[선배의 조언] 공고와 실제 업무 & 연봉이 다르다면? (+거짓 공고 대처법)

공고와 실제 업무 & 연봉이 다르다면? (+거짓 공고 대처법)

한 달 전 이직을 하였는데

공고에 올라왔던 직무 내용과 연봉이 

 

A. 거짓 채용 공고 대처법 답변드립니다. 

우선 공고에서 보인 업무 방식과 연봉이 다르게 

채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르면 (일명 채용절차법)

​

✔ 제4조(거짓 채용광고 등의 금지)

① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나

사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.

② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 

구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.

③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이

채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다. 

④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의

지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.

▶ <채용절차법> 법률 원문 확인하기​

위와 같기에  

채용절차법 4조 3항에 위배되는 것으로 보이며

이경우 500만원의 과태료에 처하게 되어 있습니다.

개인이 법적 절차를 밟는 경우

많은 시간과 노력이 들기에 쉽지 않은 것이 사실입니다.

​

때문에, 우선 질문자님의 팀장님과 (상사, 인사팀 등)

충분한 면담을 통해 질문자님의 당황스러운 상황과 더불어

원하시는 바와 입장을 분명히 밝히시는 것을 추천드립니다.

​

더불어 상황이 변하지 않고

연봉 문제에 대해서 더 이상 개선의 여지가 없어 보인다면

​

처우가 더 명확하고 조건이 좋은 곳으로

이직도 한 가지 방법이 될 수 있음을 조심스럽게 제안 드립니다.

 

사람인을 통해 언제든지 

신고 가능하오니 이점 참고 되시길 바라겠습니다!

조언이 도움이 되셨길 바라며

앞으로 더 좋은 일만 가득하길 사람인이 함께 응원하겠습니다 '◡'

선배의 조언

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