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초봉3500 vs 3800 초봉연봉 중요할까요?
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@ 모든 회원분들께
1.초봉 3500 체계잡힘. 2030 연령층
젊은 사수 있음.
2.초봉 3800 주로 30대 이상 연령층
사업확장으로 혼자해야됨.
둘다 연구직
석사초봉 연봉 이직시 중요할까요.
2번은 조금 두려운게 있는데 복지나 사람들이 좋아 퇴사율이 매우 낮은것 같아요.
1번은 면접시 대표님도 못보고, 물도안주고 ㅋㅋ첫인상이 안좋지만 그것만으로 전체를 판단하기엔 이르다고 생각합니다. 그리고 젊은 사수와 업무의 체계가 있습니다. 잠깐 면접때 겪은게 다지만요.
초봉연봉 높은곳으로 가는게 좋다고들 하는데 얼마나 중요한가요? 추후 이직때 크게작용하나요?
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2번 이건 케바케이긴 하지만 연봉을 떠나서 혼자서 주도적으로 본인의 역량을 펼칠수 있는 기회이기도 하고
그런 경험에 의해 경력으로 만들었을때 추후 이직시 이력서에 좋은 작용을함
1번은 체계가 너무 있으면 이미 잡혀있는 체계에 본인이 할수 있는 역할이 한정되어 있음 더구나 사수가 있으면 더더욱 힘들것이며
그 사수가 능력이 있는지 없는지 또한 알수없기에 여러모로 2번을 추천함
단 2번의 경우 본인이 업무를 주도하애 진행하겠다는 의지가 있어야 하나 도전을 기피하는 스타일이라면 1번이 안정적일수 있음
본인의 성향과 능력을 스스로 판단해 본 후 1번과 2번을 어떻게 해야할지 답을 정하길 바람
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저는 다른직무의 경력자 입니다. 동료가 좋아도 도와주는 사람이 없으면 정말 힘들어요.. 일하다보면 내가 맞게 가고있는건데도 일의 방향성이 이게 맞나? 라는 생각이 가끔씩 드는데 그때 사수가 없으면 정말 멘붕이죠.. 다른 부서 사람들이 착하다고 님을 도와줄 입장은 안되니 모든걸 님이 스스로 정의해서 일해야합니다. 또한 연봉협상 하려면 성과가 있어야하는데, 성과측정 방법이 직무마다 다르자나요? 그런걸 사수한테 배워서 이직할때 써먹어야 자기 밥그릇 챙길 수 있어요.. 그리고, 면접때는 누구나 다 친절합니다. 막상 뽑을것처럼 해놓고 불합격 주는 경우 마니봐서요..
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