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이직 시 처우 협의할 때 몇프로 정도 부르나요?
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@ 모든 회원분들께
주변에 딱히 이직한 사람이 없어요ㅠㅠ
첫 이직인데 어떻게 해야할지 모르겠네요
10%면 적당한가요? 아니면 20%를 불러봐도 될지 5%정도만 부르는 게 맞을지 너무 어려뷰ㅠㅠㅠ
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처우 협의는 가급적 근거를 기반으로 해야 합니다. 기존 회사에서 기대할 수 잇는 다음 처우 또는 이전에 올라갔던 인상률 등 객관적인 근거를 통해 제시해야 하며, 합류하는 회사의 처우 구조에 대해서도 확인하셔야 합니다. 기존 회사에서 현금성 복지 등이 있는데, 합류 회사에는 부재하다면 이 부분을 감안해서 현재의 처우를 산정하고 기대할 수 있는 처우를 이야기할 수 있습니다.
또는 동일 업계 내 동종 직무, 연차의 평균적인 급여 수준을 확인하면 비슷한 수준까지 요구해볼 수 있습니다. 다만 이 경우 처우가 높다면 회사에서 지원자분에 대해서 높은 기대를 가지고 있어야만 가능합니다. 참고 부탁드립니다 ~
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