회사가 흑자가 나거나 소속팀 인원이 부족한 경우 정규직으로 전환됩니다 그러나 하는 담당업무가 중요한 업무가 아니라 누구나 할수 있는 일반사무 업무이면 정규직전환은 어렵다고 보시면 됩니다회사가 흑자가 나거나 소속팀 인원이 부족한 경우 정규직으로 전환됩니다 그러나 하는 담당업무가 중요한 업무가 아니라 누구나 할수 있는 일반사무 업무이면 정규직전환은 어렵다고 보시면 됩니다
QhPLVlSkGgJeDLh 님이 2023.10.20 작성
퇴직할 사람이 거의 없으며, 경영자 마인드도 정규직 전환을 좋아하지 않고, 회사 상황도 별로 좋지 않아서 어려울 것 같습니다.
2년의 기간 채우면 연장이 불가합니다, 정규직으로 채용을 해야 하기에 아마도 계약종료할 것 같네요.
얼마나 남았는지 모르지만 계약 끝나기 전에 구직활동을 해 놓는 게 좋을 듯 합니다. 퇴직할 사람이 거의 없으며, 경영자 마인드도 정규직 전환을 좋아하지 않고, 회사 상황도 별로 좋지 않아서 어려울 것 같습니다.
2년의 기간 채우면 연장이 불가합니다, 정규직으로 채용을 해야 하기에 아마도 계약종료할 것 같네요.
얼마나 남았는지 모르지만 계약 끝나기 전에 구직활동을 해 놓는 게 좋을 듯 합니다.
sAsJuQO92VOqO0G 님이 2023.05.09 작성
1년차 계약기간 종료시점에 평가 후 재계약 가능합니다. 계약직 최대 2년 근무 후에 정규직 전환은 현재 계획이 없는 상황입니다.1년차 계약기간 종료시점에 평가 후 재계약 가능합니다. 계약직 최대 2년 근무 후에 정규직 전환은 현재 계획이 없는 상황입니다.
타타대우상용차_MW0qo 님이 2023.04.24 작성
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