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회사 지원금이 나온다고 하던데 퇴사할때 문제가 될까여
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@ 모든 회원분들께
현재 제가 다니는 곳은 5인 이하 사업장이며, 1년 미만 근무자는 연차나 반차가 전혀 없고 무조건 1년 이상 근무자부터 생깁니다.
그런데 얼마 전 급한 집안 사정 때문에 이틀 정도 회사를 빠져야 했습니다. 대표님께 말씀드렸더니 잠시 고민하시다가 결국 허락해주시길래 이 달 월급이 깎이는 줄로 알고 있었습니다. 다른 직원분들도 비슷한 일이 있을 때 그렇게 했거든요.
회사 복귀한 그 날 대표님은 제게 대뜸 이번 달 월급은 그대로 나갈거라고 말씀해주셨습니다.
의아해 하는 제게 하시는 말씀이 "OO씨는 고용지원금 때문에 회사에서 빠지면 안되는데 급하다고 하길래 여름휴가 5일에서 2일 차감했어요. 그래서 이번달 월급 그대로 나가는거에요." 이었습니다.
저를 배려해주신 대표님에게 감사해야 하는데 많이 당황스러웠습니다.
왜냐하면 여름휴가가 있다는 사실을 그때 처음으로 알았고,
고용지원금(저한테 지급X, 회사한테 지급O) 얘기도 그때 처음 들었거든요. 면접 때 고용지원금을 받을 수 있다고 하길래 존재는 알았지만 입사한 뒤 그와 관련된 사항은 전혀 듣지 못했거든요.
이 일을 계기로 다른 여러 이유들 때문에 현재 이직 준비 중입니다.
그런데 퇴사 과정에서 저 지원금때문에 퇴사가 안될까봐 걱정이 됩니다.
만약 퇴사 과정에서 지원금때문에 퇴사를 안시켜주면 어쩌죠?
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