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| 1. 채용인원 및 분야 |
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1. 채용인원 : 7명 [선임 5명, 일반 2명]
2 채용분야 ※ 분야별 세부 연구내용은 [붙임 1] 직무 설명자료 참조 |
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| □ 본사 및 경영연구원 (근무지 : 나주 또는 서울) |
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| 직무분야 |
직군 |
인원 |
주요 연구과제 |
근무부서 |
| 전력시장분석 |
선임 |
1 |
ㆍ에너지정책 연구, 전력시장 분석 및 관련 시스템 운영 |
전력시장처 |
| 일반 |
1 |
전력계통
(분산에너지) |
선임 |
1 |
ㆍ유연 자원고려 배전계통 해석 및 시장 설계·운영 기술개발 |
배전망사업실 |
전력계통
(계통해석) |
선임 |
2 |
ㆍAC-DC 복합망, 대용량 HVDC·FACTS·ESS 계통해석 |
계통계획처 |
| 전력경제 |
선임 |
1 |
ㆍ국제 에너지 가격 전망 분석 및 대응전략 연구 |
경영연구원 |
경영·경제
에너지정책 |
일반 |
1 |
ㆍ국내·외 에너지 관련 통계자료 분석, DB화 및 모델링 |
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| ※ 경영연구원은 서울에서 근무 예정이며, 근무지역은 채용 후 회사 인사운영상 필요시 타 지역으로 변경될 수 있음 |
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| 2. 지원서 접수 |
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| 1. 접수기간 |
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□ 접수기간 :
'24.10.15(화) 14:00 ~ 10.21(월) 14:00
□ 채용홈페이지 (http://recruit.kepco.co.kr) 온라인 접수주1)
1) 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원 |
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[본인 확인을 위한 개인정보 입력]
○ 목 적 : 2,3차전형 시 응시자 본인 확인용
○ 대 상 : 1차(서류)전형 합격자
○ 입력사항 : 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진(jpeg, jpg 이미지파일)
○ 입력방법 : 채용홈페이지 1차(서류)전형 합격자 발표화면에서 입력
○ 입력기간 : 서류전형 합격 발표시점 ∼ 별도 안내시까지
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| 2. 제출서류 (자기소개서 및 증빙서류 일체) |
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① 자기소개서 · 연구실적 : 지원서 접수 시 채용홈페이지에 직접 입력 [붙임 4]
★ 블라인드 채용 안내 : 성명, 가족관계, 출신학교·지역, 성별 등 기재 금지 [붙임 5]
② 학위논문 ※ 석·박사 학위자에 한하며, 온라인 입사지원서 접수 시 첨부파일 등록 |
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| 제출서류 |
양식 |
매수 |
서식 |
비 고 |
(학위보유자) 논문요약서
(졸업예정자) 논문계획서 |
자유양식 (A4) |
총 10매 이내 |
PDF 파일 |
ㆍ표지 불요
ㆍ한글로 작성 원칙*
* 외국어 자료는 한글 번역본 첨부 |
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| 3. 제출방법 |
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| ㆍ파일명을 ’수험번호_논문요약서.pdf‘ 또는 ’수험번호_논문계획서.pdf‘로 작성및 저장하여 용량 10MB 이하의 1개 파일로 제출 |
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| 4. 유의사항 |
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ㆍ개인 식별정보(성명, 수험번호, 성별, 출신지역 · 학교, 가족관계 등)를 노출한 경우 당사에서 정한 기준에 따라 감점 처리하며,
고의성이 명백한 경우 부적격 처리함. 단, 직무능력 파악을 위해 필요한 논문명, 게재지, 게재일 및 경력 등을 확인하기 위한
기업명은 기재 가능, 학교명, 성명 등은 블라인드 처리 필수※ 제출자료 내 모든 개인 식별정보 블라인드 처리(수정테이프 등 활용)
ㆍ당사 기준에 따라 논문 진위여부를 확인할 예정이며, 본인의 논문에 포함되지않은 내용을 제출하였음이 적발될 경우
불합격 처리 또는 입사 취소 |
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| 3. 채용수준 |
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| 구 분 |
채용형 인턴 |
| 선임급 (박사수준) |
일반급 (석사수준) |
| 인턴기간 |
6개월
(‘24.12.30 ~ ‘25. 6.27 ) |
3개월
(‘24.12.30 ~ ‘25. 3. 28 ) |
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※ 인턴기간 동안 현장OJT, 교육, 정규직 업무지원을 시행하고 근무평정 및 과제발표 등 평가를 통해 정규직 전환 여부 결정
(인사평가 기준 달성여부 또는 당사에서 정한 인턴 근로계약 해지 사유 발생 여부 등을 고려) |
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| 4. 지원자격 |
