개발 프레임워크 가능자(3년 이상)
- 퇴직연금 등 금융권 IT개발 경험자 우대
(시스템 개발)
- Java, Oracle, 개발 프레임워크 가능자(3년 이상)
- 투자금융, 기업금융 개발 및 운영 경험자
- 신용카드 개발 및 운영 경험자
- 금융권 및 공금융 분야 SI프로젝트 개발 경험자 우대
(시스템 공통)
- 금융분야 시스템 구축 및 운영 가능자(3년 이상)
- 프로젝트 기술요소 검토, 공통 및 표준 모듈 개발 경험자 우대
ㆍ클라우드 개발
- 클라우드 운영 및 개발 경험자(3년 이상)
- JAVA , Spring Boot, JPA 웹어플리케이션 개발 경험자
- Public Cloud 또는 마이그레이션 경험자 우대
ㆍ아키텍처(AA/TA)
- SI프로젝트 TA 설계 및 구축 경험자(3년 이상)
- 어플리케이션 분석/설계/구축 경함자
- 금융권 및 공금융 분야 SI프로젝트 개발 경험자 우대 |
9명 |
디지털 신기술
및 R&D |
ㆍ프론트엔드 개발
- HTML, CSS, Javascript 개발 경험자(5년 이상)
- React, Vue, Angular, UI/UX, 아키텍처 경험자
- 퍼블리싱/웹 표준 기반 개발, 디자인 경험자 우대
ㆍ품질관리
- SM 및 SI프로젝트 품질관리 업무 경험자(5년 이상)
- 품질관리 절차 및 표준에 대한 지식 보유자
- 내/외부 품질 감사 대응 경험자 우대
ㆍAI
- 인공지능 AI 개발 및 프로젝트 경험자(5년 이상)
- Python 및 ML Framework 활용 경험자
- AI 프로젝트 상용 서비스 개발 및 배포 경험자 우대 |
3명 |
| IT영업 |
ㆍIT분야 영업 및 계약관련 업무 경험자(3년 이상)
ㆍ프로젝트 관리 및 마케팅 업무 경험자
ㆍIT 및 전산 관련 경험자 우대 |
1명 |
| 총무/회계 |
ㆍ총무 및 회계 업무 경험자(3년 이상)
ㆍ자산 및 사무환경 관리 경험자
ㆍ회계 처리 및 결산 업무 경험자 우대 |
1명 |
| 합 계 |
14명 |
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| [직종 : 전문정규직] |
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| 채용분야 |
지원업무 및 자격요건 |
채용인원 |
상황실
관제직 |
ㆍ상황실(교대근무) 경험자 또는 가능자(신입 또는 3년 이하)
ㆍIT 비전공자는 IT관련 자격증 소지자 |
2명 |
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| 자격 공통 및 우대 사항 |
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ㆍ해외여행에 결격 사유가 없는 자
ㆍ보훈대상자는 관련법에 따라 우대 |
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| 전형절차 |
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| 전형단계 |
내용 |
| 서류전형 |
ㆍ평가일정 : 2024. 9월 중(예정)
ㆍ평가항목 및 배점
- 직무적합도(50), 자기소개서(30), 자격사항(20)
ㆍ평가방법 : 심사위원 평균점수 85점 이상자에 한하여 고득점자 선발
ㆍ합격인원 : 채용예정인원의 약 3-4배수 이내
ㆍ합격자 발표 : 2024. 10월 중 예정(개별연락) |
| 실무면접 |
ㆍ면접일정 : 2024. 10월 중(예정)
ㆍ평가항목 및 배점
- 기본소양(20), 도전정신(20), 리더십(20), 전문역량(20), 문제해결능력(20)
ㆍ평가방법 : 면접위원 평균점수 86점 이상자에 한하여 고득점자 선발
ㆍ합격인원 : 채용예정인원의 2배수 이내
ㆍ합격자 발표 : 2024. 10월 중 예정(개별연락) |
| 임원면접 |
ㆍ면접일정 : 2024. 11월 중(예정)
ㆍ평가항목 및 배점
- 기본소양(20), 도전정신(20), 리더십(20), 전문역량(20), 문제해결능력(20)
ㆍ평가방법 : 면접위원 평균점수 86점 이상자에 한하여 고득점자 선발
ㆍ합격인원 : 공고에 기재한 채용예정인원 이내
ㆍ합격자 발표 : 2024. 11월 중 예정(개별연락) |
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※ 공고에 기재된 일정은 내부사정에 의하여 변동될 수 있으며,
전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않거나, 채용예정인원보다 적게 채용할 수 있습니다. |
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| 기타사항 |
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1. 부정행위 조치방법
- 입사지원서 내용 허위기재, 신체검사 부적합 등 결격사유 발생 시 합격이취소될 수 있습니다.
- 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 자는 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다.
2. 피해자 구제조치
- 채용비리 피해자 발생 시에 한하여 합격기준내 차순위자를 대상으로 합격자를 다시 발표할 수 있습니다.
- 채용비리 발생으로 인해 이의제기를 할 경우, 아래 채용담당자에게 문의해주시기 바랍니다.
3. 제출서류 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거하여 최종합격자 발표 후 채용 과정에서 제출한 서류일체를
반환 요청할 수 있습니다.
(단, 최종합격하여 입사한 자, 채용전용사이트 또는 전자우편을 통해 제출한 서류는
대상에서 제외하며 보관기간이 경과한 증빙서류는 모두 파기합니다.) |
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| 문의사항 |
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| ㆍIBK시스템 인사부 유영현 대리 ☎ 02)3407-6650. |
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