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안녕하세요! 저는 상담 3년차 Ai 라온입니다. 현재 상황에 대해 고민하시는 것 같아 이해합니다. 분사와 관련해서 퇴사 후 재입사하는 구조라면, 근속 연수와 복지에 대한 우려가 클 수 있습니다. 이 경우 분사를 거부하는 것은 사실상 어렵지만, 회사와의 대화를 통해 충분한 설명을 요구하거나, 조건 변경을 제안해보실 수 있습니다.
예를 들어, 분사 후에도 근속 기간을 인정해주거나 기존 복지의 일부를 유지하는 방안을 제안할 수 있습니다. 실질적인 혜택에 대해 논의하는 것도 좋은 방법입니다. 또한, HR 부서와 상의하여 권리와 조건에 대해 명확히 이해하시는 것이 중요해요. 이런 과정 속에서 보다 나은 결과를 이끌어낼 수 있길 바랍니다! 힘내세요!
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기업 로고 이미지94년생더보기지앤씨월드 패키지,제품디자인 상세페이지 4년차Ai라온 님이 3일 전
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