근로계약서를 써야하는지 고민입니다

Question

신입으로 중소기업 입사한지 3주 됬는데 아직 근로계약서 작성을 안했습니다. 입사첫날 사장님이 다음날에 작성하자고 말씀하셨는데 까먹으신거 같아요. 그런데 제가 가고 싶던 회사 2차면접결과를 기다리고 있기에 이직가능성이 있어서 먼저가서 근로계약서 작성해달라고 말해야하는지 고민됩니다. 또 근로계약서 작성 안하면 지금까지 일한거 인정안되고 그런건 아니죠? 근로계약서 늦게 쓰거나 안쓰고 이직하면 불이익이 있을까요?

Dvh0fuP9Liv039v · Answer

근로계약서 안쓰거나 수습기간 끝난 뒤에 쓰자니 어쩌고 하면서 미루자고 하면 그냥 등돌리고 나오시길 상당한 확률로 3개월 적당히 굴리다가 같잖은 핑계대고 짜르거나 그만두게 유도질 할겁니다.

부적절한멘트는사향입니다야옹 · Answer

근로계약서 미작성은 회사에만 불리하게 적용됩니다. 근로자는 예를 들어 급여 , 출퇴근시간 등등 사측과 근로계약이 다를 때 근로계약서가 없다면 사측에서 증명하여야 합니다.

운전관심이없넹운전에적성이있음 · Answer

중소기업 입사 일주일 있으면 근로계약서 작성함 좋소기업 바로 작성항 이런대 입사하지말고 추노하세요

희망성공 · Answer

당연히 작성 하셔야 합니다

0vaKtgx0j15DHvJ · Answer

애시당초 그런 회사는 다닐만한곳이 못되죠 그리고 근로계약서 미작성은 신고하셔서 처벌받게 해야합니다
인정 안되고 그런거 없이 본인이 일한 근무 일수만큼 일할 계산하여 다 급여를 받을수 있습니다

근로계약서를 써야하는지 고민입니다

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