JOB스토리
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2020 청년내일채움공제가 개선되었습니다.
이미 잘 알고 있는 청년내일채움가 2020년 조금 더 개정되었다고 합니다. 장기근속을 유도하고 자산 형성을 돕는 정책으로 청년이 2년 혹은 3년 동안 근무하며 매달 적립금을 모으면 지원금을 합쳐 목돈으로 돌려받는 정책 확인해보세요.
by청년정책 사용설명서 -
일과 커리어에 필수적인 네 가지 요소
사람들이 흔히 착각하는 것들 중 하나가 머리가 좋으면 일을 잘한다는 것입니다. 물론 지능이 지나치게 낮으면 일을 잘하기가 매우 어려워집니다. 하지만 직장인 대부분은 그 정도로 낮지 않습니다. 그보다는 오히려 지능이 좋기 때문에 일을 못하게 되는 경우가 종종 생깁니다.
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전략기획 이해하기(1)
사업기획과 사업전략 분야의 실무는 사업 모델과 사업 비전, 사업성, 사업을 위한 자본, 차별적 경쟁력을 위한 경영 자원, 실행을 위한 조직의 구성, 리더와 조직원들의 동기부여와 케미 등을 들여다보고, 그걸 통해 시장 내에서 경영진의 철학이 실적과 평판으로 나타나게 하는 모든 활동입니다.
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이직을 고민하는 사람들은 어떤 특성이 있을까?
이직희망자들의 기본적인 성향은 걱정과 스트레스가 많고 우울함도 종종 느낍니다. 사람이나 상황처럼 외적 요인에 자기 감정이 휘둘린다는 느낌을 이야기합니다. 짜증도 많이 느끼지만 이를 다른 사람에게 드러내지 않습니다. 이런 분이 여러분 주위에 있고, 이직을 고민한다면 여러분은 어떤 조언을 하실 건가요?
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[직장고민상담소] 05. 공포 분위기 조성하는 상사
딱히 저에게 욕한다거나 윽박지르거나 그런건 아닌데, 뭐랄까.. 좀 예민하다고 해야 할까요? 사무실에 있으면 계속 한숨 푹푹 쉬면서 전화로 여기 저기랑 막 싸우는데 왠지 그 불똥이 나한테도 튈 것 같아서 신경도 쓰이고 숨이 막힙니다. 이런 분하고나 어떻게 일해야 하나요?
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퇴사 후 창업을 고민하는 사람의 유형과 주의점
창업 희망자들의 성격 유형을 한 마디로 요약하면 팔방미인이 될 것 같습니다. 관심사가 다양해서 아이디어도 많습니다. 안정된 정서를 가지고 있어서 사람들과 무리없이 어울릴 줄도 압니다. 목표의식도 있습니다. 이런 분들이 창업하면 어떨까요? 성공할 것 같나요?
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나는 왜 맨날 이상한 상사만 걸릴까?
착하고 성실한 것은 기본적으로 매우 좋은 성격입니다. 그렇지만 조직에서는 지나치게 1대1의 관계에 매몰되어 전체적인 업무 상황에 맞게 관계를 최적화하는데 실패하게 만드는 원인이 됩니다. 관계에 문제가 생기거나 실제로 이기적이고 무책임한 경우에는 결국 맞상대로 부딪혀 갈등을 키우고 파국을 불러오게 됩니다.
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자기 평가를 스스로 깎아먹는 말버릇
누군가가 아이디어를 내거나 열심히 뭔가를 찾아내면, 거기다가 이런 말 하는 사람 꼭 있습니다. 그거? 난 예전부터 알고 있던건데? 나는 다 알고 있던 거다라는 말은 자기가 잘났다고 생각하는 성향이지만 실제 경험과 실력이 그럴 수준이 못되며, 남들에게 주목받는 것을 좋아하는 동시에 불안도가 높은 유형들이 많이 내뱉습니다.
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내가 봐도 일 못하는 나, 상사한테까지 시달립니다.
내가 봐도 내가 일을 못하는데, 상사한테도 시달리고 내 마음도 불안합니다 라고 고민을 이야기하시는 분들이 계십니다. 이런 고민을 말씀하신 분들이 묘사하는 자신의 모습을 보면, 자기가 일을 못한다고는 생각하는데 그렇다고 딱히 의욕이 있거나 달리 하고 싶은 일이 있는 것이 아닙니다. 눈앞에 있는 일이나 상황을 풀어가기 위해 필요한 것들이나 해야 할 일을 생각하기 싫어합니다. 하지만 괜히 마음이 불안하고 짜증도 많이 나고 종종 힘도 빠진다고 이야기하는 분들입니다. 그럼 어떻게 해결해야 할까요?
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후회 없는 퇴사를 위한 최소한의 조건
그냥 짜증나서 퇴사를 하고 이직을 하면 잠시 뒤에 똑같은 상황에 다시 처한 자기 모습을 볼 확률이 높습니다. 퇴사를 해도 자기를 나락에 밀어 넣지 않는 선택에 대해 알아보겠습니다.
