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휴가관련 질문.. 도와주쎄오!
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@ 모든 회원분들께
첫직장입니다. (작년 9월 입사/3월 4대시작)
월/연/반차이런 개념도 잘 모릅니다..
조언 부탁드려요..
대표님께서대먼저 이번 여름휴가 날짜 상의를 해보자고 하셨는데 대표님의 희망사항은
8월 2째주 / 되도록 목,금
이셨으나, 가족들과 상의 후 정해달라고 하셨고
상의 결과 3째주 목,금 으로 결정이 났습니다.(아직 말씀 안드린 상태입니다)
근데 여기서 문제는
8월 3일에도 가족 행사가 생겼는데요..
이걸 그 월차...안되면 반차... 이렇게 해도 될지..
너무 양심없는 사람인지.. 싶어서 질문드려요..!
8월 3일은 언급도 안드린 상태구요..
어떻게 해야할 지 몰라 조언을 구하고자 올려봅니다!
욕심이겠죠..? 3일은 포기하는게 낫겠죠..?
아 그리고 여름휴가/월차,연차 등도 돈이...나오나요? 필수는 아니죠..??
원랴 그런 것도 근로계약서에 적혀있나요...
아직 못받아서...ㅠㅠ 그것도 좀 알려주심 감사하겠습니다..
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안녕하세요!
1. 월차/연차
- 제가 알고 있기로는 법적으로 재직한지 1년이 되지 않은 시점에는 한달 만근시 한개의 휴가가 발생합니다.
- 1년이 지난 시점에서 연차 15개가 생긴다고 알고 있고요.
- 지금 글쓴님께서는 재직한지 1년이 지났기 때문에 15개는 갖고 있는 게 맞다고 생각되네요!
- 유급휴일로 처리하기 때문에 돈이 별도로 더 나오는 건 아닙니다.
2. 여름휴가
- 여름휴가는 회사마다 조금씩 다른데 주는 곳도 있어요. 제가 다녔던 곳은 휴가비가 따로 나왔었어요.
3. 8월 3일 반차 혹은 월차..
- 3째주에 여름휴가면 8월 18일 19일에 간다는 말씀이신거죠? 그 상황에서 8월 3일 가족모임까지 참석하고 싶으신 거구요!
- 빠지면 안 되는 가족행사라면 조심스럽게 말씀드려서 오후 반차로 하시면 될 것 같아요.
저라면 근데 여름휴가를 조금 더 나중에 말씀드리고(이건 어차피 주기로 하신 거) 8월 3일 반차를 먼저 얘기할 것 같아요. '여름휴가는 가족들이랑 상의 중인데 다 같이 날짜를 맞추려니 조금 힘들어 조율중이다' 등으로 좀 미뤄서 말씀드릴 수 있고 아직 한달여가 남았지만, 8월 3일 반차는 쓰려면 다음주 중에라도 쓰겠다고 말씀 드려야 해서요(일주일 전엔 말씀드리거나 결재 올리는 게 보통이에요)정정할게요!! 아직 입사한지 1년이 안 되셨네요. 그리고 3월에 4대보험 시작했다는 게 혹시 올해 3월인가요?? 그렇다면 1년이 안 된 것이기 때문에 이전 3월부터 6월까지 모두 만근했다는 가정하에 지금 4개의 유급휴일이 있는 상태세요!그리고 음..글쓴님 외에 직장에서 다른 분들은 월차랑 연차를 어떻게 하고 계신지 동료 직원분들에게 물어보시는 것도 방법일 것 같아요. 명확한 개념을 모른다고 하셨다는 건 회사측에서 그런 거에 대해 고지를 아예 안 해준 건가 하는 생각도 드네요..
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