포괄임금제 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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포괄임금제 신입 3000 질문입니다

월~금 9시~18:30 (8.5시간근무) 주 42.5시간매월 마지막 주 토요일 9~15시 근무 입니다포괄임금제구요(연차수당까지포함) 식사는 회사제공입니다.퇴직금,각종 상여,야간수당 3가지만 별도라고합니다.이런 조건이면 괜찮은 조건인게 맞나요.

전문가 답변 "안녕하세요 행정직무 재직중인 멘토취뽀입니다. 어떤 일을 하는가에 따라서 다르지만 포괄연봉 3천은 그리 나쁘지 않은 조건이라고 보입니다. 회사에 대해 장래성과 전도유망함이 분명하다고 하시면 연봉은 계속적으로 협상이 이루어진 부분이 있습니다. 성과를 내시어 계속적으로 연봉 상승을 위해 노력해보세요."

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e7UcwdC6GK4RE8A님이 2024.05.09 작성

퇴직금 포함

근로계약서에 기본금, 연장수당, 연차수당, 퇴직금 포함 3150인데 요거 불법 맞나여,,,?진짜 이 회사 너무 너무 혐오스러워서 퇴사할떄 골탕먹이고싶은 마음이 한가득이거등여

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FJFZK1r0hXU8hyp님이 2023.04.13 작성

포괄임금제 연봉이게 맞나요?

1년차 직장인이고 첫회사 퇴사후 이직준비중입니다 (전직장 2400을 받았었습니다)면접본 회사 중 두곳 연락이 왔는데첫번째회사는 편도 두시간거리에 연봉2600 야근수당 등 따로 나오고 중식제공입니다두번째회사는 편도 한시간 반에 연봉 2900이고 이 안에 비과세 식대20포함이며 포괄임금제입니다ㅠㅠ 주변에서 포괄임금제는 일단 거르라는데 회사규모가 두번째회사가 좀더 크고 사원수도 두배많아 좀 튼튼해보여서 고민입니다.또 연봉 2900에서 비과세식대빼면 2660이 나오는데 포괄임금제 적용하면 기본급 2400정도에 나머지 수당들이 260 정도 나와야되는것 맞나요? 기본급은 무조건 최저이상줘야된다고들어서요..두 회사모두 일의 강도는 모르겠으나 하는 일은 같은 업종입니다이직하는 회사를 오래다니고 싶어서 고민이 많아지네요.. 나중에 연봉협상은 어떻게해야되는지도 걱정이고요 ㅠㅠ많은 조언 부탁드릴게요!

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x5t43iAMDpclNCR님이 2023.03.31 작성

근로계약서와 다른 근무시간 이게 맞나요..?

근로계약서에 근무시간은 9-6시로 써있고 주 40시간이라고 명시되어있습니다. 그러나 막상 출근은 8시30-7시까지로 해야하고 근로계약서 작성시 이 점을 구두로 말씀하셨는데 문제가 없는건가요?또한 6시이후면 초과근무로 초과수당이 붙어야하는걸로 아는데 포괄임금제라서 계약서상 초과,연장 등 통틀어서 12시간 이외에는 명시되어있지않습니다. 야근이나 휴일근무가 많은 것으로 알고있습니다. 다니는게 맞을까요?..

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imofSfGiaDG0yVu님이 2023.03.28 작성

두 회사 중 어디를 가야 맞을까요?

