신입은 뽑기 싫고 5년차 정도되면 연봉도 상대적으로 높아지고... 보통 한 직장에서 3년정도면 이직할까 생각도 하기도 하는 시기니.... 여러 이유가 있겠지만 신입은 싫고 그 이상은 부담스럽고 그래서 그렇겠죠.신입은 뽑기 싫고 5년차 정도되면 연봉도 상대적으로 높아지고... 보통 한 직장에서 3년정도면 이직할까 생각도 하기도 하는 시기니.... 여러 이유가 있겠지만 신입은 싫고 그 이상은 부담스럽고 그래서 그렇겠죠.
rpgqit2XnBefWT0 님이 2022.03.22 작성
팀 구성에서 라인업이 필요한 경우도 종종 있습니다. 다 똑같은 기간의 경력직이 팀내에 많으면 겹치거나 경쟁이 심화될 수도 있으니까요.팀 구성에서 라인업이 필요한 경우도 종종 있습니다. 다 똑같은 기간의 경력직이 팀내에 많으면 겹치거나 경쟁이 심화될 수도 있으니까요.
쌩신입은 가르치는데 오래걸리니
3달 정도 인턴기간에 일가르쳐서
실전에 바로 투입 되는 인원 원하는거죠 뭐
3년차 이후는 업계에서 경력자로 보고
이직시 연봉 기존 +@도 붙여주고 해야하니쌩신입은 가르치는데 오래걸리니
3달 정도 인턴기간에 일가르쳐서
실전에 바로 투입 되는 인원 원하는거죠 뭐
3년차 이후는 업계에서 경력자로 보고
이직시 연봉 기존 +@도 붙여주고 해야하니
8SZtaoz0cvDwAHT 님이 2022.03.20 작성
네 어느정도 업무 파악은 돼있는 지원자이지만 그렇다고 많은 임금을 요하는 지원자는 기피하기 때문인거 같네용 진짜 취업하기 싫닼ㅋㅋㅋ네 어느정도 업무 파악은 돼있는 지원자이지만 그렇다고 많은 임금을 요하는 지원자는 기피하기 때문인거 같네용 진짜 취업하기 싫닼ㅋㅋㅋ
E4n0ffpQDP9Vtxt 님이 2022.03.19 작성
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