JOB스토리
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성실하면 좋은거 아닌가요?
어느 기업이나 책임감 있는 일처리 혹은 완결성 있는 마무리를 중요시 하는 것 같고, 그만큼 조직내에서의 성공에 성실성이 큰 의미를 가지는 것 같습니다.
그렇지만 모든 태도에는 좋은 점과 나쁜 점이 있습니다. 진짜 성실한 사람은 자기가 빠질 수 있는 위험을 알아야 하고, 성실하지 않은 사람이라면 그럼에도 불구하고 어떻게 살아남을 수 있을 지를 알아야 할테니까요. -
적극적이고 외향적인 사람이 성공한다?
이 글을 보는 당신이 성격이 조용하고 내성적이며, 눈에 띄지 않는 성격이라고 해서 Career에 대해 너무 걱정하실 필요는 없을 것 같습니다. 주변에 사람이 적은 대신 그들과 서로 알아가며 깊은 관계를 맺을 수 있을 것 입니다.
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똑똑한 사람들만 모였는데 왜 일못이 되는 걸까?
엘리트들만 모였는데 대체 왜 이렇게 되는 걸까요?
이에 가장 설득력 있는 설명은 일을 잘하기 위해서 자기 역략을 쌓는 훈련이 장기간 필요한데, 규정과 규칙을 우선하다보면 이 능력과 의지가 퇴화해서 일을 못하게 된다는 것입니다. -
연봉은 정말 능력에 따라 주어지는 걸까
내 연봉은 어떻게 정해진걸까요? 대표가 마음먹기에 따라 다를까요? 노조가 강성이면 급여가 올라갈까요?
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나는 왜 일을 못할까?
흔히 머리가 나빠서 일을 못한다고 합니다. 그런데 정말 그럴까요? 상대적으로 머리가 나쁜 경우도 있을 수 있지만, 모두가 간과하고 있는 핵심이 있습니다. 바로 실행기능입니다. 실행기능은 우리의 행동을 의식적으로 통제하는 기능의 총합입니다.
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니 성격에 마케팅은 안 어울려
직무에 맞는 성격이 있는 걸까요? 사람 만나는 거 좋아하고 적극적이면 영업, 트렌디하고 때때로 창의적 드립을 날리면 마케팅, 체계적이고 꼼꼼한 친구들은 재무나 개발자.. 하지만, 직무별로 딱 맞는 성격이란 게 정말로 있는 걸까요?