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인사 담당자분들에게 질문이있습니다
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@ 모든 회원분들께
현재 들어가고 싶은 기업이 하나있습니다.
정비관련 직군인데
요즘 사람인 이력서를 제출하면 대략적으로 경쟁자들의 스펙을 볼수있잖아요?
다른분들에 비해서 스펙이 부족한 부분이 많은데 아무도 자기소개서를 제출하지 않았던데
회사에 맞는 스펙인데 자기소개서를 안낸 사람
자기소개서를 냈지만 스펙이 부족한사람
어떤사람을 면접으로 불러낼까요 ㅠ
답답한 심정에 써봅니다
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스펙맞고 지원서까지 성의껏작성하는분들이 차고 넘쳐서 비교가 적절하지 않아보이네요 뭔가부족한 사람끼리는 비교하나마나 어차피 양쪽모두 충족해도 서로 경쟁해서 면접에서 풀어내기 나름인 상황인데 서류상 뭔가 부족한사람끼리 비교하는건 헛발질 같습니다. 스펙이 부족하면 1년걸리더라도 기간을 정해놓고 그안에는 무조건 보완해서 합격권에 들어간다는 마음으로 준비해서 채우셔야지 요행으로 그냥 낮은스펙으로 뽑혀보려하면 당연히 경쟁에서 뒤쳐질겁니다. 특별히 자소서 글쓰기로 대단한 평가가 반영되지 않는한 자격증 학점 어학 대외활동 수상경험 각종 가점있는항목 혹은 평가가 들어가는 항목을 뒤집기는 쉽지 않습니다. 그만큼 1,2점 차이로 당락이 좌우되기 때문이죠 참고하셔서 중소중견이라도 경험쌓으며 스펙보태 이직준비하실지 아니면 채움에 올인하고 갖추고 한번에 원하는곳으로 갈지 선택하셔야 할 것 같습니다. 참고하실게 있으면 좋을 것 같네요 화이팅하세요!
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