|
|
|
|
| 채용개요 |
|
□ (선발단위) 직렬 및 유역을 선택하여 유역별 경쟁 채용
ㆍ1지망 : 최종 합격 후 근무를 희망하는 유역
ㆍ2지망 : 1지망 아닌 2지망 유역에 T.O 발생 시 근무를 희망하는 유역
※ 1지망 : 모집 중인 유역에서 선택 / 2지망 : 모든 유역 중 선택
※ 직렬별·유역별 중복지원은 불가하며 중복 확인 시 서류전형에서 탈락 처리되므로 주의
□ (채용인원) 총 26명 |
| (단위: 명) |
|
| 모집지역 |
계 |
모집직렬 |
| 행정 |
토목 |
기계 |
전기 |
전자통신 |
합 계
|
26
|
4 |
7 |
7 |
5 |
3 |
한강유역
|
9 |
1 |
3 |
3 |
1 |
1 |
금강유역
|
7 |
1 |
1 |
- |
4 |
1 |
| 영섬유역 |
6 |
1 |
1 |
3 |
- |
1 |
| 낙동강유역 |
4 |
1 |
2 |
1 |
- |
- |
|
|
|
※ 해당 채용공고일 ~ 임용예정일 기간 내 결원 발생 시 그 인원수만큼 채용인원 증가
- 예시 : 재직 중인 기간제근로자가 정규직 채용 합격으로 결원 발생 등
- 추가 채용인원 선정 기준은 입사후보자 운용 기준을 따름
□ (채용직급) 채용형 인턴 (정규직 전환형) |
|
|
|
ㆍ(채용형태) 행정, 토목, 기계, 전기, 전자통신
- 4개월 인턴 근무 후 근무 평가를 통해 만점의 80% 이상을 득한 자를 심사하여 정규직 7급으로 전환
ㆍ정규직 전환 시 내부규정에 따라 추가적인 수습 기간 면제
ㆍ근무 평가를 통해 일정 점수 미만이거나 인턴 근무기간 중 근무 태도 등이 불량할 경우 계약 해지
ㆍ신입 채용이므로 입사 전 경력에 대해 인사상 경력 미인정
- 인턴 근무 후 근무 평가를 통해 정규직 전환 시 7급 1년차 부여 |
|
|
|
□ (급여수준) : 약 34,500 ~ 36,680천원/년 (세전, 성과급 및 실적수당 미포함)
※ 군경력, 보유자격 수준에 따라 변동(군경력은 최대 36개월 인정하며 정규직 전환 후 지급)
※ 실적수당 : 계획정비, 분해점검, 기타 작업실적 등에 따라 당해연도 말에 지급
※ 성과급 : 내부경영평가에 따라 120%~80% 금액을 익년도 분기별로 지급
□ (근무시간) : 주 5일(09:00~18:00, 40시간) 통상근무
□ (복리후생) : 관련 법령, 취업규칙 등 내부규정 및 지침에 따라 정규직에 준하여 대우(경조사 휴가, 단체보험, 합숙소 제공 등)
□ (근무장소) 본사, 본부, 현장 사업소 中 배치 |
| |
|
ㆍ홈페이지-기업소개-부서안내 참고 (https://k-watertech.co.kr/)
- 한강 유역 경우, 근무 부서가 수도권 外(경기북부권, 강원권 등) 지역이 포함되므로 지원 시 참고 바랍니다.
