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신입1년 퇴사 고민입니다.안녕하세요, 이제 경력은 1년 다되어 가고 있는 디자이너인데요, 퇴사를 해야 할 지 너무 고민입니다.우선 회사의 장점으로는 일이 계속 들어옵니다. 시에서 주는 일도 많으며, (앞으로도 늘어날 거라고 하셨습니다) 전에 디자인을 해줬던 업체의 인연이 계속 되는 경우가 많습니다. 그리고 패키지, 로고, 편집, 홈페이지, 상세페이지 등 다양한 일들이 많아서 다양한 경험을 할 수가 있습니다.그런데 단점으로는 5명 미안인 회사로 일이 많음에도 불구하고 인원 고용을 할 생각을 하지 않고 직원을 갈아 넣기 급급합니다. 수당없이 한달에 반은 야근을 하고 종종 주말 출근을 강요하구요. 일이라면 무조건 다 가지고 와서 일주일 내내 야근을 한 경우도 있습니다. 그리고 직급 별 차이가 크게 없는 월급과 무엇보다 대표님이 직원들을 대하는 태도가 너무 차별적입니다.성격상 제가 활발하지 못하고 말을 별로 안하는 타입이라서 그럴 수도 있다고 생각합니다. 그런데 제가 보고를 하거나 말을 걸면 말투가 공격적으로 변하시고 저를 무안하게 만드는 상황이 몇 번 있었습니다. 예로 일이나 상황을 보고하면 이제 나보고 어쩌라는 듯한 말을 하곤 자리에도 못 돌아가게 해서 그 자리에 2,3분은 기다리게 합니다. 이 상황을 지켜보던 다른 직원이 대표님 말투가 좀 그랬다며, 듣는 나도 다 무안하게 만든다고 하더라구요.. ㅎㅎ 또 다른 날에는 대표님이 예민하실 때 저에게 소리를 지르는 경우도 다반사합니다. 다른 직원한테는 절대 소리 안지르고 톤도 달라지며 웃으시면서 말씀하십니다..차별적인 태도와 직원들과는 달리 디자인도 잘 못하니까 결국 우울증도 왔습니다. 전과 달리 주말에는 하루종일 잠만 자고 출근을 하면 일하기 전에 겁부터 납니다. 에이전시 회사라 할당량을 못채우면 야근을 강요해서 하루하루 야근할 지 전전긍긍하구요..외국에 직급이 좀 높은 직원분이 계시는데 그 분은 계속 저보고 버티라고 하십니다. 제 상황을 잘 아는지는 모르겠지만요. 또 대표님도 주로 야근하고 퇴근할 때 저한테 자기도 원래 디자인을 못했다며, 디자인 실력도 정체기가 있는거라면서 꾸준히 버티다 보니 이정도 실력까지 왔다고 계속 말을 합니다. 또 어떤 대기업 회사에서는 야근 강요하니까 도망가는데, 우리 직원들은 계속 야근해서 고생많고 너무 착하다며 칭찬을 합니다. 퇴사하신 분들을 보고는 1년동안 열심히 키웠더니 다 도망갔다 이런식으로 말합니다..그리고 일정 조율을 못하고 거의 작년 한달을 야근으로 보낸 달이 있었는데요, 내년부터 이런 일이 없도록 시스템을 바꾸겠다고 합니다. 여름 휴가만 일주일 주는데 이번에는 겨울에도 휴가 일주일 주겠다며, 처음 시도하는 거라고 하네요. ㅎㅎ 그런데 지금도 일처리 보면 쉽게 바꿀 것 같지가 않아보여요..제 가족과 친구들은 무조건 퇴사하라고 하는데, 인터넷에 글을 찾아보면 다 버텨야 된다, 2년은 버텨라, 회사 다니면서 이직 준비해라 이런 글들이 많아서요. 또 회사에서 올해는 취업시장이 굳어서 다른 기업들이 인원 채용을 안한다는 말도 했었구요.회사가 일적으로 많이 들어오지만 저는 작년보다 더 잘할 자신이 없습니다.. 퇴사만이 정답이겠죠...? 아니면 제 의지 부족일까요?댓글 4
