HR 관련 이야기를 공유하는 방입니다.

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OKR에 대해 고민 있는 사람들, 개념 한번 잡고 싶은 사람들

지금 회사에서 OKR 도입하려고 하고 있거나, 이미 도입 중인데 OKR 이 어떤 건지도 잘 모르겠고어떻게 운영하는 건지 잘 모르겠는 HR 담당자 분들은리박스컨설팅에서 이번에 하는 OKR 교육 들어보는 거 추천해요!저도 회사가 OKR 도입하고 진행중인데, 인사담당자이지만 OKR이 어떤 건지, 어려움이 있을 때는 어떻게 운영해야 하는지 명확하지 않은 상태였어서리박스 교육 들었었고, 확실히 도움이 많이 됐어요.사람인 커뮤니티 보면서 도움도 많이 받았었어서, 눈팅만 하다가 정말 도움되는 글 남기고 싶어리박스컨설팅 OKR 교육 추천 드립니다~!자세한 내용 및 신청 링크: https://rebox-asia.imweb.me/shop_view/?idx=74

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zAkXXOqMnVCIZLB님이 2024.05.19 작성

@(주)오알피연구소,HR컨설팅

어세스타 심리솔루션팀 vs ORP 컨설턴트

데이터를 보니 어세스타에서 ORP로 이직하시는 분들이 꽤 있는 것 같아서 선배님들의 의견이 궁금합니다! 자기 성장, 워라밸, 복지, 연봉 모든 측면에서요. 일하는 분위기도 어떤지 궁금합니다.

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K5rwzNyPdfGccyR님이 2024.02.27 작성

처음으로 사내행사 기획을 맡게 되었는데 조언 부탁드림다!

직장인들을 대상으로 한 설문조사 결과, 가장 불필요하다고 생각하는 복지제도가 바로 ‘사내행사’였다고 해요.그리고 워크샵을 비롯한 사내행사가 재미없다는 이유가 다수를 차지했죠.이런 기사를 보시고 저희 팀장님께서 이번 사내행사는 진짜 재밌게 진행해보자시면서아래 링크를 보내주셨거든요.https://blog.zep.us/%EC%9D%B4%EC%9A%A9-%EA%B0%80%EC%9D%B4%EB%93%9C/%EB%A7%90%EB%9E%91%ED%95%9C%EC%82%AC%EB%82%B4%ED%96%89%EC%82%AC-zep/매번 똑같이 형식적으로만 진행하던 사내행사보다 훨씬 색다르고 재미있어 보이더라구요.그래서 다른 메타버스도 한번 찾아봤는데 게더타운보다는 확실히 젭이 좋아보이는게한국 회사라서 CS 응대도 쉽고 빠르고, 아바타도 훨씬 귀엽고ㅋㅋㅋ 가격도 저렴해서 일단 젭에서 해볼까 생각 중이에요.혹시 온라인이나 메타버스에서 사내행사 진행해본 경험 있으신 분들의 조언을 구합니다!!

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0KXUMAMdJAX8SGm님이 2024.02.06 작성