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| □ 공 통 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 연 령 |
ㆍ제한없음 [단, 공사 정년(60세)에 도달한 자는 지원불가] |
| 병 역 |
ㆍ(남성의 경우) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
※ 전문연구요원(병역특례) 신규편입 또는 전직 등 관련 제도는 운영하지 않으며,
인턴 시작(‘24.12.30) 이후 복무기간이 남은 경우도 지원 불가 |
학 력
및
경 력 |
[ 선임연구원 ]
ㆍ해당분야 박사학위 소지자(‘25년 2월 취득예정자 포함) 또는 이에 준하는 경력 보유자
① 해당분야 석사학위 취득 후 4년 이상 해당분야 경력
② 해당분야 학사학위 취득 후 6년 이상 해당분야 경력
③ 해당분야 전문학사학위 취득 후 8년 이상 해당분야 경력 |
[ 일반연구원 ]
ㆍ해당분야 석사학위 소지자(‘25년 2월 취득예정자 포함) 또는 이에 준하는 경력 보유자
① 해당분야 학사학위 취득 후 2년 이상 해당분야 경력
② 해당분야 전문학사학위 취득 후 4년 이상 해당분야 경력 |
| 전 공 |
ㆍ직무 설명자료[붙임1]에 기재된 모집분야별 전공분야 해당자 |
| 기 타 |
ㆍ당사 인사관리규정 제11조의 결격사유가 없는 자
ㆍ인턴근무 시작일(’24.12.30)부터 근무가 가능한 자 |
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| 5. 채용절차 |
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| □ 전형단계별 평가 개요 |
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| 전형단계 |
평가기준(배점) |
합격배수 |
일정 및 장소 |
1차 전형
(서류전형) |
① 연구 및 업무실적(95)
② 외국어성적(5) |
5배수
(단, 1명 채용분야는 7배수) |
ㆍ합격자 발표 : ‘24.10.31(목)예정 |
| ↓ ※ 1차 전형 합격자 : 본인확인용 생년월일, 증명사진 및 역량면접 PT자료 제출 |
2차 전형
(필기 및
역량면접) |
① 직무능력검사(100)
② 인성·인재상·조직적합도 검사(적·부)
③ 연구직 직무역량검사* |
2배수 |
ㆍ일자 : ‘24. 11. 8(금)
ㆍ장소 : 서울 |
④ 연구역량면접(100)
[ PT발표 포함 ] |
ㆍ일자 : ‘24. 11.11(월) ~ 12(화)
ㆍ장소 : 서울 |
| ↓ ※ 2차 전형 합격자 : 외국어성적, 자격증, 경력, 가점 등 증빙서류 제출 |
3차 전형
(종합면접) |
① 종합면접(100) |
1배수 |
ㆍ일자 : ‘24. 11.22(금)
ㆍ장소 : 서울 |
| ↓ |
| 신원조사 |
적·부 |
- |
- |
| 건강검진 |
- |
- |
ㆍ일정 : ’24. 11. 28(목) ∼
ㆍ장소 : 추후 별도안내 |
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* 연구직 직무 수행에 필요한 기본역량 및 직무적응 관련 인성검사로 면접시 참고자료로 활용
(인성·인재상·조직적합도 검사만 적/부 평가, 세부사항은 별도 안내) |
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| □ 외국어성적 구간별 어학점수 |
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| 구 간 |
900이상 |
850이상~900미만 |
800이상~850미만 |
750이상~800미만 |
700이상~750미만 |
| 어학점수 |
5점 |
4점 |
3점 |
2점 |
1점 |
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※ 공인 영어성적(TOEIC, TOEIC-S, TEPS, TEPS-S, OPIc, TOEFL) 토익기준 환산점수[붙임3]
① ’22.11.23부터 응시하고, 접수마감일(‘24.10.21)까지 발표한 국내 정기시험만 인정
② 인사혁신처 통합채용포털(구 사이버국가고시센터)에 사전등록된 어학성적일 경우 실시연도 +5년까지 인정 |
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| □ 전형별 동점자 처리기준 |
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ㆍ1차전형 : 동점자 전원 합격
ㆍ2차전형 : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 연구역량면접 ④ 직무능력검사 ⑤ 1차전형
ㆍ3차전형 : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 연구역량면접 ④ 직무능력검사 ⑤ 1차전형
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| □ 전형별 세부 평가요소 |
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| 구 분 |
내 용 |
| 직무능력검사 |
의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력 |
| 인성 · 인재상 · 조직적합도검사 |
한전 인재상 및 핵심가치, 태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 |
| 연구직 직무역량검사 |
지적탐구성향, 연구수행능력, 조직이해 등 직무관련 역량 |
| 연구역량면접 |
해당분야 지식, 연구실적, 경력 우수성 등 |
| 종합면접 |
인성, 조직적합도, 연구역량, 업무추진력 등 |
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| □ 우대사항 ※ 법정우대와 기타우대는 합산 |
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| 1. 법정우대 |
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| 구 분 |
내 용 |
