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이직1년차 이직고민저는 20살 초중반 입니다. 직무는 인테리어 사무직이고 다닌지는 1년이 지났는데. 예전부터 회사의 일처리 방식이라던지, 직원들의 마인드라던지.. 걸리는 게 많았지만요근래 그런 찝찝하고 걸렸던 것들이 현실로 보여지고, 정점을 찍고 있습니다.제가 여길 신입으로 들어왔는데, 이 회사 다니는 기간 동안 저보다 늦게 들어온 경력직 주임·대리 급들은 최근에 퇴사하신 분까지 합쳐서 3명이 퇴사했습니다. 경력직이면 보통 판단이 빠르다고 하더군요, 그리고 그 판단은 제가 지레짐작하던 판단과 똑같았습니다.이 회사에서 무슨 일이 일어나고 있는지, 모두 얘기 하기엔 너~무 많아서 대략 정리만 해보자면,다른 직원들 앞에서 대놓고 사장님과 말싸움 하극상, 직원들끼리 뒷담화, 자기 맘에 안들면 은근히 괴롭히기, 본인 할 일 안하고 다른 직원한테 떠넘기기(난 바빠서 못하겠으니 니가 해라는 식 모르쇠), 상사가 아랫직원이 실수하면 감싸주지 않고 자기는 잘못 없다며 갈구고 일을 키움, 일 분배를 제대로 안해서 한 사람한테 일이 몰려도 아무도 도와주지 않음, 일이 많아서 야근 중인데 야근 중에 또 일을 시킴.회사 직원이 10명 이상인데 모든 사람들이 그런 건 아니고, 한 두명이 아닌 일부 사람들이 그렇습니다.만약 모두가 그랬다면, 저도 망설임 없이 퇴사했을 겁니다. 하지만 정말 괜찮으신 상사 분도 계셔서 그나마 이 분 보고 버티는 것 같기도 합니다.그리고 괴롭히는건 본인들 맘에 안들 때 그렇게 행동하고, 평소에는 잘해주는 편이고 평범하거든요? 근데 저도 뭐 본인들 맘에 안드는 짓 하나 하면 저렇게 갈구지 않을까 싶습니다.. 제가 여길 계속 다니고, 그 사람들도 이 회사를 그만두지 않는 이상 제가 실수를 한번도 안할 거라는 보장이 없으니까요.. 이 모든걸 사장님은 방관하고 있고 위에 나열한 일들 때문에 이번에 퇴사하는 직원이 있어도 딱히 개선하려는 것도 없고 대책도 마땅히 없어보이십니다.또 이번 추석 직전에 결정타로 제가 성희롱 발언을 들었는데 그 제스처와 말을 저 밖에 못봤고 저 밖에 못들었기 때문에.. 이걸 누구한테 얘기 하기가 참 애매하더라구요. 이걸 회사사람들한테 말한다고 믿어줄지도 모르겠고, 말하고 나면 저만 이상한 사람이 될까봐 무섭습니다.무엇보다 평소에는 참 잘해주시고 이 회사 들어와서 처음으로 같이 현장 근무한 분이라서 너무 나쁜 쪽으로는 생각 안하고 싶었어요.. 근데 생각하면 할수록 이게 맞나.. 라는 의문만 가득해지더라구요. 근데 전 아직 이직이나 퇴사할 준비가 안되었습니다. 무엇보다 만약에 이 직무를 그만둔다면 다시는 이 일을 하고 싶지 않아요.. 또 자취도 하고 있기 때문에, 집을 옮겨야 하는데 저는 아직 아무 준비가 안됐습니다.. 그냥 이 일은 다시 하기 싫은데 아예 다른 걸 하려니 뭘 해야할지도 모르겠고, 막연하고 두렵네요. 제가 어떤 일을 하고 싶은건지 먼저 찾아야 할 것 같은데.. 어디서 어떻게 찾아보는게 빠른걸까요공감하기 댓글 2자세히 보기
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