- 영섬 유역 경우, 특정 부서(동화권, 섬진강댐)는 전북특별자치도 지역이므로 지원 시 참고 바랍니다. |
ㆍ부서별 인력 운영 상황 등을 고려(예: 결원 여부)하여 우선 배치되며 특정 근무지에 희망자가 많은 경우 본인의 희망과
다르게 배치될 수 있음
[예시]
합격자 연고지
(서울) |
→ |
희망 근무지
(한강유역-경기서남권) |
→ |
배치 및 근무 부서
(한강유역-충주댐) |
ㆍ케이워터기술은 규정 및 지침에 따라 순환근무를 시행하고 있음
- 4급 이하 경우 동일부서에서 최대 7년까지 근무 후 다른 부서로 전보하는 것을 원칙으로 함
- 단- , 회사 경영상 여건 변경 시 변경된 기준에 따라 전보할 수 있음
- 직급 구성 및 승진소요최저연수 붙임1
참조 |
|
|
|
|
| □ (수행직무)직무기술서별첨 를 반드시 읽어주시기 바랍니다. |
|
| 구분 |
내용 |
| 행정 |
일반행정(기획,계약,총무,회계 등) 및 사업소 운영관리 등 |
| 토목, 기계, 전기, 전자통신 |
시설물 유지·정비 관리, 순찰점검, 분해점검, 긴급복구 등 |
|
|
|
|
|
지원자격
아래의 지원자격 요건을 모두 충족한 자 |
|
아래의 자격요건을 모두 충족한 자
▶ (공통) 학력 무관
▶ (공통) 원서접수 마감일 기준 운전면허증 보유자
- 제1종 대형, 제1종 보통, 제2종 보통, 제2종 보통(오토)
- 위의 면허 外 소형면허, 연습면허 등은 인정 불가
▶ (공통) 남성의 경우 병역필 또는 면제자
※ 단, 임용예정일 전까지 전역예정자로서 전형절차 응시 가능한 경우 지원 가능
▶ (공통) 임용예정일 기준 만 18세 이상 만 60세(정년) 미만인 자
▶ (공통) 우리회사 채용 결격사유(붙임2) 에 해당되지 않는 자
▶ (공통) 임용예정일부터 현업 전일근무 가능자
※ 최종합격 후 이전 회사의 퇴사 등 개인사유에 따른 입사일 조정 요청은 불가
▶ (제한) 케이워터기술 정규직 재직자 지원 불가
※ 재직 중인 기간제근로자는 지원 가능하며 최종합격 시 근무지 변경될 수 있음 |
|
|
▶ (자격) 토목, 기계, 전기, 전자통신 직렬 경우, 지원 직렬과 관련된 자격증(붙임3) 보유자
※ 지원직렬에 해당하지 않는 자격증을 제출할 경우 인정 불가
▶ (자격) 행정 직렬 경우, 어학 점수(TOEIC만 인정) 700점 이상인 자
※ 발급된 증명서 중 (붙임4) 의 심사 확인 결과 유효한 성적에 한함 |
|
|
|
|
|
채용전형 절차
|
|
| ① 행정직 |
|
1차전형
(서류) |
▶ |
2차전형
(필기) |
▶ |
온라인
성격
검사 |
▶ |
3차전형
(면접) |
▶ |
최종
합격자 결정 |
▶ |
신체검사 등
합격자서류
제출 |
ㆍ어학, 자격 등
- 정량(80%)
- 정성(20%) |
ㆍNCS(80%)
ㆍ직무(20%)
ㆍ과락제 적용 |
ㆍ인성·역량
(100%)
ㆍ과락제 적용 |
ㆍ면접+가점
高득점순
결정 |
ㆍ결격사유
확인 |
|
|
필기 대상자
모집인원의 30배수 |
|
면접 대상자
모집인원의 ○배수* 이내 선정 |
|
|
|
| * 모집인원 1명 : 10배수 / 2명 : 7배수 / 3명 이상 : 5배수 |
|
| ② 기술직 |
|
1차전형
(서류) |
▶ |
온라인
성격
검사 |
▶ |
2차전형
(면접) |
▶ |
최종
합격자 결정 |
▶ |
신체검사 등
합격자서류
제출 |
ㆍ자격조건,
자기소개서 등
- 정량(80%)
- 정성(20%) |
ㆍ직무PT(40)
ㆍ역량(60)
ㆍ과락제 적용 |
ㆍ면접+가점
高득점순 결정 |
ㆍ결격사유 확인 |
|
|
|
|
| * 모집인원 1명 : 10배수 / 2명 : 7배수 / 3명 이상 : 5배수 |
|
|
|
|
지원서 접수
|
|
□ 접수기간 : 2025. 3. 27.(목) ~ 4. 9.(수) 12:00까지 (마감 시간 주의)
□ 접수방법 : 입사지원시스템(https://recruit.incruit.com/kwatertech)에 접속하여 접수*
* 우편, E-mail, FAX 등을 통한 입사지원 불가 |
|
※ 입사지원시스템은 채용공고 시작일부터 입력 가능하며, 접수 마감일 12:00 정각에 자동 종료됩니다.
