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면접
“면접” 관련 이야기를 공유하는 방입니다
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  • HOT 자기소개할 때
    첫 문장을 깔끔하게 ~에 지원한 000입니다. 라고 할지아니면 저는 봉사활동 정신이 강한 000입니다. 라는  식으로 캐릭터를 잡는 게 좋을까요?면접은 주관적이라 어렵게 느껴지네요ㅜ
    전문가 답변 "안녕하세요. 12년차 직장인 스타트업 사업개발 입니다. 말씀하신 것처럼 면접은 면접관에 따라 상이하기 때문에 정답이 있다고 하기는 어렵습니다. 다만, 봉사정신과 같은 세분화 된다면 전체 면접 과정에서 봉사정신에 대한 증명이 필요하기 때문에 일관성의 유지가 무척 중요합니다. 제 경우 안녕하세요. OOO 포지션 지원자 OOO 입니다.로 시작하여 그 간의 커리어에 대한 경력을 짧게 요약하는 것으로 소개를 하고 있어요. 자신을 잘 이야기할 수 있는 내용으로 소개글을 만들어보면 어떨까요? "
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    d7uPNPSUv6dJ3pM님이 2일 전
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  • 곧 쿠팡,CJ 제일제당 면접인데 AI면접 팁이 궁금합니다.
    안녕하세요. 올해 며칠후면, 한국 나이로 34세가 되는 한 청년입니다.저는 30이 넘어서야 취준을 제대로 시작해서 맨처음에 취업한곳은 성일그룹(성일엔케어)내의 계열사 성일튜브에서 품질관리직 직원으로 근무하다가 1년도 못다니고 적은 연봉, 안좋은 복지, 불규칙한 근무 시간 및 패턴, 맛없는 구내식당 및 게으르고 무능한 제 사수 때문에 취업한지 1년도 안되서 첫 회사를 퇴사하고 말았습니다. 저는 부산쪽 근교에 살기 때문에, 아무래도 부산쪽에서 가장 큰 기업은(대기업 계열사가 전무 X) '르노 삼성 자동차' 계약직으로 입사하게 되었습니다. 하는 일은 품질관리, 검사(육안),포장 이었구요. 반 현장직, 반 생산직 이었습니다. 대략 2년 6개월에서~3년 정도 다닌 것 같습니다. 그리고 34세가 되어서는 다른 도전을 해보고 싶어서 쿠팡로지스틱스(주), CJ제일제당 이 두 대기업에 지원해서 서류 합격을 두 곳 다 했고, CJ제일제당은 임원진 면접 이후에 30분간 AI 면접도 한다는데, 전 AI 면접 경험이 없어서 그런지, 이 부분에 관해서 AI 면접 경험이 있는 분들께 어떻게 하면 AI면접을 잘 볼 수 있는지 궁금합니다.쿠팡로지스틱스(주)는 다음주 화요일 오후 4시 30분에 화상면접을 보고, 다음주 수요일(5월 8일)에는 CJ제일제당 면접을 보는데 솔직히 두군데 다 합격하고 골라가고 싶습니다. 개인적으로는 워라밸이 좋은 CJ제일제당을 가고싶지만, 여의치 않다면 쿠팡로지스틱스(주)에서 1년 계약직으로 일하다 정규직 전환해서 성실히 다닐 것 입니다. 긴 글 읽어주셔서 감사 드립니다. 제 글 읽어주신분들중에 두 기업 면접 경험 있으신 분들께서 추천이나 면접(AI 면접)팁 좀 알려주세요!!!  d*^^*b  감사합니다~!
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    kCiodqhNLidl15W님이 1일 전
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  • 확실하게 나를 어필하는 방법을 알려주세요
    어떠한 질문에 답을 명확하게 하는 자신감은 있지만 항상 나의 PR을 하거나 마지막으로 하고픈 말할때 항상 절거나 말끝이 흐려지면서 어렵더라구요.. ㅠㅠ
    전문가 답변 "안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 철저한 연습이 기반이 되어야만 평소에 어려워하는 질문에 대답을 잘할 수 있습니다. 특히 면접에서는 아무리 평소에 말을 잘하는 분들도 나의 말 하나로도 평가를 받아야되는 위치에 있다면은 철저하고 구체적인 연습이 이루어져야만 합격의 길이 만들어질 수 있으니 실전처럼 해보시기 바랍니다."
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    REqyfbFVgCG8PyA님이 1일 전
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  • 카페 본사 면접 갈 때
    카페 본사에 바리스타 정규 채용으로 면접 갈 때에도 정장 입어야하나요? 사회 초년생이라 아무것도 모르겠어요 ㅠㅠ
    전문가 답변 "안녕하세요 행정 직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 최대한 단정적인 복장을 입는게 좋습니다. 격식적인 복장을 입는게 좋구요. 만약에 회사 내에 입어야하는 복장 규정이 있다라고 한다면은 단정하고 잘 갖춰서 입는게 중요합니다만 그렇지 않다면 정장 차림으로 입고 가시는 걸 추천을 드립니다."
