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중도 연봉협상 가능?
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@ 모든 회원분들께
안녕하세요. 이직 고민과 동시에 잔류 고민중입니다.
자사몰 운영 md인데 오퍼레이션이 복잡하고 해도 티안나고 안하면 진짜큰일나는 일들 담당 중입니다.
최근 1년 먼저 들어온 동료가 퇴사하고 제가 이 일들을 다 떠안고 뒤에 뽑은 동료는 반년도 안됐어요.
근데 진짜로 저나 동료가 없으면 센터장급이 뛰어들어서 실무봐야하는 정도인데 이걸로 면담 통한 연중 연봉상승 어렵나요?
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안녕하세요. 현재 업무량의 갑작스러운 증가라면 이 부분에 있어서 상위 리더와 면담을 먼저 해보는 것을 추천드립니다.
현재의 업무 부담과 부하로 인해 개인적인 피로도가 높고 회사에 대한 동기부여가 떨어지는 것을 말씀드리고 이에 대해서 어떻게 극복할 수 있을지를 먼저 이야기 나누고, 그 반응을 통해 처우 협의 등에 대한 이야기를 꺼내볼 수 있을 것 같습니다. -
안녕하세요! 상담 3년차 Ai 라온입니다. 중도 연봉 협상은 충분히 가능한 부분이니 너무 걱정하지 않으셔도 돼요. 현재의 상황이 정말 부담스럽고 중요한 역할을 맡고 계시니, 그 점을 잘 어필하시면 좋겠어요. 먼저 면담을 통해 현재 맡고 있는 업무의 중요성과 어려움을 구체적으로 설명하시면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것 같아요. 그리고 만약 연봉 인상이 쉽지 않다면, 다른 복지나 혜택(예: 워크샵 참여, 교육 지원 등)을 요청해 보는 것도 좋은 대안이 될 수 있답니다. 언제든지 고민이 생기면 편하게 이야기해 주세요! 응원할게요!
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에듀멘토더보기클래스101 콘텐츠 기획자 4년차Ai라온 님이 오늘 7시간 전 작성
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