저는 콘텐츠 매니징 및 마케팅을 원하는 취업 준비생입니다. 이틀 사이에 갑자기 두 회사에서 제안을 받아 고민입니다. A회사- IT 계열, 해당 업계에서 1위라고 함(큰 분야는 아닌 듯)- 콘텐츠 마케터/B2B마케터 (세미나를 많이 나간다고 했음)- 설립 20년 넘음, 사원수 25-30명 정도 (작년 말 퇴사율이 높음)- 연봉 세전 3200 (월급:3100/ 6개월 이상 근무 시 명절 상여금 도합 100, 포괄임금제-식대 및 야근비 포함)- 퇴직금 별도, 1년 이상이면 연초에 복지비 줌- 잡플래닛 2.7점 블라인드 2.2점 (후기: 그냥 중소기업 평균이다, 별 생각 없이 다니기는 좋다 / 물경력 되기 좋다, 야근이 많다, 경영진 의견이 매우 강하다 등)- 면접에서 살짝 싸했음 (이유: 직무와 관련된 핵심적인 질문이 들어오지 않아서 물경력이 될까 찝찝, 사장의 태도 등)B회사- 브랜딩 및 마케팅 관련 대행사- 콘텐츠 마케터 (블로그 및 SNS를 가장 많이 다루게 될 듯)- 작년 설립 스타트업, 사원 5명 정도- 연봉 세전 2800 (식대 10만원 별도)- 복지가 딱히 있는 것 같지는 않음. 다만, 수익화 수단을 늘려주겠다는 이야기를 꺼내심. (이건 사실 복지라고 보기 어렵죠. 제 의지에 따른 문제라.)- 이전에 프리랜서로 함께 업무한 경험이 있어 사람들이 좋다는 건 알고 있음- A사에 비해서 물경력이 될 확률이 적을 것으로 예상됨- 주체적인 업무 및 의견 제안 가능, 다양한 분야의 마케터 및 전문가와 협업 가능성 높음- 규모에 비해 입소문이 좋아 나름 탄탄하게 운영 중인듯우선 저는 희망하는 기업이 따로 있어 양쪽 다 1년 정도 근무를 생각하고 이직을 생각 중입니다. 최대 근무는 2년 정도로 생각하고 있습니다.포트폴리오와 성장성을 생각하면 B회사이고, 규모와 복지를 생각하면 A회사입니다. 신입으로서 어떤 선택을 해야 현명한 선택을 하는 걸까요?

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SwC8ehcF4caOacV님이 2023.03.17 작성

포괄임금제 적당선일까요?

신입으로 입사 제안을 받았는데 포괄임금제라 판단이 어려워서요.직무는 마케팅 쪽이고, 연봉은 식대와 야근비가 포함된 포괄임금제로 3100만원이고, 100만원은 명절 상여금으로 총 3200만원이라고 합니다.보통 식대는 별도고 야근비가 포함이거나 그 반대인 경우는 봤으나 둘 다 포괄로 들어가는 곳은 처음 들어서요.주 52시간 준수에 대한 언급도 크게 없고, 야근을 얼마나 하게 될지도 모르는데 이 금액이 맞나 싶어서 고민이네요.신입이라 제가 너무 깐깐하게 보는 건지 남들도 다 이런 건 고려하고 입사를 결정하는지도 모르겠고요.신입으로서 괜찮은 연봉일까요? 아니면 작년 말부터 퇴사율도 좀 높아졌는데 연봉 조율 제안이라도 해보는 게 나을까요? ㅠㅠ

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SwC8ehcF4caOacV님이 2023.03.15 작성