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    뇸뇸이키우기님이 2일 전
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  • 면접때 남편직장, 직전연봉 너무 높다고 하는거 어떻게 생각하세요?
    남편따라 지역이동했는데남편 어느직장에서 무슨일 하냐고 물어보고이직하는데 무슨 연봉을 올려받냐고 직전연봉이 너무 높다고 하고(계약연봉만 까고 상여는 오픈 아직 안한상태)너무 스트레스 받는데, 이 지역만 그러나싶고 너무 답답하네요. 타지역이나 지방거주하시는 분들 이게 일반적인 면접 문화인가요?
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    땡삐님이 3일 전
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  • 면접 내용중
    가족과 회사를 양자 택일하는 질문에는 어떻게 답변해야 할까요?
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    qxFrnErWQz4lRcA님이 3일 전
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  • 합격자만 결과통보하는 회사에 연락
    안녕하세요 지난 주, 공고에 합격자만 면접결과를 통보한다고 써놓은 회사에 면접을 보고 왔는데일주일이 다 되어가는 오늘보니 그 사이 마감된 공고의 일자가 더 늘어난 상태로 수정이 되었더라구여뭐,,,합격은 안 된거 같지만 그래도 실낱같은 희망을 갖고 회사에 면접결과에 대해 연락을 해보고자 하는데, 해도 될까 고민이 되네요....
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    xA1Py409zKjOaeU님이 3일 전
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  • 사수없는 회사에 합격했는데 가야할까요
    이번주 화요일에 면접을 다녀왔습니다. 그런데 생각했던것보다 왕복시간이 오래걸렸고 공장단지들이 모여있는 곳이어서 회사를 다닌다고 해도 꺼름직하더라구요, 면접 때 준비해간 포트폴리오를 보면서 제가 준비한 포트폴리오는 결이 다른데 알려주면 할 수 있겠냐고 질문을 하셨고 저는 일단 열심히 할 수 있다고 말씀드렸습니다. 기재한 희망연봉도 (디자인)업계 신입 치고는 높은 편이기도 했고 이만큼 주면 열심히 할 수 있냐는 말도 들었습니다. 일단 이번주 내로 문자로 합격여부에 대해 알려주신다고 하셨는데 오늘 날짜를 주시고 급여는 이정돈데 출근할 수 있는지, 통화부탁드린다는 문자를 받았습니다. 그런데 급여를 많이 준다고 해도 회사가 공장단지 내에 있고, 사수 없이 혼자 해야하고 거리도 멀어 면접 후에도 마음이 가지 않았는데 일단 취업을 하고 경력을 쌓아 이직을 하는 것이 맞을까요ㅠ 아니면 일단 더 취준을 하는 것이 맞는지 고민이됩니다. 조언 부탁드립니다. 
    전문가 답변 "안녕하세요. 12년차 직장인 스타트업사업개발 입니다. 여러모로 조심스러운 부분이 있으신 것 같아요. 혹시 현재 다른 대안을 빠르게 찾을 수 있는 상황이신가요? 지금까지 지원하고 면접을 봤던 느낌을 봤을 때, 또 다른 기회를 빠르게 포착하실 수 있다면 말씀하신 회사는 고사하셔도 괜찮을 것 같습니다. 다만 이후 합격하는 회사도 처우가 만족스럽지 않거나 다른 요건 등이 마음에 차지 않을 수 있습니다. 어떤 요건을 가장 큰 가치로 보실지에 대해서 우선 결정하신 후 그 요건을 만족하시는 회사에 합류하시는 것은 어떨까요? "
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    vApPMWZdzBUT1ab님이 3일 전
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  • 한국투자공사 장애인 청년인턴 면접 어떻게 준비하면 될까요?
    저 오늘 한국투자공사 장애인 청년인턴 서류에 붙었습니다.이제 남은건 면접인데요.면접을 잘봐야 되는데면접은 어떤 방식으로 볼지, 어떻게 준비하면 좋을지 궁금하네요.아마 제 자소서를 기반으로 보기 않을까 싶습니다.
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    oAKBZpLWB2DAkMz님이 3일 전
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  • PICK 잦은 이직, 부정적을 보이지 않을까요?
