최저임금
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“최저임금” 관련
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연장근로수당 관련하여...9시부터 6시까지인데 외근나갔다 복귀를 7시에 했는데,1시간에 대한 연장근로수당을 주는게 아니라.1% 즉 6분만 인정해주는 회사에 다니고 있습니다.(차가 막혀서 늦은거 인정 안해준다.외근나가서 일처리를 빨리 했는지 모르기에 인정 안해준다 등 여러 이유를 말합니다ㅠㅠ)이직하고 고용노동부 신고하고 싶은 마음인데,이직이 안되서 아직 다니고 있습니다. 이런 회사...연봉도 최저에 수당도 모두 인정 안하는 회사....이직하고 싶어요ㅠㅠ전문가 답변 "안녕하세요 제조설비 영업직무 재직중인 프로 섞어섞어 입니다.먼저 저의 댓글도 참고용으로만 봐주시길 바랍니다^^ 외근의 경우 복귀 후 퇴근까지가 근무시간인데 인정을 안 해준다니 좀 너무하다는 생각이 드네요. 물론 저는 포괄임금제를 시행하는 회사로 연장근로수당 자체가 없어서.....부럽습니다...매일 야근을 해도 한푼 받아본 적이 없네요...."공감하기 댓글 5 조회 183자세히 보기yn24gJw5cyaW8wM님이 2024.05.16 작성
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최저임금 및 연봉협상 고민안녕하세요22년 6월 입사 2년차 직장인 입니다.이곳이 첫 직장이며 업무는 직영점 현장 중간관리자를 맡고있습니다.1. 최저임금첫 입사를 최저임금으로 시작해서 잦은 출장, 장거리 발령 등의 이유로 계약연봉 외 추가수당을 받고 있습니다.본래 수도권에 근무중이었는데 먼 지방으로 발령 받았다가 또 다른지역으로 발령받았습니다. 총 세번의 발령이 있었고, 그중 두번은 근무지 이동할 때 추가수당이 갱신되었습니다.추가수당은 매월 고정이며 계약서엔 명시되지 않았고 급여명세서에는 있지만 어느 항목에도 (직책, 연차, 기타, 복리 등) 포함되어있지 않습니다.23년에는 최저임금이 인상됨에 따라 추가수당 제외하고 연봉이 23년도 기준 최저임금으로 갱신되었지만24년에는 최저임금 인상이 반영되지않아 최근 3월 급여도 23년 기준 최저임금을 받았습니다. 찾아보니 기본급 외에도 고정적으로 지급되는 급여는 최저임금 계산에 포함된다고 하는것 같은데 저와같은 경우도 포함되는걸까요?2. 연봉협상입사 후 1년 채워갈 무렵 연봉협상에 대해 관심이 생겼습니다. 현재는 입사 기준 약 1년 10개월이 지나고 있는데 회사 내규로 전 직원은 4월에 연봉협상을 진행하며연봉협상일 기준 만 1년 미만 근속자들은 연봉협상에서 제외된다 하여 23년 연봉협상은 없었습니다.곧 연봉협상일이 다가오는데 첫 연봉협상이기에 1년만큼의 협상을 진행해야 하는지,햇수로는 2년, 곧 3년차를 바라보는데 2년치 협상을 진행해야하는지 고민입니다.추가적으로 보통 연봉협상 때에 어느정도 인상률을 제시해야 할까요?22년, 23년 물가 상승률 5.1%, 3,6% 인데 물가상승률 x2 정도 생각하고 2년차 감안하여 16~18% 인상 요구한다면 무리일까요??3. 발령이번에 또 새로운 지점으로 발령을 제안받았습니다.일전에 세번은 발령전 추가수당 및 기타 편의를 어느정도 제공해 주겠다고 먼저 제안받았으며 합리적인것 같아 제안에 응했습니다.그런데 이번엔 수당이나 조건등을 먼저 제안하지 않고 새로운 근무지로 발령받는다면 곧 있을 연봉협상에서 좋게 봐주겠다 라고두루뭉술하게 이야기하여 보류하였습니다.앞선 발령에서 좋은 선례가 남았었더라면 가겠다고 했을지 모르겠는데, 숙소를 제공하겠다고 했다가 제공하지 않거나관련직무가 아닌 업무에 배정되거나, 승진 번복 등 말을 바꾼 경우가 꽤 있어 더 조심스럽습니다.또 저같은 경우는 발령 조건으로 위 1번에 명시된 것 처럼 추가수당을 받고있는데올해 새로들어오는 신입들은 초봉이 저와 비슷한 수준입니다.지금까지 신규매장 오픈마다 발령받아 고된일은 다 맡아 한것 같은데 받는돈은 별 차이가 없어 현타가 온것 같습니다.이번에도 발령 받으면 분명 지금보다 연봉이 오르긴 하겠지만 얼마나 올려줄지 모르는 상황에 또 먼곳으로 발령받기 두렵기도 하고먼저 해주겠다고 제시한 조건들도 안지켜진 부분이 있는데 조건제시도 없이 연봉협상 잘해주겠다는 말만 믿고 가는게 맞는건가 싶기도 합니다.신규매장 발령받아 가면 고생길 열릴게 뻔하고 약속된 조건이 없어 고민이 많아지는 한편지금업장에 남으면 일은 편하지만 성장이 멈출것 같아 걱정입니다.선배님들의 조언이 필요합니다.공감하기 댓글 1 조회 76자세히 보기7exQuP2Qx0VWhvM님이 2024.03.31 작성
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연봉협상 없이 동결인데 최저 미달일 경우에작년에 최저시급으로 월급 받았어사대 떼고 170만원대근데 연봉협상 안하고 지나가면 최저시급 올랐어도 계약서 상의 임금으로(작년 최저) 받는게 정상이야?오늘 월급날인데 작년 최저 임금 받음문제되면 신고하려고공감하기 댓글 1 조회 833자세히 보기wbaNJnM0KqU33oF님이 2023.01.31 작성
