전문가 답변 "안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 월급의 절반은 인간관계다 라는 말이 있습니다. 그만큼 조직에서 함께 일하는 사람과의 관계는 중요합니다. 업무를 잘하는 것이 중요한 조직이 있고, 사람들과의 관계가 더 중요한 조직도 있을 정도입니다. 작성자님이 겪으신 인간관계는 기분이 매우 나쁠 수 있는 일이지만, 의외로 다양한 조직에서 흔히 일어날 수 있는 일이기도 합니다. 도전의식이 있으시다면 해당 사람을 자신의 편으로 만드시는 것을 권해드리고 싶습니다만, 그 사람의 마음의 문이 열리기까지 어마어마한 스트레스가 동반될 것입니다. 하지만, 나름의 대처방식이 있으시거나 관계적인 부분을 개선할 여지가 없다고 판단하실 경우에는 이직을 하는 것이 바람직하다고 생각합니다. 잘 고민해보시고 현명한 판단 하시기 바랍니다."

전문가 답변 "음... 뭔가 이상한 상황이네요. 먼저 연락해놓고 이후에 회사에서 연락을 주지 않는 상황이라니 다만 생각해보면 회사에서 모종의 이유로 이후 프로세스를 진행하지 않기로 한게 아닌가 하는 생각이 들어요. 먼저 연락을 했음에도 4일이나 연락이 없고 연락처를 비공개하거나 문의에 답장이 없다면요. 근데 이런 회사는 그냥 안가는게 맞기는 합니다. 기본적인 예의도 없는 회사는 가도 좋을게 없어보여요."

전문가 답변 "안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 사회초년생의 시점에서 불합리한 조직적 요소들이 많이 보이실 것이라 생각합니다. 저 역시 그랬구요. 하지만 의외로 조직 생태계는 선을 긋듯이 룰이 정해져 있지 않고 좋게 말하면 유드리있게 하는 경우도 많더라구요. 근태가 엄격하고 야근눈치를 주는 조직에선 그에 상응하는 장점이 있을 수도 있습니다. 끈끈한 구성원들과의 관계라던지, 진급을 잘 시켜준다던지 하는 것도 장점이 될 수 있겠습니다. 만약 그런 부분이 보이지 않는다면.. 오래 다닐 생각은 접으시고 조용히 떠날 준비를 추천드립니다."