레퍼런스 체크를 징계여부 등을 물어보는적은 드뭅니다.
사실 징계 여부는 보통 없다고 생각하기도 하고, 레퍼런스 체크는 지원자가 설정한 사람으로 하는게 일반적이기 때문에 그분에게 미리 이얘기는 먼저 안꺼냈으면 좋겠다 이러면 보통은 그냥 넘어갈거에요.
다만, 징계 사항이 크거나 회사에서 요구하게 된다면 곤란할 수는 있겠네요.레퍼런스 체크를 징계여부 등을 물어보는적은 드뭅니다.
사실 징계 여부는 보통 없다고 생각하기도 하고, 레퍼런스 체크는 지원자가 설정한 사람으로 하는게 일반적이기 때문에 그분에게 미리 이얘기는 먼저 안꺼냈으면 좋겠다 이러면 보통은 그냥 넘어갈거에요.
다만, 징계 사항이 크거나 회사에서 요구하게 된다면 곤란할 수는 있겠네요.
프로_어이어이마징가요 님이 2024.07.03 작성
안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 회사 내의 징계는 밖에서는 전혀 알 수가 없습니다. 레퍼런스 체크 때 정성적인 파악을 하긴 하겠으나 미리 말을 맞춰두시면 관련 부분을 굳이 말하지 않아도 될 것 같다는 생각입니다.안녕하세요. 물류컨설팅 직무 재직 중인 프로 아이워너굿컴퍼니입니다. 회사 내의 징계는 밖에서는 전혀 알 수가 없습니다. 레퍼런스 체크 때 정성적인 파악을 하긴 하겠으나 미리 말을 맞춰두시면 관련 부분을 굳이 말하지 않아도 될 것 같다는 생각입니다.
프로_아이워너굿컴퍼니 님이 2024.07.03 작성
징계에 경중에 따라 다를 것 같습니다. 업계가 작다면 소문이나 레퍼런스체크에 영향을 받을 수 있겠지만 징계 수준이 낮고, 이외 동료들의 평판에서 완만하다면 레퍼런스체크도 괜찮지 않을까요? 징계에 경중에 따라 다를 것 같습니다. 업계가 작다면 소문이나 레퍼런스체크에 영향을 받을 수 있겠지만 징계 수준이 낮고, 이외 동료들의 평판에서 완만하다면 레퍼런스체크도 괜찮지 않을까요?
프로_스타트업사업개발 님이 2024.07.03 작성
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