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신입 연봉 2300 제안 받았습니다.사흘 전에 면접 본 회사인데 오늘 아침에 연락이 왔습니다. 합격이라며 연봉 2300인데 괜찮냐고 물어보시네요. 괜찮다고 답변하고 다음 주에 방문한다 했는데 어떻게 해야 할지 고민입니다.전공도 이쪽 분야가 아니고, 딱히 경력도 없는지라 각오는 했었는데 최저임금이라니...나름 이쪽 컨텐츠 업계에서 네임드도 있는 회사인데 경력 경력 쌓으러 들어가야하나 고민입니다. + 일단 말씀으로는 9 to 18 이고, 식비는 법카, 퇴직금 별도라고 강조하시네요.공감하기 댓글 4 조회 965자세히 보기92pzUn15K0PSZKi님이 2022.06.03 작성
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인턴 후 정규직 전환시안녕하세요.이번에 중소기업 3개월 인턴으로 들어갔는데세후 생각해보니 180 이더라구요정규직으로 전환될시 인상이 가능 할까요??공감하기 댓글 1 조회 922자세히 보기얼른탈출_취준생님이 2022.05.30 작성
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사전에 합의했어도 최저임금 미달 신고 할 수 있나요?알고 들어갔지만 해도해도 너무 한다는 생각에 퇴사했네요..자세히 보기댓글 1 조회 708
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wQWXrZcPgTVm3X3님이 2022.05.12 작성 -
현재 받는 월급 기본급이 최저임금 미만 같아요안녕하세요 현재 100명가까이 근무하는 의료기관에 근무하고 있습니다 제가 작년 중반쯤에 계약직으로 입사하여 곧 1년이 되어가는데 기본급이 현재 1,900,000원입니다 근무는 주 5일 9:00-18:00 로 근무하고 있습니다 제가 찾아보기에는 최저임금이 안되는 걸로 알고 있는데 계약직이여도 한해가 지나서 최저임금이 오르면 기본급이 같이 오르는게 아닌가요?공감하기 댓글달기 조회 529자세히 보기yfwvtKQNKJJ7Iyg님이 2022.04.01 작성
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최저월급 경리사무직 어떤가요안녕하세요 저는 지방권이고 중소기업 집 자차로 10분 이내 신입인데요. 경리/총무 사무원으로 지원을 했고 최저월급이라고 하시네요 최저시급 x 209 시간으로 계산하셔서 딱 최저월급이다 라고 알려주셨고 상여금은 명절때 50만원씩이라고 하셨어요. 업무는 간단한거 같더라구요 근태관리 매입매출관리 비품관리 등.. 연차월차랑은 다 법대로 해주신다하였고 회사차량으로 우체국이나 이런 곳 간다고 하네요. 최저월급인게 아쉽긴 한데 다닐만한건가 싶기도 해요 낼챔공제더 해주신다는데 다녀봐도 될까요?자세히 보기댓글 2 조회 1,119
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ExSIFgvaDUW82So님이 2022.03.23 작성
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연봉에 관련하여 질문드립니다안녕하세요 현재 직장에서 3개월 수습을 마치고 오늘로 정직원 계약서를 작성했는데요..제가 생각했던 것과 전혀 다른 액수로 일단 계약서를 작성했습니다..저는 최소 10만원 정도는 더 받을 수 있을 것이라고 생각했는데 계약서에는 5만원 밖에 인상이 안되어 있었습니다..문제는 제가 여기서 최소 1년정도를 일하고 다른 직장이나 혹은 아예 다른 업종으로 이직한다고 했을때 제가 이렇게 낮은 연봉을 받았다는 것을 이직할 곳에서 알게되었을때 제가 희망하는 연봉을 제시했을때 그 희망하는 급여에 가깝게 협상이 될 가능성이 있을까요?이전 직장에서 적은 연봉을 받았다고 무시당하는 일이 생기지 않을까 약간 걱정됩니다..진지한 조언 부탁드립니다자세히 보기댓글 2 조회 387
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20Xprhb8zkO9uhw님이 2022.03.08 작성
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최저임금은 받고있는지…중소기업 5인이상 주 5일 실근무 9시간입니다 제가 세전220에 정규직 계약으로 일하고 있는데 최저임금은 받고 있는지 궁금합니다 제가 듣기론 약간 부족한걸로 알고있습니다 5인이상 사업장 주 40시간 이상 근무시 연장근무 1.5배아닌가요공감하기 댓글달기 조회 187자세히 보기LtP5ukcofJNQkBp님이 2022.02.18 작성
