잡플래닛에 올라온 글 보셨나요..?

Question

안좋은 글들이 많던데 그 중에 포괄임금제 & 연봉쪼개서 상여준다는데 맞는가요??

ZOvKp8yhb92wT0g · Answer

대기하삼

L6mSwgb7cdQHnQT · Answer

절대가지마세요

ViDRXYngcF2vY37 · Answer

명절상여, 추가연장 자격수당등 퇴직금 DC형으로 익월 지급양아치 회사아님상여 100 200 따지기전에일 기차게 잘하면 바로 승진각 특진 제도몸값 자체를 올리는데 신경쓰는게 건강에 좋음문제는 라인을 좀 타야함 이거야 어느회사나..암튼 신입땐 고생 좀 해야되고대리급부터는 잘버티는듯시급제에 별도상여면 연장많이 할건가 주52걸리는데포괄임금제면 칼퇴할건가 에휴 몇십차이 안나고 조삼모사임어느회사를 가던 최소3년은 견디고 몸값 띄워서 이직이던 프리던하는게 답! 멀리보고 쩜프준비 자기발전은 선택사항~나만이 할 줄 아는 게 많아야 연봉인상협상이 가능한 건 진리~ 굿럭~^^

G1HXaQ6n5Xukk1E · Answer

네  그다지  좋은 회사는  아님

Nxr07Yb2TUbannz · Answer

연말상여는 회사여유가 없다면서 최근엔 안주고요..명절상여는 애초에 연봉에 포함시킵니다. 상여라고 보긴 어렵죠.
포괄임금제는 맞습니다. 야근 많은데면 포괄임금 말고 추가로 돈 더 준다고 듣기는 했습니다.

잡플래닛에 올라온 글 보셨나요..?

댓글에 공감이 되신다면 감동카드를 전해보세요! 댓글에 공감이 되신다면 액션 카드를 보내보세요!
발송된 카드 내용은 카드 수신자만 확인 가능합니다.

미리보기
$답변자닉네임$님 덕분에 취업고민 해결했어요!
FROM. $질문자닉네임$님

로그인이 필요한 서비스입니다.

잡플래닛에 올라온 글 보셨나요..?

댓글에 공감이 되신다면 감동카드를 전해보세요! 댓글에 공감이 되신다면 액션 카드를 보내보세요! 발송된 카드 내용은 카드 수신자만 확인 가능합니다.

미리보기 $답변자닉네임$님 덕분에 취업고민 해결했어요! FROM. $질문자닉네임$님

댓글에 공감이 되신다면 감동카드를 전해보세요! 댓글에 공감이 되신다면 액션 카드를 보내보세요!
발송된 카드 내용은 카드 수신자만 확인 가능합니다.

미리보기
$답변자닉네임$님 덕분에 취업고민 해결했어요!
FROM. $질문자닉네임$님