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커리어신입 퇴사 고민안녕하세요, 저는 입사한 지 한 달이 지나고 2주차 접어가고 있는 신입입니다.저는 첫 취업을 비교적 남들보다 쉽게 되었는데요. 대학생 때 인턴 실습을 한 곳이었고 또 교수님 추천으로쉽게 들어갔습니다. 제가 연락을 안했어도 직원분들이랑 대표님께서도 저를 채용하길 원한다고, 원래 여기 회사 아무도 안들이는데 교수님 추천과 성장 가능성이 보인다며 먼저 연락을 주셨던 상황이었구요.회사에 뼈를 묻을 생각과 이력서를 제출하기 위해 사전 미팅을 가졌는데, 대표님께서 성실한 것 보단 일을 잘 했으면 좋겠다며, 현재 근무하고 있는 직원 분 중 한 분의 이름을 언급하면서 일을 잘 못한다는 뉘앙스로 얘기하셨습니다.그 분은 지금 약 1년 동안 다니고 계시는데 성실하게 하지만 일을 다른 직원 분처럼 빠르게 잘 하지 못합니다.이때 일이 터졌는데 대표님이 없는 날 실장님께서 그 직원분 앞에서 방향성을 잘못 잡았다, 다른 직원은 고객들의 요구를 잘 파악하고반영이 빠르다, 새 인턴을 뽑을 건데 그 분은 일을 잘한다고 하더라 우리가 그 분보다 못하면 안되지 않겠냐, 원래 회사에선 우는게 아니다 등 남들 보는 앞에서 비교하였습니다. 저도 너무 두려운 게 저도 일을 잘 하지 못합니다. 한 업무를 맡으면 3일 이상이 걸립니다. 어제 대표님께서는 그 직원분과 저에게 지금 봐주고 있는 건 알냐면서, 원래는 야근을 해서라도 하루 안에 끝내야 한다며 말씀하시고 실장님께서도 대표님이 많이 봐주시고 계신다고 항상 말씀하십니다.회사에서는 야근 수당과 휴일 수당을 안 줍니다. 입사한 지 첫 주가 지나자마자 24시까지 야근을 한 적이 두 번 정도 있었으며, 이건 새발의 피라고 말씀하셨습니다. 여름에는 더 바빠져서 일주일에 3, 4번은 야근을 하게 된다고 합니다. 시안이 안나오면 주말까지도 나와서 작업해야 한다고 했구요. 어제 회사 끝나고 많이 봐주고 있다는 말을 들으면서 집으로 가는데 이 회사를 계속 다녀야 하나 울적한 생각이 들었습니다.딱 1년 정도 다닐거였는데, 그 직원분에게 대하는 태도를 보면 분명 일을 못하는 저에게도 그럴 거라 생각이 듭니다. 회사 다니면서 저한테도 화살이 날아올까 두렵고 회사 업무가 끝나면 집까지 가져와 저녁까지 작업을 합니다.제 얘기를 듣고 부모님께서 다른 회사 채용 공고를 보여줬는데 주말 출근이지만 평일 이틀은 쉬는 거였고 수당도 다 챙겨주고 더 큰 회사였습니다. 업무도 조금 다르지만 디자인 영역 내였습니다. 저는 1년만 다니고 퇴사한다고 얘기했지만 계속 스트레스 받으면 힘들다, 지금 기회가 있을 때 잡아야 한다며 지원하라고 하십니다. 하지만 큰 회사처럼 합격까지 과정도 까다롭고 합격할지도 미지수입니다.마음은 다른 회사로 가고 싶은데 직원분들이 다 착하시고 추천해주신 교수님을배신하는게 아닌가 생각이 듭니다. 원래 회사는 이런거고 단순히 제가 엄살이 심한 걸까요?댓글 3
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