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HR직무 이직 방향 고민(아웃소싱 VS 노무법인-급여/4대보험 관리 VS 일반기업)
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@ 모든 회원분들께
HR 직무로 자리 잡기 위해서 노력하고 있는 26살 여자입니다.
이제 곧 대학교 졸업을 앞두고 있어 앞으로 커리어 선택에 고민이 되어 선배&전문가분들의 조언을 얻고자 글을 올립니다 ㅎㅎ
일을 다니다가 중간에 야간대학교를 진학하면서 중간중간 HR분야의 경험을 쌓기 위해 대기업 파견직 근무를 진행했습니다.
덕분에 채용or급여 직무쪽으로 진로를 결정할 수 있었고 이제 해당 직무로의 이직을 하고자 합니다.
대학을 다니면서 근무도 하고 자격증도 땄지만,,,,, 어학 자격증을 취득하지 못해 대기업 공채 지원은 배제하고 있는 상황입니다.
(현재는 경력을 먼저 쌓고 중간에 어학 준비하고자 합니다. 바로 대기업을 가기엔 스펙이 너무 부족한 것 같고 일을 더 배우고 싶어서요!)
아웃소싱 업체에서 파견직 사원 채용 관리 및 급여 관리도 해보고싶고,
노무법인에 입사해서 고객사 급여 및 4대보험 관리 업무도 해보고싶고,
일반 기업(중소기업)에 입사해서 여러 인사 업무에 대해 담당해보고도 싶습니다!
HR 직무를 먼저 경험하고 있으신 선배님들, 그리고 함께 준비하고 계신 동료분들께서는 어떤 쪽으로의 취업을 더 추천해주시는지 솔직하게 답변 부탁드립니다!
혹시 참고가 되실까 제 스펙을 간단히 밑에 작성해봅니다!
#경력
2017.07~2021.03 기술부 행정직 근무 : 기술 행정, 사내 Program 도입 담당(ERP, PLM, PCM 등)
2022.07~2023.02 대기업 채용 직무 파견직 근무(7개월)
2023.06~2024.06 대기업 교육 운영 직무 파견직 근무(12개월)
#학력
2015.03~2018.02 특성화고 졸업(세무행정)
2021.03~2025.02 인천 소재 대학교 산업경영학 졸업 예정
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