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사내 호칭 정리 어떻게해야할까요?
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@ 모든 회원분들께
오랜 공백기를 겪다 한 회사에 입사하였습니다.
이제 2달정도 되었고, 같은 부서에 저보다 8개월 정도 먼저 입사한 사람이 있는데요. (둘 다 경력X)
이 사람이 먼저 입사하긴 하였지만 전문대 출신이고 저보다 2살 정도 어려서 편하게 "~씨" 라고 부르고 있습니다.
근데 오늘 업무때문에 사내 메신저로 대화하다 자신이 저보다 먼저 입사하였는데, 왜 '~씨'라고 하는지 묻는겁니다.
그리고 앞으로 자신을 부를땐 '~사원님'이라고 말하라는데, 저희 회사 진급규정상 전문대는 대리까지 6년, 대졸자는 4년이며
어떻게 보면 제가 회사에서 사원 3년차로 취급이 되는 상황인데, 이렇게 호칭하는게 맞는지 모르겠네요.
이 사람이 성격이나 업무 능력이 높다면 충분히 선배취급을 하는게 맞지만, 정반대인 상황이라 존중해주고 싶은 맘은 없긴 합니다..
서열정리를 해서라도 씨라고 부르는게 맞을까요? 아니면 그냥 원하는대로 ~사원님이라고 부르는게 맞을까요?
이제 2달정도 되었고, 같은 부서에 저보다 8개월 정도 먼저 입사한 사람이 있는데요. (둘 다 경력X)
이 사람이 먼저 입사하긴 하였지만 전문대 출신이고 저보다 2살 정도 어려서 편하게 "~씨" 라고 부르고 있습니다.
근데 오늘 업무때문에 사내 메신저로 대화하다 자신이 저보다 먼저 입사하였는데, 왜 '~씨'라고 하는지 묻는겁니다.
그리고 앞으로 자신을 부를땐 '~사원님'이라고 말하라는데, 저희 회사 진급규정상 전문대는 대리까지 6년, 대졸자는 4년이며
어떻게 보면 제가 회사에서 사원 3년차로 취급이 되는 상황인데, 이렇게 호칭하는게 맞는지 모르겠네요.
이 사람이 성격이나 업무 능력이 높다면 충분히 선배취급을 하는게 맞지만, 정반대인 상황이라 존중해주고 싶은 맘은 없긴 합니다..
서열정리를 해서라도 씨라고 부르는게 맞을까요? 아니면 그냥 원하는대로 ~사원님이라고 부르는게 맞을까요?
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