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(신입)추가수당 없는 야근, 야근안하면 눈치보여요

@ 모든 회원분들께
3개월째 다니고 있습니다. 근로계약서는 아직 쓰지않아서 없구요 전에 3개월뒤에 쓰자하셨는데 소식이 없네요
5일근무하고 격주로 토요일에 나가면서 200만원(토요일 수당 10만원)받고 있구요
8:30~ 8시까지 거의 매일 일하고 있습니다. 하지만 추가수당은 못받고있고요.
문제가 있어보이는데 어떻게 해야할지 모르겠습니다.
사장님은 할수있는게 별로없어서 이렇게 공부하라고 남긴다 생각하시는것 같은데 사장님 입장에서 보면 이해가 가서
어떻게 제가 해야할지 모르겠습니다. 여기서 그냥 나가버리면 다른곳에서도 얼마 못버틸것같고
주변사람들은 왜 그런곳에서 일하냐 하는소리를 많이들어 마음도 떠가는것 같아요. 조언좀 부탁드려요 ㅜㅜ
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  • 다음부터는 50인이상 사업장으로 알아보시구 들어가세요
    52시간 준수 사업장으로 지원하시면 저런 문제가 없습니다.
    아산조자룡 님이 2021.05.18 작성
    7월달부터 5인이상도 시행되는걸로 알고있습니다. 추가수당있으면 야근할 의향도 있구요 근데 일은시키는데 돈은 일한만큼 안주니까 힘빠져요 ㅜㅜ
    uwoaZGR9ynNzYGK 님이 2021.05.18 작성
    야근수당 없으면 정시 칼퇴하세요 눈치보며 사느니 칼퇴하셈
    아산조자룡 님이 2021.05.19 작성
  • 일단 근로계약서 언제쓸 예정인지 물어보셔야 하구요. 본인 몫으로 사대보험도 들려있지 않다면 경력 인정도 안됩니다. 그렇다면 다니실 필요가 없겠죠? 혹시 취업하실 당시 상시모집인 회사였다면 상습일 수도 있기 때문에 확인하셔야 해요. 불편해도 근로계약서 작성하셔야하고(어리시다면 부모님이 계약서 받아오라고 했다고 하세요) 근로계약,사대보험 없는 경우면 근로장려금이나 기타 실직후 나라혜택 아무것도 못받습니다. 제대로 답변이 없다면 퇴직하셔야 할 것같습니다.
    NCLkldnqwrd3Lol 님이 2021.05.18 작성
    추가로 정규직 월급제인 회사들은 야근수당 따로 없는 경우 많습니다. 시급제 아닌경우면 야근수당이 월급에 포합되는겁니다.
    NCLkldnqwrd3Lol 님이 2021.05.18 작성
    법으로 야근수당을 안줘도 된다고 되있는건가요? 저는 포괄임금제도 추가수당을 덜주면 안된다고 알고있었거든요
    uwoaZGR9ynNzYGK 님이 2021.05.18 작성
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