회사 담당자분한테 연락해 보시는 게 가장 빠른 방법일 것 같아요~
보통은 휴직 처리하는 걸로 알고 있고, 그럴 여건이 안 되면 근무일수(고용보험 가입기간 180일 이상/평일기준) 기준해 질병 사유로 실업급여 수급 가능할 것 같습니다.
정확하지는 않지만 퇴사하시게 되면 한 번 알아보셔요.회사 담당자분한테 연락해 보시는 게 가장 빠른 방법일 것 같아요~
보통은 휴직 처리하는 걸로 알고 있고, 그럴 여건이 안 되면 근무일수(고용보험 가입기간 180일 이상/평일기준) 기준해 질병 사유로 실업급여 수급 가능할 것 같습니다.
정확하지는 않지만 퇴사하시게 되면 한 번 알아보셔요.
집갈래 님이 2022.02.18 작성
감사합니다:)
감사합니다:)
dlstodmyway 님이 2022.02.18 작성
아프다고 퇴사? 다쳤다고 퇴사? 그런거는 없어요. 그래서 연차가 있고 병가도 있고 회사는 사원을 최대한 배려 해 주는거라서 아무 문제 없어요 크게 다쳐서 못간다. 말하고 다친 부위 사진도 함께 보내주면 좋겠죠. 아프다고 퇴사? 다쳤다고 퇴사? 그런거는 없어요. 그래서 연차가 있고 병가도 있고 회사는 사원을 최대한 배려 해 주는거라서 아무 문제 없어요 크게 다쳐서 못간다. 말하고 다친 부위 사진도 함께 보내주면 좋겠죠.
cW3d8xigfhd6zvF 님이 2022.02.17 작성
감사합니다;)
감사합니다;)
dlstodmyway 님이 2022.02.18 작성
보통은 병가처리하는데 정확한건 인사팀에 문의해보세용보통은 병가처리하는데 정확한건 인사팀에 문의해보세용
opktWOzSaOS4Fyr 님이 2022.02.17 작성
감사합니당:)
감사합니당:)
dlstodmyway 님이 2022.02.18 작성
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