    "너무 이직이 잦다고 보지는 않을까요?" 종종 직장인 커뮤니티에서도 보이는 글이기도 하고, 주변 동료나 지인들의 이직 상담을 하면서도 들어봤던 주제에 대해서 이야기해보려고 합니다. 누군가 '이직 횟수' 중요한가요?라고 물어본다면 객관적으로 시장에서 구직자를 판단하는 기준으로 여전히 영향을 주는 요소는 맞다.라고 답을 드릴 것 같아요. 인사담당자를 포함하여 헤드헌터가 인재를 서칭 하는 데 있어서 꽤 많이 보는 정보로서 활용되고 있기 때문이에요.실제 채용 플랫폼에서 제공하는 필터 조건 중에는 3년 근속, 5년 근속과 같은 조건이 있기도 해요. 이직 횟수는 단순히 몇 번 이직했어요를 의미하기보다는 근속연수로서 회사에 얼마나 잘 적응하는 사람인지, 회사 합류 후 이탈 리스크가 낮은지 등을 1차로 판단하는 정보로 활용되어요. 여기에 기술된 경력사항을 토대로 재직 기간 유의미한 성과를 만들어온 사람인지를 판단할 수 있고요. 인사 담당자의 입장에서 회사에 조금이라도 장기간 재직할 수 있는 인재를 찾는 것은 리스크 관리 측면에서도 유효한 접근이겠죠. 이 부분에 있어서 저 또한 고민이 많았어요. 전체 커리어 기간이 짧지는 않지만 인사 담당자 입장에서 염려할 수 있는 횟수이기 때문이에요. 😅 실제로 인터뷰 과정에서 종종 이직 횟수에 대해서 듣기도 했었고요.그러나, 지금 드리고 싶은 말은 "회사의 판단 기준 중 하나를 너무 걱정하지 말자" 입니다. 수많은 고민 속에 내린 나름의 결론과 방향은 1) 이직 횟수는 회사에서 우려할 수 있는 포인트는 맞다 2) 다만 그건 요구하는 역량이나 스킬의 보유 여부와 같다 3) 다시 말하자면 회사가 개인을 판단하는 수많은 기준의 한 가지인데, 스스로 불안해할 요소로 볼 필요는 없다 는 것이에요. 다시 제가 경험했던 인터뷰를 돌아보면 이직 횟수에 대한 질문은 회사에 더 적응하고 계속 다니기 위해 어떤 노력을 했는가였고, 그 기간 내가 했던 노력을 설명하는 것으로 답변을 했었어요. 나의 노력에 대해서 누군가는 공감하거나 이해할 것이고 또 누군가는 그렇지 않을 것이겠죠. 어떤 기업에는 이직 횟수가 중요한 판단 기준일 수 있고 또 어떤 기업은 중요하지 않을 수 있다고 보기로 한거죠. 이렇게 생각하면 이직 횟수가 큰 불안의 요소가 아니게 됩니다. 😊 다만, 이직에 대한 나만의 스토리는 필요합니다. 이직에 대한 스토리가 있는가는 중요하기 때문이죠. 보통 개인사정으로 이직의 배경을 뭉개는데, 위에서 언급한 것처럼 내가 어떤 노력을 해왔고 왜 이직을 선택하게 되었는지에 대한 명확한 스토리를 설명할 수 있어야 합니다. 스토리가 있다는 것은 즉흥적이거나 감정적이지 않고, 스스로 고민해서 행동하는 사람임을 보여줄 수 있는 근거가 됩니다. 이직 횟수가 여전히 고민이라면 아래와 같이 생각해보면서 준비를 해보면 어떨까요. 1. 이직에 대한 스토리가 있는지 돌아보기 2. 재직 기간 유의미한 성과를 만들었는지 기술된 경력을 체크하기 3. 지금부터라도 장기적인 커리어 방향과 재직 기간을 의미 있게 보낼 것인지를 고민하기 4. 모든 기업과 인사 담당자의 이해와 공감을 얻는 것이 목표가 아님을 인지하기 마지막으로 너무 짧은 기간 반복해서 이직은 주의할 필요가 있어요. 회사의 입장에서도 우려로 볼 가능성이 크지만 개인의 커리어 관리에 있어서 좋은 선택을 못 하고 있다는 것을 의미하기도 하기 때문이에요. 그러려면 회사에 잘 랜딩 하기 위한 나의 노력이 중요해요. 회사를 선택했을 때 기준을 계속 생각해보세요. 입사 후 선택했던 기준과 다른 기준들을 적용하다 보면 너무 빠르게 지칠 수 있어요.--지금 취업 준비를 하는 모든 사람들을 응원합니다. :) 사람인 멘토링매치 멘토로 활동하고 있는 스타트업사업개발이었습니다.※ 스타트업사업개발 멘토 프로필 및 1:1 멘토링 신청하기- https://mentor-match.saramin.co.kr/mentor/detail/2309643/
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    프로_스타트업사업개발님이 5일 전
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