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잡담하.... 최근에 기업합격했는데 퇴사할까 고민입니다.안녕하세요 현재 27세이고 전기과 초대졸한 남자입니다.대학을 졸업하고 2020년도 11월부터 소방설비산업기사(전기)분야를 공부를 시작하여 필기를 4개월만에 합격을 하고 실기는 혼자 독학하다가 1번 불합격하고 2번만에 합격을 해서 8개월이 걸려 총 1년만에 합격을 하였습니다.그 후 자격증을 취득하고 소방점검업체에 취업을 목표로하고 일자리를 구직하면서 이력서를 넣었고 한 회사로부터 면접제안을 받고 수락하여 면접을 보고난 뒤 합격을하고 근로계약서를 작성을 하였습니다.근데 근로계약서상에 현재 2022년 최저시급으로 계산해서 계산된 총 월금액을 세전기준으로 측정하여 세금을 뗀 후의 금액을 지불할거라는 말씀을 하셨습니다.면접 때 하신 사장님 말씀이 분명 최저시급 이상 줄거다 라고 말씀하셨고 2800이상 이력서에 쓴 내용을 보시고는 이 금액이 성과급 포함해서 이 금액만큼 희망하는거냐 여쭤보시길래 그렇다 말씀드렸었고 근로계약서 서명을 하고 난 뒤 너무어이가 없어서 급여담당자분과 통화를 하였더니 우리회사에서 식비제공해주고 퇴직금까지 별도로 해주지않냐 이런거 따지면 2600~2700에 계약을 한거다라고 말씀을 하셨었는데 첨에 이력서랑 자소서를 제출할 당시에 식비제공해줄거다라는 말씀이 있으신 상황이고 퇴직금은 별도로 지급하겠다라는 말을 면접 때 들었는데 갑자기 말이 바뀌는게 아닌가 싶어 Q&A차 글을 올렸습니다.아무래도 협상 잘못한거 아닌가 싶은데 읽고 난 뒤 개인적인 소견 부탁드립니다... ㅠㅠ댓글 4
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이직이 회사 이직하는게 맞는걸까요?안녕하세요 현재 27살이고 빌딩시설방재로 근무하고 있는 청년입니다.입사한 진 얼마안되서 작년 12월 13일에 입사를 하고 1일뒤인 14일에 근로계약서를 작성해서 12월 14일에 근로계약을 채결하였습니다.그 뒤 1월달이 되서 10일에 12월 중순에 입사를 하였기 때문에 중간정도 일한정도의 급여만 지급을 받고 난 뒤로 최저시급이 변경되어 새로 근로계약서를 작성하였습니다.근로계약서를 작성하고 난 뒤 소장님께서 아침에 앉혀놓고 이렇게 말씀을 하셨습니다."수습기간 3개월 지나고 일 제대로 적응 못하는거 같다 생각하면 내보내겠다"그 말씀을 듣고 첫 직장이니만큼 잘해봐야겠다는 생각에 주간조를 열심히 근무를 하였었는데 소장님께서 어느날 "너 야간조 뛰어볼래?"라고 제게 말씀을 하셨습니다.입사한 지 얼마되지도 않았고 이 질문을 하신의도가 뭔지 알거같았고 야간일하시는 분 한 분이 퇴사를 하셨기에 T.O가 남은 상황이라 제가 땜빵으로 야간조를 잠시 하게되었습니다.그렇게 2월 5~6일 연속 2일을 야근을 뛰어봤는데 몸이 맞지않아 야근서는내내 몸이 떨리고, 헛구역질이 나오다가 소화가 안되서 토를하고, 설사를 하게됬습니다.그 후 몸이 너무 맞지 않는거 같아 야간조를 뛰기 힘들거 같아 주간조 일을 하고싶다 말씀드렸더니 소장님께서 한숨을 쉬시더니 "너 어떡하냐 야간조 그래도 근무인원이 2명이라 좀 수월할거라 생각했는데 여기서도 이러면..."이러시고 안타까움과 답답함이 드러나는 말씀을 하셨습니다.그 후 말씀이 잘 전달되어 다시 주간조로 옮겨가 일을 하게 된 상황입니다.회사에 입사를 하기전엔 소방설비산업기사(전기분야)공부를 한 상황이고 실기결과를 기다리는동안 실기 합격 못하면 너 이제 독립해서 나가살아라 라고 단도직입적으로 말씀을 하신탓에 막막해서 취업을 급하게 한 부분이 있었고, 합격을 못할시에 일을 다니면서 실무적인 경력과 경험을 통해서라도 자격증을 따야겠다는 생각에 취업자리를 먼저 알아보고 취업을 하였고, 취업을 하고 난 뒤 24일에 합격자발표가 나와서 최종합격하였습니다.이런 상황에선 어떻게 대처하는것이 옳을까요?공감하기 댓글달기자세히 보기
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