입사지원 마감 시간이 임박한 경우 다수의 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으며,
어떠한 경우에도 접수 기간은 연장하지 않으니 사전에 시간적 여유를 두고 미리 지원서를 최종제출해 주시기 바랍니다.
※ 최종제출 전 접수기간에는 지원서 저장 및 수정이 가능합니다. 다만, 저장 후 지원서 최종제출을 하지 않은 경우 입사
지원으로 인정하지 않으므로, 반드시 최종제출 여부를 확인하여 주시기 바랍니다.
※ 분야별 중복지원은 불가하며 중복지원시 응시자의 지원서는 모두 무효로 간주하므로 유의하시기 바랍니다. |
|
|
□ 접수내용 : 응시자 정보, 자기소개서 입력 및 증빙자료 제출
※ 응시자 사진은 본인확인 및 최종 합격 후 인사정보 등록용으로만 활용
ㆍ(제출서류) 응시한 채용유형별 지원 자격 및 우대사항 여부 확인을 위하여 모든 서류는 PDF 스캔파일로 변환 후 제출
ㆍ(서류증명) 아래의 제출조건을 충족한 서류만 인정 |
|
| 구분 |
발급처 |
서류 발급일 |
| ① |
운전면허증 또는 운전경력증명서(1) |
정부24, 각 시·도 경찰청 |
무관 |
| ② |
병적증명서2)
(남성의 경우만 해당) |
정부24, 무인민원발급기 |
| ③ |
자격증
증명서류(3)
(택1) |
자격취득확인서 |
한국산업인력공단(www.q-net.or.kr)
한국방송통신전파진흥원(www.cq.or.kr)
등 공인된 기관 |
자격증
(카드형, 상장형, 수첩형 등) |
| ④ |
어학 점수(4)
(TOEIC만 인정)
(택1) |
성적표 |
한국토익위원회(https://exam.toeic.co.kr/) |
무관 |
어학성적
사전등록 확인서 |
정부24 |
채용공고일
이후
(채용공고일
포함) |
|
|
(1) 기간이 유효한 운전면허증 또는 운전경력증명서만 인정되며, 모바일 운전면허증은 면허취소 사실 등 확인에 어려움이 있어
불인정함
(2) 병적기록표, 주민등록초본은 정확한 내용 확인이 어려운 관계로 반드시 병무청장 직인이 날인된 병적증명서로 제출할 것
(3-1) 자격취득사항확인서 또는 자격증 둘 중 하나만 제출. 성명, 생년월일, 자격명, 자격번호,
발급처 직인 날인(자격취득사항확인서) 등이 명확해야 하며 진위 확인이 어려운 경우 미인정되어 불합격 처리
(3-2) 행정 지원자 경우, 붙임5의 서류평가 기준에 따라 자격 가점 부여하므로 관련 자격증 보유 시 제출할 것
(4) <주의> 어학성적은 행정 지원자만 제출. |
|
| ㆍ(우대사항) 아래의 발급처 및 발급일 충족한 서류만 인정(붙임6 참고) |
|
| 구분 |
발급처 |
서류 발급일 |
| 취업지원대상자, 장애인 등(1) |
정부24
※ 공단 등 발급서류 인정 불가 |
채용공고일 이후
(채용공고일 포함) |
| 기간제근로자 우대(2) |
케이워터기술
※ 서류접수 마감일 기준 기간 계산 |
채용공고일 이후
(채용공고일 포함) |
|
|
(1) 취업지원대상자 증명서, 장애인증명서, 국가유공자 확인서(본인), 보훈보상대상자 확인서(본인)
(2) 케이워터기술 재직증명서 또는 케이워터기술 경력증명서
ㆍ(전자서명) 채용결격사유 보완각서, 공정채용 확인서, 개인정보 수집·이용 동의 |
|
|
※ 제출서류는 진위 확인을 거치며, 허위 작성, 증빙서류의 위‧변조 및 미제출 등으로 인한 불합격이나 합격 취소 및
손해 등에 대한 모든 책임은 지원자에게 있음 |
