포괄임금제 연봉이게 맞나요?

Question

1년차 직장인이고 첫회사 퇴사후 이직준비중입니다 (전직장 2400을 받았었습니다)면접본 회사 중 두곳 연락이 왔는데첫번째회사는 편도 두시간거리에 연봉2600 야근수당 등 따로 나오고 중식제공입니다두번째회사는 편도 한시간 반에 연봉 2900이고 이 안에 비과세 식대20포함이며 포괄임금제입니다ㅠㅠ 주변에서 포괄임금제는 일단 거르라는데 회사규모가 두번째회사가 좀더 크고 사원수도 두배많아 좀 튼튼해보여서 고민입니다.또 연봉 2900에서 비과세식대빼면 2660이 나오는데 포괄임금제 적용하면 기본급 2400정도에 나머지 수당들이 260 정도 나와야되는것 맞나요? 기본급은 무조건 최저이상줘야된다고들어서요..두 회사모두 일의 강도는 모르겠으나 하는 일은 같은 업종입니다이직하는 회사를 오래다니고 싶어서 고민이 많아지네요.. 나중에 연봉협상은 어떻게해야되는지도 걱정이고요 ㅠㅠ많은 조언 부탁드릴게요!

이산화탄소 · Answer

왜 이직을 하는지 진짜 궁금하네용?차이가 안나는데 말이죠?1천,2천 정도 더 받는다면 모를까 달랑 1년 경력으로 2~300정도 밖에 차이 안나는 곳을 굳이 이직하려는 이유가 있나요?중간에 숨은 금액과 잔업 같은 변수가 있으면 엇비슷할테고 물가 대비해서 세금이 더 늘어나기 때문에 큰 차이가 없어용.지금 현 직장에서 호봉올려서 일하는게 이직한 것보다 많이 받으면 또 옮길라고요?권태기는 누구나 있지만 굳이 이직할 필요성을 못 느끼겠네용

eiM0Y0xxBALOqrE · Answer

중식이 제공된다고 해도 맨날 같은 곳만 가다 보면 힘들긴 하더라고요 ㅠ 차라리 돈으로 주는게 좋은데라는 생각이 들더라고요. 제가 글쓴이분 입장이라면 두번째 회사를 선택할 것 같습니다.

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