HR매거진

사람인 HR연구소의 이번 달 피플리포트에서는 작년 채용 결과와 올해 채용 동향을 분석하고, 

현재 인사 담당자들이 직면한 인재 확보의 어려움과 현재 고민이 무엇인지 공유하고자 합니다. 

최근 HR연구소에서 국내 210개 기업 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과 분석을 토대로,  

얼마나 많은 기업들이 인재 확보와 발굴에 어려움을 겪고 있는지 세부적인 사항을 살펴봅니다. 

또한 올해 채용의 주요 트렌드로서 특히 기술 분야에서 주니어 인재들의 수요가 증가하고 있으며, 

기술 인재의 불균형이 심화되고 있는 상황을 짚어봅니다. 

새로운 기술 혁신이 지속적으로 진행됨에 따라 

기업에게는 변화를 따라잡기 위해 인재 동향을 분석하는 한편, 

지속적인 학습의 필요성이 제기되고 있습니다.

사회경제적 측면에서 보자면 산업의 기술 격차 확대가 사회 전반의 불평등 심화로 이어질 수 있으므로,

이로 인한 위기에 효과적으로 대응하기 위한 기업의 인재 유치 노력과 

국가 및 지역 차원에서 가능한 정책 개발 등 다각도의 접근 방식을 알아봅니다.

적극적인 인재 유치 및 검증 전략이 어떻게 기업의 채용 성공에 기여하는지를 상세히 알아보기 위해 

일본의 글로벌 기업 ‘소프트뱅크’가 어떻게 글로벌 기술 동향에 맞추어 전략적인 채용 접근 방식을 취하고 있는지, 

그리고 그러한 접근이 인재 확보에 어떤 긍정적 영향을 미치고 있는지를 조명해 봅니다. 

이를 통해 인사 담당자들이 직면한 현실적인 문제를 해결할 수 있는 구체적인 전략과 방향성을 제시하고자 합니다.

🔵 [사람인 HR연구소] 2024년 5월 피플리포트 바로가기