EHS
(안전관리자) |
ㆍ안전관리자 업무
ㆍ산업안전보건법 및 중대재해처벌법 관련 대응업무
ㆍ전사 안전보건관리체계 관리
ㆍ안전보건 규정 등 안전관련 내부규정 제,개정관리 등 |
ㆍ학력 : 대졸 이상
ㆍ전공 : 무관
[필수조건]
ㆍ산업안전보건법에 따른 안전관리자의
자격요건자로 법적선임이 가능한 자
(산업안전기사 등 안전관리자 자격증 소지자
및 산업안전관련 학위 취득 자)
ㆍ해외 출장/ 근무 결격 사유가 없는 자
ㆍ남자의 경우 군필자/ 군면제자 포함
ㆍ지방 근무 가능자 (수원, 화성, 평택, 이천, 청주, 분당)
[우대조건]
ㆍ관련업무 경력 3~4년이상
ㆍ일본어 가능자
(전문적이지 않아도 의사소통이 가능한 수준)
ㆍISO45001(안전보건경영시스템) 업무경력자
ㆍ산업안전기관에서의 업무경력자
ㆍ제조업 등에서의 안전관리자 업무경력자 |
HR
(Payroll
담당자) |
1. 급여관리
ㆍ급여 계산: 급여 및 상여금 계산 및 지급 업무 관리
ㆍ세금 및 공제 관리: 관련 세금 및 공제 항목 관리 및
신고 (아웃소싱 연계)
ㆍ급여 관련 문의 대응
ㆍ4대보험 신고 및 납부
ㆍ원천세 신고
ㆍ연말정산 / 종합소득세 신고
ㆍ근태관리
ㆍ복리후생
ㆍ퇴직금, 퇴직연금, 퇴직계
ㆍ인건비 관련 예산, 결산 업무
ㆍ정부 지원금 신청 및 관리
ㆍ근로기준법 및 소득세법 개정사항 모니터링 및 적용
ㆍ인건비 분석 및 세무조정, 감사 등에 따른 인건비
자료 제공
2. 인건비 편차 관리
ㆍ연간 인건비 예산 대비 실산 편차 관리
3. 법규 준수 및 정책 수립
ㆍ법적 요구사항 준수: 인건비 관련 법규 및 규정
준수 확인
ㆍ정책 개발: 인건비 관리 정책 및 절차 수립 및 개선 |
ㆍ학력 : 대졸 이상
ㆍ전공 : 무관
[필수조건]
ㆍ경력 : 유관 경력 2년 이상
ㆍ일본어 상급이상
(일본 본사와의 커뮤니케이션 가능자)
ㆍMS Office, ERP 시스템 활용 능력
(인사 및 재무 모듈)
ㆍ일문이력서/경력기술서 제출 가능자
(공식 채용 홈페이지에서 양식 다운로드 후 제출)
[우대조건]
ㆍ일본어 자격 보유자(JLPT N1 또는 JPT 850 이상)
ㆍ영어(비즈니스 회화 가능자) |