수습 1개월차인데 퇴사하고 싶어요

첫 직장입니다. 월 200주고 점심은 제공하는데 포괄임금제라 주 40시간 이외에 12시간까지는 무급이라고 합니다. 그래서 야근해도 수당이 없어요. 매주 2일 정도 야근 있고 늦으면 새벽 4~5시까지 하는 것 같은데 야근교통비도 안 주는 모양이고 최저임금보다 못한 것 같아서 퇴사 고민중입니다. 기존 직원들에게 물어보니, 월차나 연차도 없대요. 근로계약할때 연차에 대해 물어보니, 생기면 이야기 해주겠다는데 제가 들어가기 전에도 직원수는 5명 이상이었어요. 같이 들어온 신입이 계약서 쓸때 월차 물어봤다는데 수습기간 동안에는 쓰지 말아달라 그랬대요. 근데 기존 직원들은 월차도 없다고 대답했고요.고민 되는 건 아직 사회초년생이니만큼 부모님으로 부터 경제적 독립을 하지 못해서 간섭을 받고 있다는 점입니다. 취업 축하 선물로 오래 쓰던 폰을 최신폰으로 바꿔주셨는데 그래서 더 섣불리 결정하지 못하겠습니다. 그리고 부모님이 저보고 퇴사할거면 공백기 생기지 않게 하라더군요. (회사 다니면서 다른 회사 면접보고 퇴사와 동시에 입사하라는 식) 근데 앞서 말했듯이 월차가 없대서 거짓말을 하고 면접 봐야하는 그거인데 솔직히 그렇게까지 해야하나 싶고 이젠 용돈도 안 받고 그저 부모님 집에 얹혀사는 것일 뿐인데 이런 거까지 간섭받아야 하나 싶습니다. 어제 아버지께 말씀드렸더니 야근 시키면 못하겠다 그러고 나오지 말라하면 그러라 하라고 하긴 하던데 거짓말이라도 해야할지... 아직은 수습이라 야근 강요까진 아닌데 그래도 눈치 주긴 하거든요. 빠르면 몇 주뒤~다음달이면 야근 시킬 것 같습니다.이야기가 딴길로 샜는데 아무튼 수습기간에 퇴사니까 당일퇴사도 가능한 걸까요? 계약서에는 30일 이전에 통지하래서 이번달까지만 일하고 싶다 하려는데 퇴사 사유를 뭘로 해야할지 모르겠습니다. 상사가 어제도 힘든일 있으면 말해라 그랬는데 거기다 대고 야근수당, 연월차 없고 최저임금보다 못해서 힘들다고 할 수는 없으니 없다고 했는데 뭐라 말해야 할까요. 그리고 퇴사 통보 후에 회사를 계속 나가야 하는 게 눈치보여서... 사직서도 제출해야 하는 건지 모르겠는데 상사한테 말하면 상사가 대표한테 말하겠죠?당일 퇴사가 되면 오전에 말하고 튈텐데 어케 될지 모르니까 오후에 말하는 게 좋겠죠? 조언 부탁드립니다... 이제 막 첫 회사 입사한 거라 회사 보는 눈이 없습니다.

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퇴사하고싶어님이 2022.12.10 작성

포괄임금제 신입 연봉 3300

기본급은 최저이고 포괄임금제, 직무수당 합쳐서 연봉 3300받는데 이게 평균인지 궁금합니다.중견기업이고 해외영업입니다

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kLkepjajKY66AKM님이 2022.09.21 작성

환경시설관리 초임 문의

저번에 면접본 기업에서 인사담당자가 메일을 보내왔는데 내용이 잘 이해되지 않아서 질문드려요.인사담당자와 메일을 저렇게 주고받았는데포괄임금제와 고정O.T가 무엇인지 잘 이해가 안 가요.제가 부정적인 쪽으로 단순 추측하기론 야근이나 주말근무 잔뜩 시키면서 그에 따른 수당은 연봉에 미리 퉁치겠다 뭐 이런 의미일까요...?그리고 저런 조건으로 입사하면 실제 받을 월급이 어느 정도 될까요??제시된 연봉은 31,427,000원이에요.

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그래내가사과할게님이 2022.09.08 작성

근로계약서

최근에 이직해서 연봉을 맞추고 들어왔는데근로 계약서를 보니 기본급 200에 시간외수당으로70만원을 잡아서 계약을 하더라고요.그리고 포괄 52시간임금제 계약인데..이건 제가 일찍퇴근하면 되는데…기본급이 저렇게 낮게해도 되나요? 나중에 이직시 연봉협상할때 문제가 되지않나요?그리고 혹시 연휴때 출근하라고해도 제가 대체휴무를 요구하지 못할까요??저렇게해서 월급이 높은게 나은건자좀덜받아도 기본급이 높은게 좋은건지요..

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tH2V7IG3oSDPS9P님이 2022.08.18 작성

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