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급한 인수인계를 받고있는데요...

@ 모든 회원분들께
제목처럼 원래 담당하시던 분이 퇴사하면서, 급히 인수인계를받고있는데 사실상 일주일정도 안에 받고 있습니다...
저는 인터넷 유통관련 대기업MD쪽에서 일하고있습니다 
후임자가 4월 중후반쯤에 올것같고 그사이에 급히 매꾸기위해 받습니다.
원래 두달전에 위에 말씀을 하셨는데 팀장님이 뒤늦게 채용팀에 전달하신건지 신경을 안쓰신건지 저에겐 3주정도 전...사실상 2주정도 남기시고 말씀하셨습니다. 그때까지만해도 인계 부분은 말씀이 없으셨는데, 수요일에 팀장님께서 연차에 들어가시면서 메일만 툭 던지시고 가버렸어요.
다행히 팀에서 적당히 분배하고 있고 제가 해야하는 부분도 물어물어 할수있을것같아 조금 걱정은 되지만 할수는있을것같습니다...
문제는 기타등등의 보고자료를 만들고 보고하는 부분인데 그분이 3년간 수정을 거듭해서 만든 자료들인데, 보고가 저희팀만 하는것도 아니고 유관부서랑 사업부장님한테 가는부분(일부행사,폐기 등등) 인데 사실 명칭도 모르고 여러 수많은 메일(하루에 메일만100개넘게 확인합니다) 중에 몇부분을 찾고 확인하는건데 도저히 모르겠습니다... 
양이 많거나 그러면 하겠는데, 물어볼사람도 없고 애초에 그쪽 프로세스를 모르겠어서 도저히... 2~3일 안에 이해가 안될거같아요. 이걸 지금제가 해보지도않고 후임자에게 말해줘야해요... 지금 기존 하시던분이 며칠뒤에 퇴사하시는데... 팀장님께 말씀드려도 괜찮을까요... 너무걱정되서 몸이다 아프네요..
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  • 기존분에게 지속적으로 물어보셔야해요.. 그사람이 잘 안도와주거나 힘들어보이면 팀장님께 업무교육 추가로 시켜달라고 하세요ㅠ
    qWvqGs9wpZHtQxo 님이 2022.04.20 작성
  • 일단 일의 순서부터 정리를 하셔야 될 것 같습니다
    EX ) 1. 유관부서나 사업부장님께 가는 부분에 있어서는 중요 자료로 분류
    2. 메일로 확인 한 것 중에서 날짜별로 구분짓거나 정리 할 수 있는 폴더로 분류
    3. 업무 관련해서 타부서 혹은 다른 선임분들께 업무요청 후 수정해야될 부분 수정
    일단은 이렇게 구분을 지으신 후에 세부적인 사항이나 부분의 경우에는 다른 분들이 어떤식으로 일을 하시는지 물어보셔야 될 것 같습니다.
    신향 님이 2022.03.28 작성
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