첫 날 바로 하죠. 그런데 대부분의 회사가 바로 작성 안 해요. 회사 측에서 간을 보는거죠.(어이x) 근로계약서 바로 써야지..ㅡㅡ 같이.일하기로 했으면 바로 쓰고 안 쓰면 신고해서 벌 좀 강하게 받았음 좋겠다ㅜ첫 날 바로 하죠. 그런데 대부분의 회사가 바로 작성 안 해요. 회사 측에서 간을 보는거죠.(어이x) 근로계약서 바로 써야지..ㅡㅡ 같이.일하기로 했으면 바로 쓰고 안 쓰면 신고해서 벌 좀 강하게 받았음 좋겠다ㅜ
너랑나랑다잘될꺼지롱 님이 2022.07.05 작성
보통은 바로첫날에서 셋째날 사이에 해줍니다 안해주면 근로계약서 작성하겠습다 라고 회사에 요청하면 90프로는 해줘요 그렇게 이야기해도 안해주거나 미룬다면 그냥 나가는게 좋습니다
안해줄이유도 없고 핑계대고 질질끄는것도 전부 꿍꿍이가 있기때문이라고 보시면되요보통은 바로첫날에서 셋째날 사이에 해줍니다 안해주면 근로계약서 작성하겠습다 라고 회사에 요청하면 90프로는 해줘요 그렇게 이야기해도 안해주거나 미룬다면 그냥 나가는게 좋습니다
안해줄이유도 없고 핑계대고 질질끄는것도 전부 꿍꿍이가 있기때문이라고 보시면되요
lj3PlWWsxhri6Vk 님이 2022.07.05 작성
첫 날 바로 합니다.
막말로 하루 출근하고 다음날 근로계약서 미작성으로 신고하면 노동청에 사장 호출도 가능합니다.
그럼 왜 첫 날 근로계약서를 작성하지 않는 곳이 있을까요?
사대보험비 조금이라도 후려치려는 그런 것도 있지만 그냥 이상한데에요. 안해줄 이유가 없습니다첫 날 바로 합니다.
막말로 하루 출근하고 다음날 근로계약서 미작성으로 신고하면 노동청에 사장 호출도 가능합니다.
그럼 왜 첫 날 근로계약서를 작성하지 않는 곳이 있을까요?
사대보험비 조금이라도 후려치려는 그런 것도 있지만 그냥 이상한데에요. 안해줄 이유가 없습니다
6OH9yj18h5VsR5Y 님이 2022.07.04 작성
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