| 장 애 인 |
ㆍ전형단계별 10% 가점 |
| 취업지원대상자 |
ㆍ동점자 처리시 우선순위 적용
ㆍ모집인원보다 지원자 수가 적거나 같은 경우 5~10% 가점
※ 국가유공자법 제31조에 따름 |
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| ※ 항목별 중복되는 경우 취업지원대상자 가점을 우선 적용하고 장애인 가점을 부여하며, 합산하여 최대 10%까지 적용 |
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| 2. 기타우대 |
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| 구 분 |
내 용 |
| 한전 기간제근로자 중 위촉연구원 |
ㆍ1차전형 5%(6개월 이상 ~ 1년 미만) 또는 10%(1년 이상) 가점
※ 계약종료일로부터 3년 이내 1회에 한하여 우대(해당기간 근로계약 횟수가 2회
이상인 경우 근무경력 모두 합산, 분할사용 불가)
※ 접수마감일 기준으로 기간제근로자 근무중인 경우 접수마감일까지, 퇴직한 경우는
계약종료일까지로 근무기간 산정
※ 기간제근로자로 근무중이거나 근무중이었던 자가 이전 타 채용에 지원하여
가점을 사용한 경우 그 기간을 제외한 근무기간만 인정 |
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6. 기타사항 |
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| 1. 예비합격자 운영 |
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□ 최종전형 합격자의 입사 포기, 신원조사 부적격 판정 등의 경우가 발생할 경우, 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음
※ 예비합격자(최종전형 차순위자) 명단은 최종전형 합격자 발표 시 별도 공지 |
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| 2. 채용서류 반환 및 이의신청 안내 : [붙임 6] 참조 |
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| 3. 기타사항 |
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□ 전형단계별 합격 확인은 본인이 직접 채용홈페이지 로그인 후 확인
□ 채용일정·장소는 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지 별도 안내
□ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 결정을 하고, 증빙서류는 최종전형 대상자에 한하여 추후 접수
(면접전형 시 면접관에게 제공되지 않음)
※ 증빙서류는 지원자격 및 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용
□ 자기소개서 작성 등을 위해 채용홈페이지에 장시간 접속할 경우, 시스템 과부하로 인해 작성내용 미저장 등 오류발생 가능성이
있으므로 사전에 워드프로세서를 이용하여 작성 완료 후 웹화면에 복사입력 요망
□ 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 시험 부정행위 발생시 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한할 수 있음
□ 입사지원서 등에 사실과 다른 내용을 기재하여 합격한 경우 평가요소 해당 여부와 상관없이 불합격 처리할 수 있음
□ 지원서 접수 시 입력착오(미기재, 오기재, 공유로 인한 표절 등)로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
□ 정규직 전환시 예정일은 회사의 인력운영 상황에 따라 전체 또는 일부 인원의일정이 변경될 수 있으며,
변경 시에는 인턴근무 기간 중 별도 안내 예정
□ 채용형 인턴은 별도의 수습기간을 운영하지 않음
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우 당해합격을 취소하며,
향후 5년간 공공기관 채용시험 지원이 제한될 수 있음
○ 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(친인척, 지인 등)이 채용에 관한 부정한 청탁·압력·강요를 하거나,
금전·물품·향응 또는 재산상 이익을 제공한 경우, 또는 기타 채용과정에 개입하여 채용공정성을 저해하는부정행위를 통하여
합격하였음이 밝혀지는 경우에는 합격을 취소하며 당사 규정에 따라 해임 조치함
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되므로 이를 위반하여
취업할 경우 형사처벌 및 위원회 해임 요구에 따라 해임 가능
○ 「한전 홈페이지 – ESG경영」 내 ‘청탁금지법 위반신고센터’ 운영 중
□ 근무부서 · 지역은 채용 후 인사운영상 필요시 변경될 수 있음
□ 경력확인을 위해 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실확인서, 소득금액증명서 징구 및 검증 예정
(증빙이 없는 경력은 인정하지 않음)
□ 전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 유효기간 내 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하고, 학생증 등 기타 신분증으로는
응시할 수 없으며, 신분증을 분실한 경우 본인 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출
(모바일 신분증 사용 불가)
□ 단계별 전형 결과 회사에서 정한 기준(지원자격 미비, 면접 탈락 등)에 미달하는 경우 합격배수 또는 채용 예정인원보다
적은 인원을 채용할 수 있음
□ ’25년 2월 학위 취득예정자가 학위 미취득시 합격을 취소함
□ 외국인의 경우 보안적합성 심의 결과에 따라 채용이 제한될 수 있음 |
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