|
|
|
|
| 서류심사(1차전형) |
|
□ 블라인드 채용 미준수 자기소개서 위반 검사 : 감점 및 탈락 처리
※ 자기소개서(붙임9 참고) 작성 시 하단의 위반사항 주의 |
|
| 구분 |
위반사항 |
위반 기준 및 예시 |
1~2개 위반 시
정성평가 반영
3개 이상 위반 시
즉시 탈락 |
회사명 |
(기준) 회사명을 A회사, ○○공사 등이 아닌 직접적으로 언급한 경우
(예시) 저는 케이워터기술 기간제근로자로 근무하며 ~ |
| 출생지·출신지 |
(기준) 출신지를 직접적으로 드러내거나 유추할 수 있는 내용 작성 경우
(예시) 저는 대전광역시에서 태어나 ~ |
| 나이 |
(기준) 나이를 직접적으로 드러내거나 유추할 수 있는 내용 작성 경우
(예시) 저는 ~ 27세 지원자입니다. |
| 학력, 학교명 |
(기준) 채용유형 사유로 인적사항에 입력을 제외한 자기소개서에 언급 경우
(예시) 저는 한국 대학교 토목학과를 졸업하여 ~ |
위반 시
즉시 탈락 |
가족관계 |
(기준) 가족 및 친인척의 유관기관 재직정보를 작성
(예시) 한국수자원공사에서 재직 중인 큰아버지의 영향을 받아 ~ |
| 이름 |
(기준) 인적사항에 입력을 제외한 자기소개서에 자신의 이름을 작성한 경우
(예시) 입사 후 회사의 발전을 위해 노력하는 신입사원 홍길동이 되겠습니다. |
|
|
| □ 평가 기준 |
|
| 구분 |
행정 |
기술(토목~전자통신) |
| 선발 배수 |
유역별 모집인원의 30배수 |
유역별 모집인원의 5~10배수 |
| 평가 기준 |
정량평가(80점) + 정성평가(20점) + 가점(우대사항) |
정량평가
(80점) |
ㆍ어학(70점)+자격증(10점)
* 세부 사항붙임5-1 참조 |
ㆍ지원 자격증(80점)
* 세부 사항 붙임5-2 참조 |
정성평가
(20점) |
ㆍ자기소개서 전문성(10점) + 충실성(10점) |
| 우대사항 |
ㆍ붙임6 제출서류 확인 후 가점 부여(100점 만점 기준 5점 또는 10점) |
|
|
| □ 심사내용 : 자격 및 제출서류 검증 결과 지원자격에 부합하지 아니하거나 진위확인이 불가할 경우 서류전형 부적격 처리 |
|
|
| 필기시험 (2차전형) |
|
□ 응시대상 : 행정
□ 응시지역 : 대전광역시 ※ 장소 대관 등 상황에 따라 응시지역 변동될 수 있음
□ 일시장소 : 서류심사 후 문자 또는 메일 등으로 개별 안내
□ 전형구성 : 총 50문항 (60분) |
|
| 과 목 |
NCS 직업기초능력평가 |
전공 |
| 문제해결 |
의사소통 |
수리 |
자원관리 |
경영학, 법학 |
| 문항수 |
10문항 |
10문항 |
10문항 |
10문항 |
10문항 |
|
|
| ※ 가점을 제외한 점수를 기준으로 총점수가 만점의 40% 미만인 경우 불합격 처리 |
|
|
| 온라인성격검사 |
|
□ 검사 대상자 : (행정) 필기시험 합격자, (기술) 서류심사 합격자
□ 검사 방법 : 안내 주소에 접속하여 응시 ※ 합격자 발표 시 주소 공지
□ 성격검사 자료는 면접위원에게 면접 참고 자료로만 활용됨
□ 검사기간 : 2025. 4. 23.(수) ~ 4. 24.(목) 18:00 (제한시간 30분)
ㆍ미응시할 경우 면접전형 응시 대상에서 제외되며 미응시로 인한 불이익 등 모든 책임은 지원자에게
있으므로 주의 바랍니다.
ㆍ성격검사 시간연장·재응시 불가하므로 충분한 시간을 갖고 진행 바랍니다.
