퇴사 일자는 보통 그래도 2주 이상은 시간을 주는 편이 낫습니다. 그렇지만 입사한지 얼마 되지도 않았기에 회사에서는 업무적으로 인수인계가 할 건 적다고 생각은 하지만, 그래도 짧은 기간에 사람을 채용하기 어려우므로 기분이 상당히 불쾌할 수도 있습니다. 최대한 아름답게 퇴사를 하는 게 낫습니다.퇴사 일자는 보통 그래도 2주 이상은 시간을 주는 편이 낫습니다. 그렇지만 입사한지 얼마 되지도 않았기에 회사에서는 업무적으로 인수인계가 할 건 적다고 생각은 하지만, 그래도 짧은 기간에 사람을 채용하기 어려우므로 기분이 상당히 불쾌할 수도 있습니다. 최대한 아름답게 퇴사를 하는 게 낫습니다.
프로_멘토취뽀 님이 오늘 1시간 전 작성
이미 합격한 곳이 있으시다면 굳이 퇴사 통보를 미룰 필요가 있을까 싶습니다. 현재 재직 중인 곳도 대체 담당자를 찾거나 새로 뽑는 시간이 있으면 더 좋으니까요. 불편한 이유가 있어 퇴사를 결심한 게 아니라면, 새로운 곳에 합격한 곳이 있다고 미리 말씀드리고 퇴사일을 협의할 것 같아요. 그리고 보통 퇴사 2주 전에 얘기하는 편이기도 하고요.이미 합격한 곳이 있으시다면 굳이 퇴사 통보를 미룰 필요가 있을까 싶습니다. 현재 재직 중인 곳도 대체 담당자를 찾거나 새로 뽑는 시간이 있으면 더 좋으니까요. 불편한 이유가 있어 퇴사를 결심한 게 아니라면, 새로운 곳에 합격한 곳이 있다고 미리 말씀드리고 퇴사일을 협의할 것 같아요. 그리고 보통 퇴사 2주 전에 얘기하는 편이기도 하고요.
프로_잠만보 님이 오늘 2시간 전 작성
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