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메이븐클라우드서비스 장단점 (근황 포함)
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@메이븐클라우드서비스(주) 경력자분들께
[장점]
젊은 개발자가 많다.- 젊은 개발자를 위한 회사 정책을 만들어 운영해야 하는 환경
언제나 열려있는 부대표실
- 힘든 일이 있음 언제든 만나 이야기를 나눌 수 있음.
CEO가 새로 취임함.
- 외국계 기업 임원 출신 + Azure, AWS, GCP 등 메이저 클라우드를 한국에 정착시킨 경험자
- 회사 문화를 바꾸기 위해 노력 중
- 출근하고 싶은 회사, 즐겁게 일하는 회사, 성과를 나누는 회사 만드신다고 함. Fun Fun Fun 문화 강조하심
- 출퇴근에 쏟는 에너지가 너무 많다고 생각 - 근무제 변경 고민중
- 오자마자 해피데이 만드심. 월 1회 회사가 제공하는 음식(피자, 치킨 등)을 먹고 조기 퇴근
- 모든 직원 1:1 면담을 통해 각 개인 애로사항과 의견 청취 그리고 회사 비전 제시
PM, PMO, PL 보강 하기 위해 노력 중
- 현장에서 PM 부족으로 개발자들의 힘든 점 확실하게 인식, 해당 직군 강화 중
자기 계발 지원
- 자격증 취득을 위한 바우처 제공
- 읽고 싶은 도서 구매 지원
커피, 음료, 간식 무료 제공
휴가 자유롭게 사용(고객사 환경으로 휴가 사용 못하는 직원을 위한 정책 경영진이 고민중. 고민만으로 끝나진 않을 듯)
단단한 모기업. 오상그룹 - 핸디소프트 - 메이븐클라우드 서비스로 이어지는 그룹 구조임.
[단점]
창업자가 퇴사함. 적지 않은 수의 직원 동반 퇴사.
- 상당히 위험한 상황이었으나 부대표 이하 경영진의 노력으로 회사가 무너지지는 않음
커가는 기업에 흔히 나타나는 현상들(업무 절차 미비, 인사 제도 미비 같은...)이 보임
- 새로 창업한다는 생각으로 모든 임직원이 회사 reboot 중
[한마디로]
2022년에 중대한 위기가 회사에 있었으나 잘 지켜냈고 새 대표 취임과 더불어 회사에 즐겁게 일하는 새문화를 정착 시키기 위해 rebooting 하고 있음
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