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이걸 왜 제가 해요

@ 모든 회원분들께
답글이 너무 많이 달려서 놀라서 들어왔습니다. 근황입니다. 
글을 쓸당시에는 저도 어떻게 해야하나 그리고 화도나서 좀 경솔하게 행동했다는 생각이 드네요. 현재 그 직원분과 얘기 잘 했고 나름 서로 감정 상하지 않게 잘 해결된 것 같습니다.  지금은 서로 잘 지내려고 노력 하는 것 같습니다.
애초에 그직원을 괴롭히거나 해를 가할 생각은 없었고, 저도 배울 수있는 팀장이 없덨던 터라 해결 방법을 몰라 해결을 보통 어떤식으로들 하시는지 답답하여 올렸던 글입니다. 아무쪼록 부족한 사람이 좋게 해결하려 했다는 것으로 이해해주시고, 혹시 팀원이 보고 맘 상할 수있을 거같아서 걱정이네요.

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답변 주신분들.. 감사합니다. 
제가 감당하기 어려워 내용을 수정하니 이해부탁드립니다.
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  • 솔직히 나도 그런 사람 보았는데
    라떼는 상상하지도 못한 행동이라
    기가 막히더라. 임원한테도 그러는 거
    보고 어처구니 없었음.
    YTvks8O1TE5Cm2o 님이 2022.05.19 작성
  • 못 고쳐요 저도 그런 사람이랑 일 해봐서 ..그게 저를 무시하는건데 결국 여튼 잘 풀었다니 노력해서 잘 지내보세요 근데 잘 풀어야 하죠 매일 부딪히잖아요
    zTF8dCyTS2JFNde 님이 2022.05.19 작성
  • 계속 저러면 결국 자르는게 답인데
    잘라도 팀장으로써 팀원 관리못하는 사람이 될수 있으니 항상 업무지시할때 전체공개 결재 통해서 근거남겨서 지시하세요
    앞으로 사람 뽑을때 잘 뽑아요
    시간을 준다고 바뀌는 경우는 본적이 없어요 어차피 안바뀌고 할 사람이었으면 이미 제대로 했을겁니다
    과거에 비슷한 경험들이 있어서 공감되는 글입니다
    코코 님이 2022.05.19 작성
  • 사람은 고쳐못씁니다 나중에 다시 비슷한걸로 속섞일겁니다 바꼈다하더라도 결정적인 순간에 자기중심적으로 행동할거에요 진짜에요 경험입니다
    1aDFGeHyaFn7PVh 님이 2022.05.19 작성
  • 업무를 지시하기전에 무작정하라고 하는거보다 수행할수있게끔 만들어줘라 그사람이 하고있는일이 쌓여있는 상태에서 그런 이십분짜리 지시내려오면 이런거 지가 좀 하지 라는 생각 무조건든다 요즘은 그냥 본인꺼면 바쁘라도 본인이 해라 휙 던져주지말고
    kvyNlWRfHOfT16t 님이 2022.05.19 작성
    만약 정말 바쁘다면 팀장님 이래저래해서 제가 좀 바빠서 업무조정 좀 해주실수있을까요 라고 얘길해야지 팀장 지시 쌩까고 있다가 왜해야되냐고하는건 기본 자세,인성이 안되있는거죠
    U4hdT4lMvTiD4U6 님이 2022.05.19 작성
    윗분 말처럼 기본자세와 인성이 안되있는거라고 봅니다.
    상급자가 업무지시를 할때는 최소한의 생각과 불가피할 경우 이야기 해서 조율하면 될것을..

    저는 부하직원이 아니라 제 사수(과장) 글쓴이분의 부하직원처럼 일을 뭉개고 안하는 타입인데
    정말 아랫사람이 보기에도 한심합니다.
    NhUbWTdYHci7W3L 님이 2022.05.19 작성
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