ㆍPC로 접속하여 진행을 권장하며 휴대폰, 태블릿 등으로 접속 시 응시가 정상적이지 않을 수 있음
※ 성격검사 대상자는 면접 심사 시 첫날 오전에 배치될 수 있음을 고려하여 미리 면접 준비 및
응시지역 이동시간을 고려 바랍니다. |
|
|
|
|
면접심사 |
|
□ 응시대상 : 온라인성격검사 응시 완료자
□ 응시지역 : 대전광역시
□ 면접안내 : 채용홈페이지 게시 또는 개인별 문자 발송
□ 면접방식 : 지원자 3명 ↔ 면접위원 4명 多대多
□ 면접시간 : 그룹당 40분 내외 |
|
| 선발직렬 |
면접구성(배점) |
평가요소 |
| 행정 |
ㆍ인성·역량면접(100점) |
아래의 사항을 종합 평가
ㆍ지원 분야 관련 경험, 노력, 성과, 기여도
ㆍ자기소개서
ㆍ성격검사 결과
ㆍ그 밖의 사항 |
토목, 기계,
전기, 전자통신 |
ㆍ직무PT면접(40점)
ㆍ역량면접(60점) |
아래의 사항을 종합 평가
ㆍ지원 분야 관련 직무 전문성(전공 내용 등)
ㆍ지원 분야 관련 경험, 노력, 성과, 기여도
ㆍ자기소개서
ㆍ성격검사 결과
ㆍ그 밖의 사항 |
|
|
| ※ 면접형태 및 면접시간은 결시자 수, 지원규모 등 여건에 따라 다소 변동가능 |
|
□ 면접대상자 준비물
ㆍ(신분증) 주민등록증(주민등록증 발급신청확인서 가능), 운전면허증, 여권(유효기간 만료 전, 주민등록번호 뒷자리 미표기
여권은 ‘여권정보증명서’ 추가 소지 필수)
- 신분증과 現 이름이 일치하지 않는 개명자는 개명에 대한 증빙서류(개명 사실이 적시된 주민등록초본 또는
법원 개명 허가서 등)를 지참 |
|
| → 상기 신분증 외에는 인정되지 않으며, 명시된 신분증 미지참시 응시 불가 |
|
|
□ 과락기준 : 면접전형에서 가점을 제외한 점수를 기준으로 만점의 60% 미만 점수를 득한 지원자 경우 불합격 처리
※ 점수는 소수점 셋째자리 이하 절사
□ 동점자 처리기준 : (붙임7 참고)
□ 입사후보자 운영 : 채용예정인원의 일정 배수만큼 인원을 후보자로 지정하여 입사 포기, 채용결격사유 발생 등으로 결원 발생 시
추가 채용하는 제도를 운영 (붙임8참고)
□ 기 타 : 이외 공고문·계획에 명시되지 않은 사항은 사규 등을 따름 |
|
|
| 전형일정(예정) |
|
| 전 형 내 용 |
일 자 |
| 1. 채용공고 및 원서접수 |
’25. 03. 27.(목) ~ 04. 09.(수) 12:00 |
| 2. 서류심사 및 서류 합격자·필기 대상자 발표 |
’25. 04. 14.(월) ~ 04. 15.(화) |
| 3. 필기시험 |
’25. 04. 19.(토) |
| 4. 필기시험 합격자 발표 및 온라인 성격검사 안내 |
’25. 04. 22.(화) |
5. 온라인 성격검사
* 단, 미응시 경우 면접대상 제외 |
’25. 04. 23.(수) ~ 04. 24.(목) |
| 6. 면접대상자 확정발표 및 면접일정 안내 |
’25. 04. 25.(금) |
| 7. 면접전형 실시 |
’25. 04. 28.(월) ~ 04. 30.(수) |
| 8. 면접전형 결과 및 합격자 발표 |
’25. 05. 08.(목) |
| 9. 신체검사 및 합격자 서류제출 |
’25. 05. 09.(금) ~ 05. 15.(목) |
| 10. 인사발령(근무지) 안내 및 전자근로계약 작성 |
’25. 05. 22.(목) ~ 05. 23.(금) |
| 11. 임용예정일 |
’25. 05. 28.(수) |
|
|
| ※ 상기 일정은 회사 사정에 따라 변동 가능(채용홈페이지 공지) |
|
|
| 유의 사항 |
|
□ 지원서 작성 및 제출 관련
ㆍ입사지원서 작성내용에 대해서는 관계기관에 사실 여부를 조회할 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보 제공에
동의한 것으로 간주합니다. (필요시 증빙서류 제출을 추가 요구할 수 있습니다.)
ㆍ아래의 경우로 인한 불이익(불합격 등)에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으니 지원서 최종제출 전에 반드시 확인하여
주시기 바랍니다.