HR 스터디 모임인 HCS(HR Career Support)에서 신규 Crew를 모집합니다

❖ HR 스터디 모임인 "HCS(HR Career Support)"에서 신규 Crew분을 모집합니다.❖ 모집 공고스터디 크루 모집 : 24/01/01(월) ~ 24/03/31(일)스터디 진행 일시 : 매월 셋째주 토요일 오전 11시스터디 모임 장소 : 수원역 지정 대관 장소스터디 모집 요건 : 수원, 화성, 오산 일대 거주 또는 해당 지역 사업장 재직 중인 HR 직무 종사자 限(대면 스터디 진행으로 인한 고정적 모임 장소인 수원 인접성이 좋은 인근 지역 HR 담당자분들로만 구성으로 스터디 참여율을 높게 가져가고자 함입니다)❖ 크루 선발메일로 하기 내역을 보내주시면 접수된 순서대로 검토 후 연락 드릴 수 있도록 하겠습니다.ᆞ현 근무지 : 업종/재직기간/근무지명/현 담당 HR 업무 세부 직무ᆞHR 직무 총 경력ᆞ스터디를 통해 발전해가고자 하는 HR 업무 세부 희망 직무(ex. 현 채용 직무이나 스터디 활동을 통해 보상/평가 직무에 대한 인사이트를 얻어 발전하고자 함)다양한 업종에 종사하시는 HR 업무 내 세분화된 여러 유형의 업무 담당자분들을 모집하오니 참고 부탁드립니다.❖ 스터디 주제크루분들의 실무와 연관된 주제를 바탕으로 주제 케이스별 스터디를 통해 업무 적용 및 평소 궁금했던 내용에 대해 알아가며 지식 함양과 사례 공유에 힘씁니다.주제를 예시로 들면 채용/보상/평가/기획/급여과 같은 키워드 내에 세부 주제를 바탕으로 방향성을 정해 매월 논의하게 되며 주제 또한 구성원들이 모두 논의하여 정하게 됩니다. ❖ 스터디 회비크루 1인당 5,000원/월의 회비를 모임 내 총무분에게 납부하게 됩니다. 회비의 경우 카카오뱅크를 통해 지출에 대한 내역을 다같이 투명하게 공유하게 됩니다.❖ 회비 사용처납부한 회비로 HR 관련 다양한 컨퍼런스, 세미나, 세션, 커뮤니티 행사 등에 대해 참여할 때 필요한 비용 등을 회비에서 부담 예정입니다. 또한 크루분들의 신청 도서나 교육 등 요청하시는 부분에 대해 검토 후 모인 회비 내에서 일부 또는 전액을 지원하여 직무 능력 함양에 도움을 드릴 예정입니다.❖ 크루 지원 및 문의처사람인 커뮤니티 게시글 정책에 의한 개인 연락처 기재 불가로 다음 경로 통해 동일 게시물 내 하단부 연락처로 지원 및 문의 부탁드립니다.1. 원티드 : https://hr.wanted.co.kr/community/?mod=document&uid=4312. 블라인드 : https://www.teamblind.com/kr/post/wOesbhCS

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HCS님이 2023.12.22 작성

매번 똑같은 사내행사 이번엔 좀 재밌게 해보고 싶은데 아이디어 추천해주세요!

매년 똑같이 하는 연말 사내행사를 제가 담당하게 되었는데요.재미있게 행사를 기획해보고 싶은데 좋은 아이디어 있으면 공유 부탁드려요!아 그리고 저도 이번에 ZEP에서 하는 연말행사 웨비나에 신청했는데저와 비슷한 고민 가지고 계신 분들이라면 한번 신청해보세요!무료인데 혜택도 많고, 다른 HR 인사담당자분들도 많이 오셔서 후기가 정말 좋더라구요.링크 첨부합니다!ZEP 연말 파티 for HR🎄연말 사내행사 고민되는 행사담당자 모두 집중!🔔연말 파티, 종무식, 시무식, 타운홀 행사 등 ZEP 으로잘 소통하고, 잘 놀고, 몰입감있게 진행하는 방법을 소개해드립니다 💪🏻- 상호작용이 편한 ‘ZEP’으로 우리 회사만의 연말행사 기획 노하우- ‘ZEP’으로 쉽고 재밌게 진행한 사내행사 사례 소개- 다양한 업계 HR 담당자들과 조별 모임을 통한 네트워킹알찬 내용과 함께 나와 비슷한 HR과 네트워킹도 하고특별한 혜택도 가득 준비되어 있으니 절대 놓치지 마세요!📍일시 : 2023.12.8(금) 오후 2시 - 3시 20분📍장소 : ZEP 연말 파티 공간 (온라인 진행, 사전등록자 대상 링크 공유)📍신청 기간 : ~2023.12.8(금) 오전 10시📍지금 바로 등록하기: https://event-us.kr/m/75202/12408

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aS60msR37QqcYII님이 2023.12.01 작성

HR담당자님! 경력직 이력서 어떤게 보기 편하세요?