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어서 와, 재택근무는 처음이지?
온 나라로 확대된 코로나 19 사태가 이제는 출근 풍경까지 바꾸고 있습니다. 소수의 외국계 기업이나 스타트업만 시행하던 재택근무를 삼성, SK 등 주요 대기업까지 시작했으니까요. 오늘은 재택근무의 현실적인 단점과 효율을 높일 수 있는 방법들에 대해 이야기 합니다.
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퇴사욕구가 치밀어 오를 때, 딱 한가지 생각해볼 점
퇴사 욕구가 치밀어 오르고 있다면 한 번 읽고 고민해보세요. 분노, 짜증, 우울, 불안 같이 나를 고통스럽게 만드는 감정은 발생되는 과정이 실제와는 차이가 있습니다. 내가 실제로 화가 나서 화를 내는 내 모습을 인지하는 것이 아니라, 화가 났다고 생각하거나 화를 내야하는 상황이라고 생각하기 때문에 분노와 짜증을 느끼는 겁니다.
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[직장고민상담소] 04. 회사 분위기에 적응을 못하겠어요
갓 입사해서 수습기간을 보내고 있습니다. 제가 원하던 일이라 직무 부분에서는 큰 불만이 없는데 조직문화가 고민이예요. 이 회사에서 적어도 3년은 근무할 생각인데요, 이런 분위기 속에서 내가 버틸 수 있을까 걱정입니다. 수습기간이 끝나면 그냥 나오는게 맞는 걸지도 모르겠습니다.
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[직장고민상담소] 03. 직무가 너무 안맞는데..이직해야 할까요
인턴으로 입사한 회사에서 드디어 정규직 전환에 성공했습니다. 게다가 연봉이나 복지도 나쁘지 않아서 기분이 좋았습니다. 하지만, 지금은 직무가 저랑 안 맞는다는 생각이 자꾸 듭니다. 그래서 그런지 동기부여도 잘 안되고 일도 안 익숙해져서 실수하고 혼나고.. 매일 악순환의 반복인데 차라리 이직 할까요?
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나도 모르게 나를 지배하는 패턴, 그리고 사회생활
혹시라도 사회생활을 하면서 나는 왜 이렇게 표정관리를 못하는 걸까? 단체생활이 안 맞는 것 아닐까? 완벽주의 성향 때문에 힘들어 등등과 같이 성격에 대한 고민이 있는 분들이라면 한 번 참고해보시면 좋을 것 같습니다.
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퇴사하면 커리어가 망가지는 3가지 유형
명확한 이유가 없는데도 충동적으로 퇴사하는 경우에는 반드시 문제가 벌어집니다. 내 커리어가 걸린 문제인데 설마 경솔하게 선택하는 사람이 있겠느냐 싶겠지만, 객관적인 판단을 하지 못하고 그저 싫다는 감정에 사로잡혀 떠나는 경우가 종종 있습니다. 혹시라도 본인과 비슷하다는 생각이 드신다면 차분하게 자신을 한 번 돌아보는 것이 좋을 것 같습니다.
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[직장고민상담소] 02. 표정관리 못하는 나, 이상한가요?
사회생활에서는 표정관리도 중요하다는 데 저는 그게 잘 안돼요. 특히 한 번씩 팀장님한테 잔소리 들을 때면 저도 모르게 정색하고 표정이 굳어집니다. 그래서 그런지 주위에서 표정 관리 좀 하라는 얘기도 자주들 하세요. 저도 그러고 싶은데 잘 안돼요. 뭔가 좋은 방법 없을까요?
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이직 고민은 어떤 직무, 몇 년차에 많이 할까
20대부터 40대까지 중 이직에 대한 고민과 조언을 필요로 하는 세대는? , 현 직장에 입사하고 얼마 뒤부터 이직을 고민할까? , 이직 고민과 직장 규모는 관련이 있을까? , 담당 업무와 이직 사이에 관계가 있을까? 에 대해 이야기 해보고자 합니다.
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[직장고민상담소] 01. 완벽주의자인 나, 맨날 야근해요..
사실 제가 봐도 저는 완벽주의자예요. 하나하나 확인하며 꼼꼼하게 일을 진행하는 스타일입니다. 그러다 보니 한 번 일을 시작하면 결국 야근을 하게 됩니다. 이런 저 바꾸고 싶어요.
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이직을 후회하지 않기 위한 준비
많은 경우 직장인의 이직은 현재 직장에 대한 불만이 트리거가 됩니다. 순수하게 더 큰 꿈을 위해 이직하는 경우보다는 현재 회사에서 문제되는 것들을 해소하기 위해 이직하는 비율이 더 높기 때문에 옮긴 회사에서도 이전 회사와 똑같은 문제가 생긴다면 엄청 당황스럽고, 후회가 될 수 밖에 없습니다. 그래서 이직은 실무 준비만큼 마음의 준비가 필요합니다.