- 첨부서류의 낮은 해상도, 문서 잘림 등 사유로 내용 확인이 불가능한 경우
- 첨부서류를 원서접수 기간 내에 제출하지 않는 경우
- 오타, 착오 등으로 지원서에 입력을 잘못한 경우
□ 블라인드 채용 관련
ㆍ입사지원서 상 사진은 본인 확인용으로만 사용되며 면접위원에게 제공되지 않습니다.
ㆍ이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 확인되는 주소 기재를 금지합니다.
ㆍ입사지원서 및 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(회사명, 출생지, 학교명, 가족관계 등) 관련 내용 일체의 기재를 금지합니다.
ㆍ제출서류는 입사 지원자격 또는 우대사항 여부 등을 검증하기 위한 진위 확인 용도로만 활용하고, 면접위원 등에게
제공되지 않습니다.
ㆍ면접 시 본인의 소속·단체를 드러내는 복장, 표식 착용 등 블라인드 채용에 반하는 경우 면접장 출입이 제한됩니다.
□ 제출서류 반환 관련
ㆍ불합격자의 원본 제출서류는 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 본인의 반환청구에 따라 반환할 수 있습니다.
(문의 시 별도 양식 제공)
ㆍ다만, 원서접수 시 스캔하여 제출한 서류, 자기소개서 및 최종 합격자가 제출한 원본 서류는 반환 대상이 아닙니다.
□ 입사 관련 유의사항
ㆍ최종 합격한 경우라도 아래의 경우는 합격 취소 및 경우에 따라 형사처벌, 직권면직, 당사 채용 응시자격 제한(5년간)의
조치를 받을 수 있습니다.
- 당사 「인사규정 채용세칙」의 채용 결격사유가 발견된 경우
- 입사 지원 관련 서류를 위조 또는 변조하여 제출한 경우
- 아래와 같이 부정한 방법으로 임명된 경우(부정에 직접 가담하지 않은 자 포함) 사기 또는 부정한 방법으로 임명되었을 때
고의 또는 과실로 채용비위 등 중대한 사고를 발생시키고 그에 대한 형사 기소가 발생할 경우
- 기타 법률 등에 따라 당사 취업이 불가한 중대한 사유가 있는 경우
ㆍ채용 전형별 중도 퇴실자, 부정행위자 등은 미응시 처리하며 전형 결과를 산정 및 공개하지 않습니다.
ㆍ개명 등의 사유로 입사지원서와 각종 증명서, 기타 우대사항의 성명이 상이한 경우 입사 지원 시 개명 여부를 선택한 후
개명 전·후 성명을 기재하셔야 합니다.
- 개명 여부 미기재로 진위 여부가 확인되지 않는 경우 불이익 등 모든 책임은 지원자에게 있음
□ 기타사항
ㆍ전형 결과 적격자가 없는 경우 합격 배수 및 선발 예정 인원보다 적은 인원을 선발하거나 선발하지 않을 수 있습니다. |
|
|
| 문의처 안내 |
|
□ 채용 기간에는 통화가 많은 관계로 공고에 기재된 내용의 단순확인 등의 문의는 자제하여 주시기 바라며,
가급적 지원시스템의 질문하기 기능을 이용하여주시기 바랍니다.
□ 입사 지원시스템의 FAQ 및 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음을 참고하여주시기 바랍니다.
□ 채용 관련 유선 콜센터 : ☎ 042-342-3765 (평일 오전 9시 30분 ~ 오후 6시) |
|
| < 채용 비위행위 금지 안내 > |
ㆍ당사는 투명하고 공정한 채용을 위한 채용제도를 운영하고 있습니다. 본인 또는 관련자가 채용 관련 부당한 청탁, 압력
또는 재산상의 이익 제공 등 부정한 행위를 할 경우, 해당 지원자를 채용 전형에서 제외하고, 합격 후에도 관련 규정에
따라 합격 취소 및 직권면직 등의 조치를 취합니다.
ㆍ채용 청탁 등 부정행위 신고를 위한 ‘채용비리 신고센터’를 운영하고 있으니 관련 사실은 신고센터를 통해
신고하시기 바랍니다.
- 신고센터 E-mail : audit@k-watertech.co.kr |
|
|
|
|
|
| 2025. 3. 27. |
|
| 케이워터기술(주) 대표이사
|
|
|
|
|