안녕하세요. 개인의 경력관리를 도와주고 채용과정에서 활용할 수 있도록 서비스를 만들어가고 있는 '커리어로그'팀입니다! 경력직분들은 이력서도, 포트폴리오도 각자 개성을 담아 자유롭게 작성하고 제출하고 있는데요. 작성자의 관점이 아닌 HR 담당자의 시선에서 좀 더 보기 편하고 읽기 좋은 형태는 어떤 형태인지 여쭤보고자합니다!2분안으로 할 수 있는 짧은 설문이니 많은 의견 주시면 감사드리겠습니다!의견 주신 분들 중 추첨을 통해 3분께 커피 상품권을 드립니다 :) (아직 경쟁률이 매우 낮으니 꼭 참여하고 받아가세요! 😊)시작하기 https://moaform.com/q/R5eoCm

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JCtupZ1ijibEiXr님이 2023.03.10 작성

쿠팡풀필먼트 인사팀 정규직 질문이요

쿠팡풀필먼트 센터 인사팀(안성) 중간관리자 정규직 제의 받고 면접 준비 중인데 정규직 인사팀으로 들어가 계신 분들 어떤가요? 정보가 너무 없어서 궁금합니다.1. 업무강도 2. 야근여부3. 급여수준4. 휴일근무여부

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thAcm9f31hUk80c님이 2023.01.31 작성

26살 여자 인사(HR) 진로 설계 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 저는 중견/대기업에서 인사담당자로 근무하고, 여러프로세스를 겪으면서 추후 5-10년 뒤 HRD 교육을 기획해보고 제도를 설계해보고 싶은 취업준비생입니다.최근 진로선택에 많은 고민이 있어 현직자님들을 만나뵙고 이야기하고 싶어 연락드렸습니다.저는 26살 여자이고, 공기업 준비를 하다보니 남들보다 좋지 않은 지방대 출신에 현재까지 인턴/특별한 경험도 하나도 없습니다. 그러다보니 면접장에서 많은 신입분들, 계약직분들, 중고신입분들보다 경험적인 부분도 약하고, 강점이 어필이 잘되지 않게 되는 것 같습니다.더군다나 HR 분야가 티오도 적고, 아무래도 경험을 선호한다는 느낌도 많이 받았고요사실 장기적으로 취업준비만 한다고 달라질건 없다고 생각했습니다. 이에 매출액 매출액 110억/영업이익 20억 정도의 규모인 중소기업에 입사해서 1~2년간 경험을 쌓는건 어떨까라는 생각이 들었어요..그러나 주변 지인인 5년차 현직자님과 그룹사 팀장님들께선 중견/대기업을 목표로 할거면 절대 중소기업을 가지마라라고 말씀하시더라고요.. 경험이 중요하긴 하지만, 구조적인 프로세스가 다르기 때문에 첫단추를 잘못 꿸 생각을 하지마라. 절대 선호하지 않는다고 극구 반대하시며 오히려 대학원 진학 후 준비를 해라라고 말씀해주셨습니다.최근 유튜브나 취업컨설턴트, 그리고 종종 플랫폼에서 상담을 받아보면 대부분 중고신입으로 일해서 이직을 해라라는 말씀을 하셨기에 중소기업을 마음먹었던 것이었습니다. 하지만, 주변 현직자님(지인분)들은 오히려 절대 가지말라고 말씀하시니 정말 많은 괴리감이 생기곤 합니다. 사실 선택에 있어서 정답은 없지만, 현실적으로 정말 5년 후를 보았을 때 제가 하고 싶은, 덜 후회할 일을 하곤 싶습니다.제 목표인 중견/대기업에서 인사담당자로 근무하고, 여러프로세스를 겪으면서 추후 5-10년 뒤 HRD 교육을 기획하기 위해선 정말 중소기업은 아닐까요???너무 어렵습니다. 현실적으로 여기에 계신 인사담당자님 입장에서 조언 부탁드립니다..

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‘-‘@님이 2022.04.28 작성

바른인사컨설팅

신입 채용 준비 중인데 혹시 업무 강도, 이직률, 복지 어떤가요?신입이 경력 쌓기 좋은가요?

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nLuVh5vXGWNUwYo님이 2022.03.12 작성

인사업무를 해보고싶습니다

사람을 원래 좋아하기도 하고 막연히 사람관리 하는 업무가 해보고 싶어서 HR 업무를 해보고싶은데 이런 마음가짐으로 준비 시작해봐도 괜찮을까요 ?

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NTJTFVF9zDwdMcS님이 2022.03.06 작성

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