아무런 경험이 없는 완전 신입 보다는 유리하다고 생각합니다.
하지만 연봉도 경력이 아닌 신입의 연봉으로 책정이 되겠지요..또한 면접에서 퇴사 사유나 이직 사유에 대한 질문이 필수로 따라다닐 겁니다.
또한 1년 이상의 경력이 있는데 왜 신입으로 지원했는지도 질문할 수 있겠네요.
관련된 답변들을 미리 고민해보시는게 좋을것 같습니다.아무런 경험이 없는 완전 신입 보다는 유리하다고 생각합니다.
하지만 연봉도 경력이 아닌 신입의 연봉으로 책정이 되겠지요..또한 면접에서 퇴사 사유나 이직 사유에 대한 질문이 필수로 따라다닐 겁니다.
또한 1년 이상의 경력이 있는데 왜 신입으로 지원했는지도 질문할 수 있겠네요.
관련된 답변들을 미리 고민해보시는게 좋을것 같습니다.
프로_섞어섞어 님이 2024.07.09 작성
요즘은 중고신입 자체를 회사에서 매우 선호하고 있기는 합니다.
사실 회사 입장에서 경력을 어느정도 가지고 있는 사람을 신입처럼 고용할 수 있다면 그거야말로 아주 좋은 상황이기도 하고요.
1년 5개월이면 중고신입으로는 매우 좋은 경력을 갖고 계신 것 같은데요? 아마 선호하지 싶네요.요즘은 중고신입 자체를 회사에서 매우 선호하고 있기는 합니다.
사실 회사 입장에서 경력을 어느정도 가지고 있는 사람을 신입처럼 고용할 수 있다면 그거야말로 아주 좋은 상황이기도 하고요.
1년 5개월이면 중고신입으로는 매우 좋은 경력을 갖고 계신 것 같은데요? 아마 선호하지 싶네요.
프로_어이어이마징가요 님이 2024.07.07 작성
신입으로 지원 시에 기업에서 선호할 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있습니다. 우선 명백한 퇴사사유가 있어야만 합니다. 만약에 개인의 사유로 그만 두었을 때에는 왜 이직을 하게 되었는지를 잘 설명할 수 있도록 답변 구성을 하시구요. 그렇지 않고 회사의 사정에 의해 그만두었다라고 한다면 쌩신입보다도 더 유리한 위치에 있으니 자신감을 가지고 도전하십시오.신입으로 지원 시에 기업에서 선호할 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있습니다. 우선 명백한 퇴사사유가 있어야만 합니다. 만약에 개인의 사유로 그만 두었을 때에는 왜 이직을 하게 되었는지를 잘 설명할 수 있도록 답변 구성을 하시구요. 그렇지 않고 회사의 사정에 의해 그만두었다라고 한다면 쌩신입보다도 더 유리한 위치에 있으니 자신감을 가지고 도전하십시오.
프로_멘토취뽀 님이 2024.07.04 작성
없는 것보다는 좋습니다. 선호할 거에요. 열심히 준비해보셔요!없는 것보다는 좋습니다. 선호할 거에요. 열심히 준비해보셔요!
오키레쓰고 님이 2024.07.11 작성
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